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Empleador registrado en la República del Congo.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en la República del Congo. Su candidato es contratado a través de G-P’ República del Congo PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
10Días festivos por año
45horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en la República del Congo .
La República del Congo es un país africano compuesto por cuatro grupos étnicos principales: Kongo, Sangha, Teke y M’Bochi. Esos grupos étnicos también conforman más de 40 tribus. Dado que hay tantos grupos diferentes que viven en el país, son comunes varios idiomas, incluidos los francés, los africanos y los dialectos de la familia bantú, Kikongo, Monokutuba y Lingala.
Contratación en 
la República del Congo.
La República del Congo es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse, y pronto se beneficiará de nuevas relaciones comerciales, ayuda de empleados talentosos y la capacidad de ofrecer nuevos productos y servicios en todo el mundo. Solo necesita una fuerza laboral dedicada y educada que pueda ayudarlo a alcanzar sus objetivos, pero ¿sabe cómo reclutará y contratará empleados cuando maneje muchas otras tareas?
Compensación y beneficios en la República del Congo .
Compensación y beneficios en la República del Congo .
Sus empleados requieren cierto nivel de compensación y beneficios para elegir su puesto en lugar de otro. Proporcionar una compensación y beneficios sobresalientes también alentará a los empleados a permanecer en su empresa a largo plazo. Pero, ¿conoce las leyes de compensación de la República del Congo y los beneficios legales que debe proporcionar?
F CFA 120,000 por mes Salario mínimo por mes
26días de licencia anual por vacaciones (min)
República de la Subsidiaria del Congo.
Después de elegir expandirse a la República del Congo, debe enfocarse en muchas tareas diferentes. Sin embargo, antes de que pueda contratar empleados, instituir una opción de nómina o dispersar beneficios, debe tener una subsidiaria. Una entidad registrada le dará la autoridad legal para trabajar en el país, y es la clave para su éxito en la expansión en todo el mundo.