Trinidad y Tobago es un país de dos islas en el Caribe con tradiciones y comida criollas. La capital de Trinidad es el puerto de España, y la isla alberga varias especies de aves. Tobago es la isla más pequeña y es conocida por la Reserva Forestal y las playas de Tobago Main Ridge.
Si está considerando una expansión a Trinidad y Tobago, una de las primeras cosas que debe configurar es su nómina. Debe considerar las diversas opciones de nómina de Trinidad y Tobago, elegir la que mejor se adapte a sus necesidades y asegurarse de cumplir con las normas. G-P puede ayudar a través de la subcontratación de nómina en Trinidad y Tobago. Agregue a sus empleados a nuestra nómina existente para comenzar a trabajar rápidamente sin preocuparse por navegar por las regulaciones.
Reglas impositivas en Trinidad y Tobago
Los empleadores y empleados deben pagar los impuestos correctos en Trinidad y Tobago. Los empleadores deben contribuir un 8% al NIS y un 6.23% al Fondo de Pensiones. Los empleados también contribuyen a NIS y al Fondo de Pensiones al 4% y al 3.11%, respectivamente. Los impuestos sobre la renta se ejecutan bajo un sistema Pay As You Earn (PAYE), y los empleados no están sujetos a impuestos sobre su primer TT$ 90,000 (a partir del de enero2023). El salario excedente se grava al 25% si el monto cobrable es inferior a $1 millón anualmente. Cualquier ingreso por encima de que esté gravado al 30%.
Opciones de nómina de Trinidad y Tobago para empresas
Tiene cuatro opciones diferentes de nómina de Trinidad y Tobago para elegir al expandir:
- Interno: Existe una nómina interna en su subsidiaria. Deberá asegurarse de tener el personal, el conocimiento y el tiempo para administrar su propia nómina y cumplir con las normas.
- Remoto: otra opción es ejecutar su nómina desde su empresa matriz y pagar a sus empleados de Trinidad y Tobago de forma remota. Esto le dará una nómina centralizada, pero debe seguir diferentes leyes para los empleados de cada país.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Trinidad y Tobago: elegir una empresa local para tercerizar su nómina le ayuda a invertir nuevamente en la economía local. Sin embargo, no pueden manejar la gestión del cumplimiento, por lo que deberá asegurarse de cumplir con las leyes aplicables.
- Subcontratación de nómina en Trinidad y Tobago: La subcontratación con G-P significa que no tendrá que preocuparse por su nómina ni por su cumplimiento. Nos aseguraremos de que sus empleados reciban el monto correcto en el momento correcto.
Cómo configurar una nómina en Trinidad y Tobago
Si decide no subcontratar su nómina, necesitará una subsidiaria registrada en el país . La estructura subsidiaria le da la autoridad para administrar la nómina, contratar empleados, proporcionar compensación y beneficios, y más. Sin embargo, la mayoría de las empresas necesitan meses o incluso un año para establecer una subsidiaria y conocer todas las leyes aplicables. Contracting G-P le ayudará a expandirse rápidamente ya que puede utilizar nuestra filial existente para trabajar en Trinidad y Tobago.
Términos respecto de los derechos y el despido
Conocer los derechos y términos de despido correctos en Trinidad y Tobago es importante antes de contratar empleados. Debe notificar a todos los empleados con un mes de anticipación a la finalización de la relación laboral, y los empleados deben notificarle con dos semanas de anticipación mediante una carta de renuncia por escrito. Los empleados que hayan trabajado para su empresa entre uno y cinco años deben recibir dos semanas de pago por cada año de empleo. Cada año que supere los cinco años de trabajo requiere tres semanas de indemnización por despido.
Compañía de procesamiento de nóminas en Trinidad y Tobago
Elegir la subcontratación de nómina en Trinidad y Tobago con G-P es la forma más rápida y sencilla de trabajar en el país. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.