Cuando su empresa busca expandirse, es posible que tenga preguntas sobre la ley laboral de Trinidad y Tobago. El laberinto desconocido de contratación, nómina, beneficios e impuestos en un país extranjero puede parecer abrumador. G-P puede ayudar.
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Trinidad y Tobago, un par de islas ubicadas en el Caribe frente a la costa de Venezuela, es famoso como un paraíso de vacaciones tropical. Pero la idea de abrir una compañía en Trinidad y Tobago también es atractiva. Especialmente si ya tiene clientes internacionales —el 56% de las pequeñas empresas lo hace, y las corporaciones más grandes están casi seguras de que también— expandirse al extranjero puede ser una opción lucrativa, especialmente a una isla tropical con vegetación exuberante y aguas azules brillantes, donde es probable que su satisfacción laboral sea alta.
El gobierno estable y democráticamente elegido de Trinidad y Tobago y su fuerza laboral educada y de habla inglesa lo convierten en un excelente lugar para hacer negocios. El país tiene una tasa de alfabetización del 98.7% y, aunque la educación obligatoria finaliza después de los años11, más del 94% de los estudiantes primarios pasan a la escuela secundaria. El país también cuenta con un sistema financiero bien regulado y confiable adecuado para la expansión extranjera.
El país depende de la energía para gran parte de su actividad económica, y el petróleo y el gas constituyen aproximadamente el 40% de su PIB y el 80% de sus exportaciones. Las expansiones en la industria petroquímica pueden prosperar fácilmente aquí, pero muchas otras industrias, desde el turismo hasta la tecnología, también prosperan en el país. El gobierno de Trinidad y Tobago está interesado en diversificar la economía del país, y se ha dirigido a sectores como el turismo, la tecnología, la agricultura y el transporte marítimo como áreas de crecimiento.
¿Todavía se pregunta cómo funcionaría la expansión a Trinidad y Tobago? A continuación, analizaremos algunos temas como las leyes laborales de Trinidad y Tobago que los empleadores deben conocer, los beneficios comunes para los empleados, cómo iniciar una empresa en Trinidad y Tobago, y cómo los servicios de PEO pueden ayudar.
Contratos de empleo en Trinidad y Tobago
Según la Organización Internacional del Trabajo, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, y pueden ser expresos, con todos sus términos y condiciones explícitamente detallados o implícitos. En virtud de la ley contractual de Trinidad y Tobago, los términos y condiciones del empleo de un trabajador pueden estar contenidos en un contrato individual entre el empleador y el empleado, en un acuerdo de negociación colectiva negociado entre un sindicato y el empleador, o en la legislación, como con los empleados del estado. En virtud de todos los contratos, el salario mínimo actualmente es de $17.50 por hora.
Los negocios en Trinidad y Tobago están adoptando cada vez más contratos a plazo fijo, contratos que se ejecutan durante un período definido, en lugar de contratos permanentes e indefinidos que eran comunes en el pasado. Los empleadores quieren cada vez más la capacidad de cambiar su fuerza laboral sin mucha molestia.
Ni la negociación garantizada entre empleadores y trabajadores ni la huelga están protegidas por la constitución. Sin embargo, la Ley de Relaciones Industriales (Industrial Relations Act, IRA) establece disposiciones para la negociación colectiva y la huelga. Cualquier persona que trabaje en virtud de un contrato con un empleador, ya sea que ese contrato sea verbal o escrito, expreso o implícito, tiene derecho a buscar los beneficios y las protecciones proporcionados en virtud de la IRA.
A continuación se presenta una descripción general de los diferentes tipos de contratos posibles para el empleo en Trinidad y Tobago:
- Contrato permanente o de tiempo completo: Los contratos permanentes o de tiempo completo en Trinidad y Tobago son cada vez más poco frecuentes a medida que las empresas recurren cada vez más a contratos de tiempo parcial o a plazo fijo. Al igual que en muchos otros países, en virtud de un contrato de tiempo completo, los empleados trabajan 30 a 40 horas por semana y reciben beneficios de sus empleadores.
