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Contratación y reclutamiento en PtPortugal.

Población

10,467,366

Idiomas

1.

Portugués

Capital del país

Lisboa

Moneda

Euro (€) (EUR)

Una de las partes más importantes del crecimiento de su negocio en Portugal es el proceso de reclutamiento y contratación de una fuerza laboral global que pueda ayudar a su empresa a tener éxito en un nuevo mercado. Ya sea que contrate empleados en Portugal usted mismo o aproveche un EOR, las empresas deben cumplir con las leyes laborales del país.

Selección de personal en Portugal

Utilizar los canales de contratación adecuados puede marcar la diferencia a la hora de formar un equipo internacional. Muchas empresas buscan talento a través de eventos de networking y recomendaciones personales. Este método de contratación puede resultar complicado si su empresa aún no tiene una presencia establecida en Portugal. Su empresa podría beneficiarse al asociarse con un   experto en empleo global   que ya tenga conexiones en el país.

Las plataformas en línea también están ganando popularidad como canales de contratación en Portugal. Su empresa podría tener éxito contactando candidatos en las redes sociales o publicando puestos vacantes en bolsas de trabajo.

Leyes contra la discriminación en Portugal

Los empleadores también deben tener en cuenta las leyes portuguesas contra la discriminación para garantizar su cumplimiento durante todo el proceso de contratación. La ley prohíbe expresamente la discriminación basada en las siguientes categorías:

  • Identidad de género
  • Estado civil o situación familiar
  • Edad
  • Sexo
  • Familia
  • Raza, nacionalidad u origen étnico
  • Orientación sexual
  • Situación económica
  • Origen o condiciones sociales
  • Creencias políticas o ideológicas
  • Herencia genética
  • Religión
  • Discapacidad
  • Capacidad de trabajo reducida
  • Afiliación a un sindicato

Como puede ver, deberá tener cuidado al conversar con posibles empleados. Evite hacer preguntas sobre cualquiera de estas características protegidas.

Cómo contratar empleados en Portugal

Para contratar empleados en Portugal, comience redactando un contrato de trabajo escrito que detalla los términos y condiciones de empleo, incluida la compensación, los beneficios, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, los deberes laborales, las vacaciones y los requisitos de despido. Introduzca siempre los importes de compensación o beneficios    en euros y no en otra moneda.

Los empleados en Portugal pueden estar cubiertos por un convenio colectivo (CBA), que puede describir diferentes condiciones laborales. Verifique su industria específica para conocer cualquier convenio colectivo antes de redactar un contrato de trabajo, ya que debe cumplir o superar las expectativas del convenio colectivo.

Leyes laborales de Portugal

Portugal es conocido por sus fuertes protecciones para las personas empleadas. Por ejemplo, la Constitución de Portugal prohíbe el empleo a voluntad y opera bajo el supuesto de que una relación laboral es de largo plazo. Los empleadores deberán mantenerse al tanto de las últimas regulaciones del Código Laboral, las protecciones de la paternidad, las leyes sobre accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y las regulaciones relativas a la salud y la seguridad en el trabajo.

Antes de contratar empleados en Portugal, asegúrese de revisar la jornada laboral estándar. Portugal suelen trabajar 8-hour días durante 40 horas a la semana. Cualquier cosa más allá de eso se considera tiempo extra.

Incorporación en Portugal

No existe una práctica estándar para la incorporación de empleados. En su lugar, puede adaptar el proceso a su empresa, industria o país de destino.

Los empleadores están obligados a proporcionar cierta información a los empleados; por lo tanto, es una práctica común repasar este contrato con el empleado durante su primer día o semana como recordatorio de los términos acordados. Otros consejos de incorporación incluyen:

  • Redacción de un código de conducta de los empleados
  • Organización de los cursos de capacitación necesarios
  • Incorporación de varios empleados al mismo tiempo para permitir un proceso más fluido
  • Presentación de nuevos empleados a miembros clave del equipo

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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