Su subsidiaria de Zimbabue requiere que todo un equipo funcione bien. Contratar a un equipo talentoso es la tarea de incorporación más importante que llevará a cabo, y merece gran parte de su tiempo y energía. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo ni la experiencia para contratar a empleados de Zimbabue y, al mismo tiempo, crear una subsidiaria, lidiar con la nómina y crear un plan de beneficios.
G-P facilita la expansión de las empresas sin tener que aprender a contratar empleados de Zimbabwe. Nuestro equipo reclutará y contratará empleados talentosos para su equipo o incorporará a los candidatos que ya haya seleccionado. Nos aseguraremos de que todos los empleados tengan una experiencia de contratación positiva y nos aseguraremos de que siempre cumplan con las leyes de cumplimiento laboral de Zimbabue.
Reclutamiento en Zimbabue
Los procesos de contratación y dotación de personal de Zimbabue dependen de un medio sostenible para encontrar talento y, al mismo tiempo, cumplir con los requisitos legales. Si no está seguro de cómo encontrar posibles empleados en el área, puede:
- Emplear una agencia de contratación en el país para manejar la búsqueda de talentos por usted.
- Cree una red usted mismo trabajando en el país y formando contactos.
- Asóciese con una PEO global, también conocida como empleador registrado, y utilice los mejores recursos internacionales para encontrar reclutas.
Cada uno de estos métodos puede conducir a una dotación de personal exitosa en Zimbabwe, pero trabajar con una OPE global como G-P es la única manera de quitarle la carga de cumplimiento.
Cuando comience a publicitar su puesto, deberá asegurarse de que la descripción de su trabajo incluya inquietudes legales, como salario y beneficios. Los requisitos de salario mínimo varían según el sector, y el tiempo libre debe incluir días por 90 enfermedad y licencia con goce de sueldo equivalentes a una doceava parte de su servicio.
Asegúrese de conocer los detalles específicos de su puesto antes del paso de la entrevista. Los posibles empleadores harán preguntas sobre el pago y los beneficios, y si su trabajo tiene una lista atractiva de pagos y beneficios, obtendrá empleados más fácilmente.
Cómo contratar empleados en Zimbabue
Los contratos de empleo en Zimbabue deben realizarse por escrito e incluir detalles del acuerdo, como lugar de trabajo, plazo del contrato, compensación, beneficios y horas de trabajo. El contrato debe estar en inglés y cuando enumere el salario y otros montos monetarios, asegúrese de usar dólares zimbabue en lugar de una moneda extranjera.
Si desea contratar residentes de otros países, requerirán permisos de trabajo a través del Departamento de Inmigración. Como empleador, deberá presentar una solicitud con varios documentos de respaldo a los Directores Principales, así como pagar un cargo legal de $500 más $300 por cada dependiente familiar. Los empleados deben proporcionar un formulario de solicitud de permiso de residencia completo, una carta de oferta de empleo, evidencia de calificaciones en inglés y otros documentos de identificación.
Leyes laborales de Zimbabue
Las leyes de cumplimiento laboral de Zimbabue incluyen la Ley Laboral, el Aviso del Esquema de Prevención de Accidentes y Compensación de Trabajadores, la Ley de la Autoridad Nacional de Seguridad Social y más. Todos los empleados deben recibir condiciones de trabajo satisfactorias y equitativas. No se le permite obligar a ningún empleado a trabajar en condiciones inferiores a las descritas en la ley. Por último, debe dar instrucciones por escrito a los empleados que describan todas las medidas de seguridad.
Incorporación en Zimbabue
Cuando contrata empleados de Zimbabue, debe incorporarlos para garantizar el éxito total con su empresa y su nuevo trabajo. Crear un programa de capacitación que ayude a los empleados a comenzar y trabajar de manera productiva. Debe asegurarse de que comprendan todas las regulaciones de su empresa y su contrato de empleo para que puedan hacer su mejor trabajo dentro de los límites adecuados. Si opera una pequeña subsidiaria en la que los empleados trabajarán juntos, asegúrese de que tengan tiempo para reunirse.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Zimbabue
Zimbabwe contratar subcontratación con G-P elimina las conjeturas sobre el cumplimiento. Utilizaremos nuestra PEO de Zimbabue para contratar e incorporar a sus empleados y luego asignarlos para que trabajen para usted. Tendrá más tiempo libre para concentrarse en su empresa y no tendrá que permanecer despierto por la noche preocupado por las leyes de cumplimiento laboral de Zimbabue.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Puede contar con G-P para ayudarle a encontrar los empleados adecuados para sus puestos vacantes para que pueda concentrarse en otras partes del éxito de su empresa. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre la contratación externa de Zimbabue y nuestra solución de expansión global.