- Contrato de medio tiempo: La definición de “medio tiempo” varía entre países, pero las Naciones Unidas generalmente la define como una referencia al trabajo realizado durante menos de 30 a 40 horas por semana. Los contratos de medio tiempo son cada vez más comunes en Trinidad y Tobago. En virtud de un contrato de medio tiempo, los residentes trabajan una menor cantidad de horas, generalmente cualquier cosa que no sea de menos de 35 horas, aunque muchos trabajos de medio tiempo ofrecen solo 21 horas. Los trabajos de medio tiempo a menudo no ofrecen beneficios, pero cada vez ofrecen más beneficios prorrateados en proporción a la cantidad de horas trabajadas.
- Contrato a plazo fijo: los contratos a plazo fijo están diseñados para finalizar después de un tiempo designado. Algunos empleadores en Trinidad y Tobago han intentado afirmar que los empleados contratados a plazo fijo y limitado no son elegibles para ciertos beneficios, por ejemplo, beneficios en virtud de la Ley de Beneficios de Retiro y Desvinculación. En un caso judicial famoso, Oilfields Workers’ Trade Union y Schlumberger Trinidad Inc., un empleador afirmó que, dado que un trabajador había estado empleado en contratos consecutivos a plazo fijo durante 10 años, no era elegible para recibir beneficios de indemnización por despido. Trinidad y el Tribunal Industrial de Tobago no estuvieron de acuerdo y otorgaron beneficios al trabajador.
- Contrato de agencia: los trabajadores de agencia generalmente reciben un contrato de empleo a través de una agencia de empleo. Este acuerdo crea una relación triangular entre el empleador, el empleado y la agencia en la que el empleado está legalmente vinculado con la agencia mientras recibe compensación de la compañía del empleador. Para fines legales, los trabajadores con contratos de agencia generalmente se consideran empleadores del empleado en cuestión.
- Acuerdo independiente o del contratista: los acuerdos independientes o del contratista generalmente no proporcionan beneficios a los empleados, y también facilitan la indemnización del empleado. Los empleados de Trinidad y Tobago pueden sentirse cautelosos al aceptar este tipo de contratos, y el empleo por contrato ha sido objeto de protestas en el país y exige la reforma del ministro de Trabajo. Sin embargo, en algunas líneas de trabajo, la flexibilidad de programación que a menudo proporcionan puede hacer que sean atractivas.
- Contrato casual o de cero horas: en un contrato de cero horas, el empleador no tiene una cantidad mínima de horas de trabajo que debe ofrecer al empleado, y el empleado no tiene que aceptar ningún trabajo ofrecido. Estos contratos pueden ser atractivos por la flexibilidad que ofrecen, pero pueden poner a los empleados en desventaja al ofrecerles poca seguridad o estabilidad en su empleo.
Horario de trabajo en Trinidad y Tobago
En virtud de la ley laboral de Trinidad y Tobago, la legislación determina las horas requeridas para los empleados estatales. Para los empleados del sector privado, es probable que un convenio colectivo determine las horas de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo informa que, en términos generales, las horas de trabajo estándar en Trinidad y Tobago son 8 a.m. de 4 p.m. acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo de Pequeñas Empresas del país, un día de trabajo estándar no debe exceder las ocho horas, y una semana de trabajo estándar no debe exceder las 40 horas. Los derechos de pago entran en juego para los feriados de Trinidad y Tobago: los empleados que trabajan horas extras reciben el pago de horas extras y los empleados que trabajan en feriados públicos reciben el doble de pago.
Vacaciones en Trinidad y Tobago
Los días de licencia legal de Trinidad y Tobago incluyen días festivos. Trinidad y Tobago observan los siguientes feriados públicos oficiales, en los que todas las oficinas gubernamentales y la mayoría de las compañías están cerradas:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Liberación del Bautista Bautista Espiritual ( de marzo30)
- Viernes Santo (varía)
- Lunes de Pascua (varía)
- Eid al-Fitr (varía)
- Día de llegada a la India (mayo de 30)
- Corpus Christi (junio de 11)
- Día del Trabajo ( de junio19)
- Día de la Emancipación (1 de agosto)
- Día de la Independencia ( de agosto31)
- Día de la República ( de septiembre24)
- Divali (varía)
- Navidad (diciembre de 25)
- Día del Boxeo (diciembre de 26)
Muchas empresas también están cerradas el lunes y martes del Carnaval, aunque no sean feriados oficiales.
