Alors que les engrenages du premier trimestre commercial commencent à tourner de plus en plus vite, garder un œil sur les tendances mondiales de la main-d’œuvre sera essentiel pour les entreprises qui cherchent à naviguer sur le terrain de cette année. Notre dernier eBooks’appuie sur notre enquête mondiale auprès de 8 000 professionnels pour découvrir les tendances majeures qui sont susceptibles de façonner la main-d’œuvre cette année.
Cette prise de conscience accrue est particulièrement importante, car les chefs d’entreprise et les meilleurs talents du monde entier adoptent un état d’esprit mondial, ce qui indique que l’avenir du travail devient de plus en plus mondial. Notre 2024 eBook Global Workforce Trends rassemble nos résultats pour aider les entreprises à se préparer pour une nouvelle année dans un paysage de travail difficile et en constante évolution. Parmi les informations que vous découvrirez figurent ces cinq principales tendances qui sont susceptibles d’avoir l’impact le plus important sur les entreprises cette année :
- Les employés sont prêts à répondre à l’appel de la révolution de la croissance mondiale.
- L’expérience des employés sera essentielle pour créer des équipes mondiales performantes.
- Les employeurs doivent se concentrer sur la rémunération totale.
- Les compétences générales influenceront de plus en plus les décisions d’embauche.
- Les défis de l’IA doivent être résolus avec succès grâce à l’amélioration des compétences.
Les résultats de G-P révèlent qu’un état d’esprit mondial est arrivé.
Par exemple, les données de G-P révèlent que de plus en plus d’employés dans le monde recherchent des opportunités de travailler avec des entreprises mondiales. Mais ce n’est pas tout. Dans cet intérêt de rejoindre une main-d’œuvre mondiale, nos résultats montrent que les entreprises peuvent se positionner avec succès pour réussir en améliorant leurs compétences, en utilisant les données pour surmonter les obstacles à l’embauche, comme l’analyse comparative des salaires, et en adaptant leurs travailleurs à un état d’esprit mondial en développant des compétences relationnelles.
Outre ces tendances, les recherches de G-P ont également souligné la nécessité pour les entreprises de prendre des mesures proactives 2024 pour répondre aux appréhensions des employés concernant l’enracinement continu de l’intelligence artificielle (IA). Nos résultats ont révélé une division claire de la façon dont les employeurs et les employés perçoivent la technologie révolutionnaire. Bien que les employeurs soient enthousiastes quant au potentiel de l’IA, les employés craignent qu’elle ne soit préjudiciable à la valeur perçue de leur travail.
Pour en savoir plus sur ces cinq tendances importantes en matière de main-d’œuvre, téléchargez l’intégralité des résultats dans notre eBook sur les tendances mondiales en 2024 matière de main-d’œuvre.
Comment G-P peut vous aider
G-P est le leader reconnu sur le marché mondial de l’emploi. Grâce à notre plateforme innovante G-P Meridian, alimentée par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, nous facilitons la recherche, l’embauche et la gestion des employés et des sous-traitants partout dans le monde, en toute conformité, sans créer de nouvelles entités.
Du recrutement et de l'intégration à la gestion conforme de la paie, nous rationalisons chaque étape du cycle de vie des employés afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de vos équipes mondiales. Éliminez les frictions liées à l’expansion mondiale et commencez à embaucher à l’échelle mondiale en quelques minutes, et non en quelques mois.
Réservez une démo aujourd'hui pour voir notre plateforme en action.
