Türkiye está a solo dos o tres horas de muchos destinos europeos importantes, y a menudo se ve como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales y no fiscales para inversionistas extranjeros, Turquía es amigable con la incorporación extranjera y es una excelente ubicación para las empresas que buscan expandirse.
Sin embargo, las expansiones también conllevan desafíos como la configuración de la nómina. Como OPE global, G-P ofrece subcontratación de nómina en Türkiye para ayudarlo a comenzar a trabajar más rápido sin la molestia del cumplimiento. Actuaremos como una extensión de su equipo y manejaremos todo, desde la contratación de empleados hasta la obtención de los beneficios adecuados.
Reglas fiscales en Türkiye
Los empleadores y empleados de Türkiye tienen que contribuir con primas de seguro social, pero los empleadores pagan ambas partes deduciendo impuestos del salario del empleado. Las contribuciones impositivas incluyen:
- Seguro Social: el empleado paga el 14%, el empleador paga el 20.5%
- Seguro de desempleo: el empleado paga el 1 %, el empleador paga el 2%
- Licencia por maternidad: las mujeres embarazadas deben obtener 2/3 sus ingresos diarios promedio durante la licencia por maternidad
Opciones de nómina de Türkiye para empresas
Tiene varias opciones de nómina de Türkiye para elegir, entre ellas:
- Interno: Las subsidiarias más grandes con un compromiso a largo plazo con Türkiye pueden querer establecer su propia nómina interna. Necesitará un gran personal de RR. HH. con esta opción, así como un experto que pueda ayudar con el cumplimiento.
- Remoto: puede usar la nómina de su empresa matriz y compensar a los empleados de forma remota si desea operar solo una nómina entre ubicaciones, pero deberá seguir diferentes regulaciones por país.
- Empresa de procesamiento de nómina: el uso de una empresa de procesamiento de nómina de Türkiye le permitirá invertir nuevamente en Türkiye y tercerizar su nómina. Su empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento y de todas las acciones que realice.
- Subcontratación total : puede utilizar los servicios de subcontratación de nómina de Türkiye a través de G-P para subcontratar tanto su nómina como su cumplimiento. Nos aseguraremos de que pueda concentrarse en administrar su empresa en lugar de preocuparse por el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Türkiye
No puede comenzar a configurar su nómina de Türkiye hasta que tenga una subsidiaria en el país . Una subsidiaria le permitirá operar de manera muy similar a una compañía residente y le permitirá contratar empleados y elegir una opción de nómina de Türkiye. Dicho esto, puede llevar desde unas semanas hasta unos meses registrar su subsidiaria. Afortunadamente, G-P puede reducir ese tiempo a tan solo un día utilizando nuestra filial existente.
Términos respecto de los derechos y el despido
La ley laboral turca incluye los complicados términos de derecho y despido que debe incluir en un contrato de empleo antes de configurar su nómina. Los empleadores solo tienen permitido un período de prueba máximo de dos meses, durante el cual puede despedir a un empleado sin sanciones. Los paquetes de indemnización por despido a menudo son pronunciados en el país, y los períodos de notificación dependen de cuánto tiempo el empleado haya trabajado para la compañía.
Empresa de procesamiento de nóminas en Türkiye
G-P le ayudará a empezar a trabajar en Türkiye rápidamente. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Türkiye.