Según la Organización Internacional del Trabajo, excepto para los empleados de la Policía, la Prisión y los Servicios de Bomberos, los empleados estatales tienen derecho a feriados públicos remunerados. Cuando los empleados estatales deben trabajar en feriados públicos, tienen derecho a un día libre adicional como compensación. Los feriados pagados quedan a discreción del empleador en el sector privado.
Días de vacaciones en Trinidad y Tobago
Según la Organización Internacional del Trabajo, para la mayoría de los trabajadores, la licencia por vacaciones no es uno de los beneficios para empleados de Trinidad y Tobago exigidos por ley. Sin embargo, los trabajadores estatales tienen derecho a una licencia por vacaciones con goce de sueldo.
En el sector privado, un acuerdo de negociación colectiva puede determinar la cantidad de licencia por vacaciones remunerada que un empleado puede recibir. Si no existe un acuerdo de negociación colectiva, el empleador determina el tiempo de vacaciones de sus empleados. En los sectores público y privado, los empleados pueden comenzar a acumular días de vacaciones remuneradas después de haber trabajado en su lugar de trabajo durante un año.
Licencia por enfermedad de Trinidad y Tobago
La Organización Internacional del Trabajo informa que en virtud de la ley laboral de licencia por enfermedad en Trinidad y Tobago, la licencia por enfermedad para empleados estatales es obligatoria, generalmente días 14 pagados por año. En el sector privado, los empleados reciben días de licencia por enfermedad con goce de sueldo a discreción de su empleador. Muchos empleadores privados también ofrecen 14 días en virtud de la política de licencia por enfermedad de su compañía.
Licencia por maternidad/paternidad en Trinidad y Tobago
La licencia por maternidad en Trinidad y Tobago es un derecho legal en virtud de la Ley de Protección de la Maternidad (MPA) de 1998. En virtud de la MPA, tanto las empleadas públicas como las privadas reciben trece semanas de licencia por maternidad, seis semanas antes de la fecha límite y siete semanas después. Incluso en caso de mortinato o muerte, el empleado tiene derecho a la cantidad total de licencia. Durante las trece semanas, un empleado tiene derecho a recibir un mes de pago y dos meses de medio pago, según el Ministerio de Trabajo. Luego, se le garantiza el derecho de regresar al trabajo.
La política de licencia de la Compañía en Trinidad y Tobago también permite a las empleadas tomarse tiempo libre remunerado del trabajo para recibir atención prenatal. Al igual que con la licencia por vacaciones, una empleada debe haber estado con su empleada durante al menos un año para recibir estos beneficios.
La licencia por paternidad no es obligatoria, pero algunos empleadores la ofrecen. Los maestros de sexo masculino, por ejemplo, pueden tomarse cuatro días de licencia por paternidad alrededor del nacimiento de un niño.
Seguro médico en Trinidad y Tobago
La Junta Nacional de Seguros de Trinidad y Tobago (National Insurance Board of Trinidad and Tobago, NIBTT) administra los beneficios del seguro médico. Si los empleados pagan en el Sistema Nacional de Seguros, pueden recibir beneficios. Los empleados que ganan $200 o más por semana deben registrarse y contribuir, mientras que los empleados que ganan menos también tienen la opción de participar. Los empleadores también contribuyen con un monto proporcional.
Los beneficios por enfermedad en virtud del NIBTT compensan a las personas que deben faltar al trabajo debido a una enfermedad. Estos pueden pagarse por un máximo de 52 semanas. Los beneficios por lesiones laborales compensan a los empleados que no pueden trabajar debido a lesiones personales. Proporcionan varios beneficios distintos:
- Beneficio por lesión: se paga por hasta 52 semanas mientras la persona se recupera de las lesiones.
- Beneficio por discapacidad: se paga mensualmente o como una suma global si la persona queda discapacitada.
- Gastos médicos: la persona puede recibir un pago en efectivo para destinarlo a gastos médicos.
