Para las compañías que buscan oportunidades de crecimiento en el mercado global, Portugal es una de las opciones más atractivas. Si tu compañía planea ampliar sus operaciones en Portugal, es posible que algunos empleados necesiten obtener visas y licencias de trabajo.
Tipos de visas de trabajo en Portugal
Portugal es afiliado a la Unión Europea (UE). Los ciudadanos de otros estados afiliados a la UE, así como los ciudadanos de la EFTA, son libres de trabajar en Portugal sin licencia.
Otros nacionales de terceros países deben obtener una visa. En Portugal, existen tres tipos principales de visas:
- Tipo 1: Las visas de estancia temporal permiten la entrada y estancias en Portugal por más de 90 días, pero menos de un año. Esto incluye múltiples entradas.
- Tipo 2: Las visas de residencia permiten dos entradas y son válidos durante cuatro meses. Durante ese tiempo, el titular de una visa de residencia debe aplicar una licencia de residencia ante la Agencia de Integración, Migración y Asilo (AIMA).
- Tipo 3: La visa de buscador de empleo otorga a su titular derecho a entrar y permanecer en Portugal con el fin de buscar empleo. Autoriza a su titular a realizar una actividad laboral subordinada hasta que expire la visa o hasta que se conceda la licencia de residencia.
Tras obtener la visa correspondiente, el trabajador puede viajar a Portugal. Deben aplicar la licencia de residencia o acudir a la cita programada con AIMA antes de que expire la visa de residencia. Esta licencia adicional es necesario para trabajar legalmente en Portugal.
Los ciudadanos de los países de la Comunidad de Lengua Portuguesa pueden aplicar la solicitud mediante una vía facilitada de licencia de residencia, sujeta a los requisitos migratorios. Las licencias iniciales son válidos hasta dos años. Para ser elegibles, deben:
- Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.
- Presenta antecedentes penales para cada país en el que hayan vivido más de 1 año.
- Tener prueba de ingresos estables y dignos.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Portugal
Junto con la solicitud de visa completada, deben presentar los siguientes documentos para obtener la visa:
• Pasaporte original con al menos 3 páginas en blanco o documento adicional de viaje válido por al menos 1 año
• 2 fotos originales tamaño pasaporte
• Prueba de domicilio en el país de origen
• Certificado de antecedentes policiales emitido en el país de origen o en el país donde el empleado estuvo residiendo oficialmente durante el último año
• Prueba de domicilio en Portugal (contrato de alquiler o reservación de hotel por 120 días)
• Prueba de medios de subsistencia (extractos bancarios o recibos de nómina de último 3 )
• currículum
• Título original debidamente legalizado y traducido bajo juramento (al portugués)
• Reservación de vuelo
• Seguro de viaje internacional válido
• Formulario original de visa
• Tasas de visa
Tras llegar al país, debe presentar una solicitud de licencia de trabajo (licencia de trabajo) ante las autoridades portuguesas de la AIMA. El día de la cita, al empleado se le emitirá un recibo, y la tarjeta original de la Licencia de Residencia suele llegar entre cuatro y ocho semanas luego de completar la cita con AIMA. Para aplicar una licencia de trabajo, o Autorização de Trabalho, los empleados deberán presentar los siguientes documentos:
- Pasaporte original válido con visa sellada
- Prueba original de residencia en forma de contrato de arrendamiento más recibos de alquiler
- Prueba de medios de subsistencia en forma de contrato de trabajo y recibos de nómina
- Seguro de salud / Registro en centros de salud
- NISS – Número de Seguridad Social
- NIF – Número de impuesto
- Contrato de empleo
Proceso de solicitud
Para obtener una visa, los trabajadores deben presentar una solicitud a través del consulado de Portugal en su país de origen o país de residencia oficial. Deberán proporcionar los documentos mencionados anteriormente. Los funcionarios suelen tramitar una solicitud completa de visa de residencia de trabajo1 en un plazo de 60 días. Esta visa permitirá la entrada en Portugal.
Una vez emitido la visa, el profesional deberá aplicar también una licencia de trabajo. Las personas de países fuera de la UE tendrán más posibilidades de obtener una licencia de trabajo si poseen habilidades especializadas.
Los empleadores tienen la tarea de presentar la licencia de trabajo solicitud, que pasará por la AIMA.
Tras obtener una visa y una licencia de trabajo, el trabajador puede viajar a Portugal y comenzar a trabajar tras obtener un número fiscal. Deberán obtener su Tarjeta de Residencia en la AIMA, obtener un código fiscal de su sucursal del Director General de Impuestos (Direcçaõ-Geral dos Impostos) y registrar en la seguridad social.
Otras consideraciones importantes
Los empleados tienen derecho a aplicar la residencia permanente tras cinco años de residencia en Portugal.
Escala tu fuerza de trabajo en minutos
Con G-P, la geografía ya no limita el alcance de la ambición humana. Nuestra plataforma™ de empleo global (agente Global Global Employment Platform) convierte Recursos Humanos y cumplimiento globales en un motor de crecimiento.
La inteligencia laboral global está integrada directamente en cada flujo de trabajo transfronterizo, para que puedas escalar tu fuerza de trabajo en minutos, proteger tu negocio de responsabilidades y operar con la agilidad de un competidor local — en cualquier lugar del mundo.
Contáctanos hoy mismo para evaluar tus necesidades.
–
Para esta ubicación en individua, G-P puede ofrecer apoyo para tramitar ciertas visas y licencias de trabajo.