G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Togo
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Togo, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Togo
En Togo, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en francés, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. An offer letter and employment contract in Togo should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA Francs rather than another currency.
Togolese labor law prohibits employers from hiring employees under fixed-term contracts for roles that can be considered to be those of a permanent nature. Roles that are part of normal business activities are also prohibited from being filled continuously by workers under a fixed-term contract. The fixed-term contract must be in writing and its total duration, including renewals, may not exceed 4 years.
Working hours in Togo
The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours.
Vacaciones en Togo
- Año nuevo
- Día de la Liberación
- Lunes de Pascuas
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Día de los Mártires
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Aniversario del ataque fallido a Lomé
- Día de Todos los Santos
- El cumpleaños del profeta
- Navidad
Vacation days in Togo
Employees are entitled to at least 21 consecutive days of paid annual leave.
Togo sick leave
Minimally, employees are entitled to an income during the first 6 months of illness. This income should be at least 45% of the minimum wage. During illness, workers are entitled to medical care without any additional cost.
Maternity/paternity leave in Togo
Employers in Togo provide 14 weeks (98 days) of maternity leave, including 6 weeks of postnatal leave. Maternity leave can be extended by 3 additional weeks in case of complications and sickness resulting from pregnancy.
Health insurance in Togo
Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. No se requiere seguro médico privado, pero los empleadores pueden proporcionarlo como un beneficio adicional.
Togo supplementary benefits
Los posibles beneficios para su equipo en Togo incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Subsidios para la vivienda
- Seguro médico privado
Termination/severance in Togo
In Togo, severance compensation for employees who have worked for 6 to 10 years receive 40% of their income, while those who have worked for more than 10 years are paid 45% of their salary for every year as severance pay.
Paying taxes in Togo
Las empresas de Togo tienen que pagar una tasa impositiva estándar del 27%. Los empleadores también deben aportar el 17.5% del salario bruto mensual de los empleados al seguro social. Tenga en cuenta que todas las entidades registradas deben registrarse para impuestos ante la Autoridad Tributaria de Togol y presentar declaraciones anuales cada año antes del 31 de marzo.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P, ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Employment Platform global líder en el sector. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.