- Beneficio por fallecimiento: Este es un pago mensual a dependientes en caso de fallecimiento de la persona.
En Trinidad y Tobago, los servicios de salud pública son gratuitos tanto para residentes como para no residentes. Sin embargo, las instalaciones públicas a menudo experimentan escasez de equipos y medicamentos y largos tiempos de espera. Los centros privados ofrecen atención superior, pero también tienen un costo alto, por lo que los expatriados constituyen la mayoría de los pacientes de los centros privados.
Beneficios complementarios de Trinidad y Tobago
En virtud de la NIBTT, los residentes de Trinidad y Tobago también pueden recibir otros beneficios, incluidos beneficios de jubilación y beneficios funerarios.
- Pensión de jubilación: Los residentes que hayan pagado 750 contribuciones al Sistema Nacional de Seguros son elegibles para una pensión de jubilación si se jubilan entre los 60 y los años65. Se vuelven automáticamente elegibles a los años, 65 ya sea que se hayan jubilado o no. El monto de la pensión depende de los montos de las contribuciones.
- Subvenciones de jubilación: Alternativamente, los residentes pueden recibir una suma única en forma de subvención de jubilación si han realizado menos de 750 contribuciones al Sistema Nacional de Seguros. El monto mínimo de la subvención es de $3,000.
- Beneficios funerarios: los beneficios funerarios cubren el costo de los gastos funerarios. Los residentes son elegibles para recibir beneficios funerarios después del fallecimiento si han realizado al menos 25 contribuciones al Sistema Nacional de Seguros o si estaban recibiendo beneficios por lesiones laborales al momento de su fallecimiento.
Bonificaciones
Las bonificaciones por producción y eficiencia se consideran ganancias en Trinidad y Tobago. Como tal, deben aparecer en el recibo de pago de un empleado y reportarse junto con los salarios a los funcionarios fiscales y al NIBTT.
Terminación/indemnización en Trinidad y Tobago
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, ninguna legislación oficial rige el despido general en Trinidad y Tobago. Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato, independientemente del tipo de contrato que sea. Sin embargo, generalmente se requiere un período de notificación, generalmente un mes.
Las leyes comerciales de Trinidad y Tobago permiten la reducción o el despido de empleados debido a la redundancia. En casos de reducción, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido. En virtud de la Ley de Reducción y Beneficios de Indemnización, los empleados deben recibir un pago de dos semanas por cada año de servicio. Los empleados que hayan trabajado para su empleador durante cinco años o más reciben dos semanas de pago por cada uno de los primeros cuatro años más tres semanas de pago para el quinto año y más.
Cuando la reducción involucra a cinco o más empleados, los empleadores deben proporcionar una explicación por escrito de la finalización de la relación laboral. También deben notificar, generalmente 45 días.
Sin embargo, existen varias exenciones a esta ley. No se aplica a los empleados que han trabajado en su lugar de trabajo durante menos de un año, y no se aplica a los trabajadores por contrato ocasionales, estacionales o a plazo fijo.
Pago de impuestos en Trinidad y Tobago
A partir del 2021, los residentes no pagan impuestos sobre sus primeros $84,000 de ingresos. A partir de entonces, la tasa del impuesto sobre la renta de Trinidad y Tobago es del 25% sobre los primeros millones de dólares de ingresos imputables y del 30% sobre cualquier ingreso que supere un millón de dólares. Sin embargo, las empresas deben retener el impuesto sobre la nómina de los cheques de pago de los empleados.
La tasa impositiva corporativa generalmente es del 30% sobre las ganancias cobrables, aunque algunos bancos y compañías petroquímicas están sujetos a una tasa impositiva corporativa del 35%. Además, un impuesto empresarial se evalúa a una tasa del 0.6% de los ingresos. Una empresa debe pagar lo que sea mayor, el impuesto corporativo o el impuesto comercial.
¿Por qué elegir G-P?
La globalización en Trinidad y Tobago debe ser fácil e intuitiva. La legislación laboral de Trinidad y Tobago puede resultar confusa para los extranjeros, pero G-P está aquí para ayudar.
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