Las empresas a menudo recurren a la contratación internacional para ingresar a nuevos mercados y alcanzar sus metas de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un recurso útil para llevar a cabo proyectos a corto y largo plazo. Si está considerando contratar contratistas independientes en Tailandia, debe comprender los detalles de esta clasificación y otras responsabilidades importantes.
Contratación de contratistas independientes en Tailandia
Si bien los contratistas independientes pueden ser un activo valioso, es vital comprender este tipo de trabajador para evitar riesgos de clasificación errónea.
Contratistas independientes frente a empleados
El gobierno de Tailandia considera la definición 2 de factores al diferenciar a los contratistas independientes de los empleados:
- Horario de pago: En una relación empleado-empleador, los pagos son por hora, diarios, semanales, mensuales o en otro horario recurrente, independientemente de si el empleado ha completado el trabajo. Los contratistas independientes reciben sumas globales al finalizar un proyecto o hito. Si bien este elemento puede contribuir a la clasificación del trabajador, no es un factor definitorio por sí solo.
- Supervisión: La capacidad de supervisar las horas de trabajo, el desempeño y otras tareas relacionadas con el trabajo son indicativas de una relación empleado-empleador. Los contratistas deben tener independencia y flexibilidad para completar las tareas de acuerdo con sus cronogramas y enfoque preferido.
Los tribunales generalmente tratan los problemas de clasificación caso por caso para determinar si un trabajador es un contratista o empleado. Los factores anteriores tienen la mayor ponderación, pero pueden no ser las únicas características examinadas en el tribunal.
Sanciones por clasificación errónea
Clasificar a un empleado como contratista independiente da lugar a sanciones para los empleadores. Si un contratista independiente presenta una queja ante el Ministerio de Trabajo, las empresas pueden enfrentar multas y pagos atrasados sobre las contribuciones al seguro social con recargos.
Además de estas sanciones, es posible que las compañías deban incorporarse formalmente en el país si han estado actuando como una entidad no nacional.
Cómo contratar contratistas independientes en Tailandia
La contratación de contratistas independientes debe incluir estos pasos 3 esenciales.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Cuando publicite su necesidad de un contratista, asegúrese de aclarar esta designación en las ofertas de trabajo. Durante el proceso de entrevista, querrá abordar las preguntas con cuidado. Enfóquese en las habilidades y la experiencia necesarias para completar el proyecto en lugar de en los rasgos de personalidad. Las entrevistas con contratistas son más similares a las transacciones comerciales.
2. Crear un acuerdo de servicio.
En lugar de crear un contrato de empleo, las empresas deben redactar un contrato de servicio o consultoría. Este documento aclara los términos de la relación con el contratista. Estos acuerdos deben incluir información como:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Descripción del proyecto y fecha de vencimiento
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Si bien los contratistas trabajan de manera independiente, es posible que deban interactuar con algunos miembros clave del equipo o familiarizarse con ciertos flujos de trabajo. Presente brevemente estas necesidades para que puedan completar el proyecto con facilidad.
Cómo pagar a contratistas independientes en Tailandia
La remuneración desempeña un papel en la determinación de un tribunal de la clasificación de los trabajadores. La mejor práctica es proporcionar una suma global para un proyecto una vez finalizado para que la designación del contratista independiente sea clara.
El Código Civil y Comercial de Tailandia rige las relaciones con contratistas independientes. Los empleadores no están obligados a retener impuestos sobre la renta o contribuciones del seguro social de estos pagos de suma global.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no cuentan con protecciones contra el despido, como los empleados. El acuerdo de servicio debe describir cualquier procedimiento de rescisión, como los períodos de notificación. Los términos de rescisión también pueden incluir requisitos de pago en caso de que el contrato finalice antes de que se complete el proyecto.
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