Noruega es un lugar excelente para trabajar, ya que las leyes laborales del país son generosas y centradas en los empleados. Sin embargo, Noruega tiene normas específicas de nóminas y gravamen que pueden dificultar la creación de nóminas y contratar empleados. Aquí tienes algunas consideraciones clave para ayudarte a navegar por estas complejidades.
Normas fiscales en Noruega
La renta general se grava a un tasa fija del 22%. El impuesto general sobre los ingresos base comprende todas las categorías de ingresos sujetos a impuestos (es decir, ingresos por empleo, negocios y capital). Las deducciones fiscales, los gastos y ciertas pérdidas son deducibles al calcular los ingresos generales.
En 2026, la tasa estándar de contribución social de la entidad empleadora seguridad es 14.1% de la nómina bruta. Las tarifas regionales pueden oscilar entre el 0% y 14.1%. Las contribuciones a la Seguridad Social de los empleados oscilan entre el 0% y el 7.6%. No se aplica ninguna contribución a los ingresos anuales por empleo hasta 99NOK,650.
Los empleadores deben informar de los empleados sobre los ingresos, detalles laborales, deducciones fiscales y contribuciones a la entidad empleadora seguro nacional a través del a-melding mensual. Por lo general, se entrega antes del quinto día del mes siguiente.
Opciones de nómina para compañías en Noruega
Las compañías que se expanden a Noruega tienen 3 principales opciones de nómina:
- Interno: Las compañías más grandes que planean mantener una presencia activa en Noruega pueden contratar a un equipo para gestionar la nómina de su filial noruega. Sin embargo, esta opción es más cara y consume más tiempo para las compañías.
- Compañía local de procesamiento de nóminas en Noruega: Si no quieres gestionar la nómina solo, podrías externalizarlo a una compañía noruega de procesamiento de nóminas. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier cuestión de cumplimiento que surja.
- Plataforma global de empleo (Empleador de registro): Al asociar con una entidad empleadora de registro, como G-P, las compañías pueden saltar la creación de entidades locales y empezar a pagar a los equipos de forma rápida y cumplida.
Cómo establecer una nómina en Noruega
Una vez que decidas cuál es la mejor opción de nómina en Noruega para tu compañía, tendrás que obtener algunos datos de los empleados, como número de identificación personal, tarjeta de deducción fiscal e información de contacto de emergencia.
Plazos de derecho y despido
Noruega cuenta con fuertes protecciones de despido para los empleados, por lo que incluir los términos de derecho y de despido en un contrato de empleo escrito es esencial. El periodo legal de notificación para que una entidad empleadora despida a un empleado varía desde 14 días hasta seis meses. Depende de la libertad condicional, el servicio continuo y, tras 10 años, la edad. Ten en cuenta que los periodos de prueba son comunes y pueden incluir diferentes condiciones de derecho y de desprecio.
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