Al expandirse a Suiza, el proceso de contratación y reclutamiento puede parecer sencillo: realizar entrevistas, redactar contratos de empleo y establecer nóminas. Sin embargo, navegar por las complejidades de emplear trabajadores en un nuevo país puede presentar desafíos imprevistos, especialmente cuando tiene que garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales de Suiza.
Selección de personal en Suiza
El primer paso para una empresa de contratación exitosa es determinar dónde anunciar sus vacantes. En general, el país tiene un mercado de trabajo pequeño, alta competencia para los empleos y una fuerza de trabajo altamente capacitada. Algunos de los principales tablones de ofertas de trabajo son:
- jobs.ch
- monster.ch
- Neuvoo Suiza
- jobup.ch
El país tiene idiomas 4 nacionales: alemán, italiano, francés y romano. Puede publicar sus vacantes en cualquiera de esos idiomas, según la ubicación y el puesto.
Si está reclutando principalmente graduados o estudiantes recientes, puede usar studyinginswitzerland.com. La mayoría de los seleccionadores de personal usan tablones de ofertas de trabajo, sitios web de empresas, redes de contactos o anuncios en periódicos para encontrar personas candidatas. Si se trata de selección de personal en redes sociales, LinkedIn es la principal opción. Muchos seleccionadores de personal también contactan a las personas directamente, por lo tanto, puede hacer lo mismo o trabajar con un seleccionador de personal que pueda manejar esta comunicación en su nombre.
Regulaciones de contratación en Suiza
El reclutamiento en Suiza requiere una comprensión completa de las leyes aplicables. Por ejemplo, las empresas pueden contactar referencias que un candidato proporcione en un CV o solicitud; sin embargo, solicitar un cheque médico solo está permitido cuando se justifica por la naturaleza del trabajo y con el consentimiento explícito del empleado.
Otras regulaciones incluyen:
- Por lo general, no se permite la detección de drogas a menos que ciertos requisitos de seguridad lo justifiquen, como el trabajo de un conductor de camiones.
- Por lo general, no se permiten verificaciones de crédito a menos que la información sea relevante para el trabajo, como un puesto de contador.
- No existen regulaciones para las redes sociales, pero las empresas pueden examinar sitios profesionales como LinkedIn y Xing.
Por lo general, las compañías pueden manejar los datos de un empleado solo si la información se refiere a la idoneidad de la persona para el trabajo o si es necesaria para el desempeño indicado en el contrato de empleo. Esta norma también se aplica a las prácticas del examen de precontratación. Existen algunas excepciones, como pedirle a la persona candidata un certificado de antecedentes penales si el puesto lo justifica.
Cómo contratar empleados en Suiza
Antes de contratar empleados en Suiza, deberá identificar cualquier expectativa cultural o ley de cumplimiento laboral que pueda afectar las negociaciones. Por ejemplo, los salarios a menudo se determinan por antigüedad, pero las empresas adoptan cada vez más un sistema de pago basado en el desempeño.
La compensación de un empleado incluye salario, pensión, seguro y beneficios similares. Las entidades empleadoras suelen revisar los sueldos hacia el final de cada año calendario e implementan un aumento del pago a partir del primer día del año siguiente. Aproximadamente un cuarto de todas las personas empleadas en Suiza pertenecen a un sindicato, lo cual también podría afectar las negociaciones salariales.
Leyes laborales de Suiza
El cumplimiento laboral en Suiza no se detiene en la incorporación; las empresas deben garantizar el cumplimiento durante todo el ciclo de vida laboral.
La semana de trabajo estándar en Suiza es de 45 horas para el personal de comercios minoristas, el personal de oficina, los trabajadores industriales y el personal técnico. Todos los demás trabajadores tienen una semana 50-hour laboral fija, pero los empleadores pueden estipular diferentes horas, sin exceder las horas máximas establecidas por ley, según los requisitos laborales y la industria.
Las horas extras están permitidas, pero no deben exceder las 2 horas por día 140 o las 170 horas por año calendario, según si el empleado está trabajando una semana 50-hour laboral de 45- o . Las horas extras deben compensarse a una tasa de al menos el 125% o tiempo libre a cambio de las horas extras.
Incorporación en Suiza
Si bien las leyes laborales de Suiza no exigen que las compañías redacten un contrato de empleo para la mayoría de los puestos, los empleadores deben proporcionar al empleado una declaración escrita de los términos de empleo en el plazo de 1 mes de su fecha de inicio. Debe incluir condiciones de empleo como el nombre de ambas partes, la función del empleado, el horario de trabajo semanal, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Asegúrese de que los importes de la compensación estén en francos suizos y no en otra moneda.
Las empresas pueden elegir cómo desean incorporar al personal. Trate de adaptar el proceso a su empresa, incluyendo la capacitación necesaria adecuada para el puesto y la cultura de su entorno de trabajo. Otros consejos de incorporación incluyen:
- Incorpore a varios empleados nuevos al mismo tiempo para agilizar el proceso.
- Revise el contrato de empleo con el empleado durante su primer día o semana.
- Proporcione el código de conducta de su empresa y los documentos relacionados.
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