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Empleador registrado en Suiza .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
8Días festivos por año
45horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Suiza.
Suiza es conocida por su hermoso paisaje y sus sólidas relaciones comerciales con países de toda Europa, lo que la convierte en una ubicación ideal para las empresas que buscan expandirse. Sin embargo, las leyes y costumbres del país son complejas y varían ampliamente según la región.
Al configurar una nómina de Suiza, tenga en cuenta estas reglas para cumplir con las normas.
Contratación en 
Suiza.
Al expandirse a Suiza, el proceso de contratación y reclutamiento puede parecer sencillo: realizar entrevistas, redactar contratos de empleo y establecer nóminas. Sin embargo, navegar por las complejidades de emplear trabajadores en un nuevo país puede presentar desafíos imprevistos, especialmente cuando tiene que garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales de Suiza.
Compensación y beneficios en Suiza.
Compensación y beneficios en Suiza.
Los posibles solicitantes generalmente se enfocan en las áreas 2 principales al solicitar empleos: compensación y beneficios. Por este motivo, los empleadores en Suiza no solo deben ofrecer beneficios garantizados para cumplir con las leyes locales, sino que también incluyen beneficios adicionales que ayudarán a atraer y retener talentos.
Ninguno Salario mínimo por mes
4semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Suiza.
Si bien no es miembro de la Unión Europea (UE), Suiza se considera una excelente ubicación para expandirse debido a sus regulaciones favorables para los negocios para las empresas de propiedad internacional. Sin embargo, el proceso de expansión no siempre es sencillo. Debe establecer una subsidiaria en Suiza o encontrar una alternativa subsidiaria adecuada antes de comenzar a contratar, administrar la nómina y desarrollar un plan de beneficios y compensación. Afortunadamente, G-P es una alternativa beneficiosa, que le permite comenzar las operaciones de manera rápida y conforme, sin establecer una subsidiaria en Suiza.
Suiza Visas y permisos.
Con todo, desde permisos de residencia a corto y largo plazo, permisos de trabajo especiales y visas de trabajo autónomo disponibles, puede ser difícil determinar qué empleados de visa necesitan trabajar en Suiza.
Empleador registrado en Suiza .
A medida que su empresa crece, los proyectos especializados pueden requerir experiencia externa. Contratar contratistas independientes en Suiza es una manera de adquirir las habilidades y la experiencia para satisfacer estas necesidades sin ampliar la capacidad de su empresa.