G-P encuentra que los empleados 4 de 5 están listos para trabajar para organizaciones globales , pero es posible que los ejecutivos no estén preparados para liderar equipos globales
PRIMERA COMPAÑÍA REMOTA – Octubre 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , el pionero y líder reconocido en la industria del empleo global, conocido por establecer el estándar en el cumplimiento del empleo global, publicó hoy el 'Informe de crecimiento global' inaugural : El auge de la fuerza laboral en todas partes '. El informe encontró que, a pesar de la incertidumbre económica, 73 % de los ejecutivos de alta dirección están enfocados en hacer crecer su organización durante el próximo año. Sin embargo, el crecimiento requiere talento calificado que los líderes no pueden encontrar localmente, lo que los empuja a mirar más allá de las fronteras para lograr el éxito.
El Informe de crecimiento global de G-P 2023 reúne perspectivas de líderes ejecutivos 2,500 y profesionales empleados 5,500 en todo el mundo, descubriendo las expectativas y los sentimientos de los empleados en el panorama empresarial en evolución, además de informar estrategias y mejores prácticas para convertirse en un líder centrado en los empleados y con mentalidad global.
“El crecimiento empresarial ya no es un viaje lineal. Para que las organizaciones prosperen en medio de la dinámica del mercado en constante evolución, las empresas y sus líderes deben evolucionar constantemente. Adoptar una mentalidad global es clave para afrontar el cambio, impulsar la innovación y desarrollar nuevos modelos de negocio”, afirmó Nicole Sahin, CEO de G-P.
“Pero tener una mentalidad global por sí sola no es suficiente”, continuó Sahin. “Los líderes necesitan crear un entorno empresarial holístico que respalde una fuerza laboral en todas partes. Es necesario que haya una convergencia de mentalidad global, experiencia humana y tecnología poderosa para navegar las complejidades del crecimiento global con el fin de lograr una innovación óptima, crear oportunidades de crecimiento global y obtener una ventaja competitiva”.
Los principales hallazgos incluyen:
- Estado de la fuerza laboral en todas partes: Más de la mitad de los empleados en todo el mundo ( 58 %) ya están buscando un nuevo trabajo o planean hacerlo en los próximos seis meses. 88 % de esos empleados afirma querer trabajar para una empresa global.
- Atracción de los mejores talentos: Más de las tres cuartas partes ( 77 %) de los ejecutivos en todo el mundo dicen que identificar talento calificado en sus mercados actuales es un problema, y 72 % está considerando contratar internacionalmente como una solución a sus necesidades de talento.
- Cualidades ideales para los líderes: Más de la mitad ( 56 %) de los empleados mencionan la capacidad de adaptarse y permanecer flexibles como la cualidad más importante necesaria para liderar con éxito un equipo global.
- Aprovechamiento de la IA: 93 % de empleados están entusiasmados con los usos potenciales de la IA en el trabajo. A medida que las empresas buscan expandirse, 48 % de los ejecutivos, así como 45 % de los empleados, creen que la IA puede mejorar la predicción de los desafíos comerciales en posibles nuevos mercados.
Descargue aquí el Informe de crecimiento global de G-P para obtener más información sobre las oportunidades y desafíos del crecimiento global.
Para obtener más información sobre cómo la tecnología de crecimiento global puede ayudar a alcanzar los objetivos comerciales, visite: www. G-P .
Acerca de G-P
G-P es la pionera y líder reconocida en el sector de empleo global y ha brindado productos de clase mundial de la fuerza de trabajo y cumplimiento globales diseñados para satisfacer las necesidades de crecimiento de las empresas desde 2012. La plataforma de crecimiento global de G-P se ve impulsada por la G-P Meridian Suite de los productos de empleo globales basados en el software como servicio (SaaS). G-P ayuda a miles de clientes a construir y administrar equipos de manera rápida y conforme en más de 180 países sin tener que lidiar con problemas legales, fiscales o de RR. HH. Para obtener más información, visite: G-P.com o conéctese con nosotros a través de Twitter, LinkedIn, Facebook o consulte nuestro Blog.
