Guide de l'embauche au Bangladesh​​ ​

Principaux enseignements​​ ​

• Principales industries au Bangladesh : Dhaka est responsable de la technologie, de la finance et des services aux entreprises, tandis que Chattogram dirige la fabrication, la logistique et le commerce international.​​ ​
• Options d’embauche au Bangladesh : G-P salaire de portage (EOR) permet aux entreprises de déployer des professionnels à temps plein sans établir d’entité juridique locale, tandis que G-P entrepreneur gère des talentspécialisés.​​ ​
• Conformité locale : Le Global Compliance Engine (GCE) automatise directement les contrats de travail localisés, les retenues de salaires statutaires et les droits aux congés dans vos flux de travail afin de s’aligner sur la loi du travail du Bangladesh.​​ ​
• Classification des contractants : Si vous embauchez des contractuels au Bangladesh, vous devez distinguer les prestataires de services indépendants des employés afin de réduire le risque de pénalités, de litiges juridiques et de rétropaiements.​​ ​

En raison de ses villes animées, de son personnel important, de ses coûts de main-d’œuvre peu coûteux et de son économie en croissance, le Bangladesh est un lieu attrayant pour l’expansion international des entreprises.​​ ​

À mesure que votre entreprise s’étend au Bangladesh, vous devriez vous familiariser avec les lois du travail pertinentes et les meilleures pratiques d’embauche. Pour vous aider, nous avons élaboré ce guide pour recruter des employés dans le pays. Nous discuterons du contrat, expliquerons les différents coûts liés à l’embauche et donnerons des conseils généraux pour le recrutement au Bangladesh.​​ ​

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Bangladesh​​ ​

Avant de commencer à recruter, vous devrez bien comprendre des sujets comme la licence et la licence, la paie et les impôts, ainsi que les politiques de congés et d’avantages, entre autres subtilités de l’embauche et de l’emploi. Voici quelques points essentiels à prendre en compte :​​ ​

1. Emploi contractuel​​ ​

Le droit du travail au Bangladesh exige des employeurs qu'ils établissent des contrats écrits formels pour leurs employés. Le contrat doit utiliser la langue locale et définir des termes tels que ceux-ci :​​ ​

• Poste et nature du travail​​ ​
• Masse salariale​​ ​
• Heures de travail​​ ​
• Avantages​​ ​
• Exigences en matière de licenciement​​ ​

Les employés au Bangladesh passent par une période d’essai avant de bénéficier de la protection complète contre le licenciement. Pour la plupart des employés, la période d’essai dure trois mois, mais pour les employés de bureau, elle dure six mois. Après la période d’essai, les entreprises peuvent licencier leurs employés, à la suite d’un préavis applicable, pour plusieurs raisons :​​ ​

• Condamnation pour un crime ou autre inconduite​​ ​
• Incapacité physique ou mentale​​ ​
• Affection chronique certifiée par un professionnel de la santé​​ ​
• Réduction des effectifs des entreprises pour minimiser les pertes​​ ​

2. Gestion de la paie et impôts​​ ​

Contrairement à d’autres pays, le Bangladesh n’exige pas que les cotisations de sécurité sociale soient versées ni par les employeurs ni par leurs employés. Elle dispose d’un système progressif d’impôt sur le revenu avec des taux allant de 10à30%.​​ ​

Les employeurs sont responsables des impôts sur les sociétés — généralement 225–275%. Certaines industries ont des taux d’impôts sur les sociétés différents, tant qu’ils respectent des exigences spécifiques.​​ ​

3. Salaires et heures de travail​​ ​

La semaine de travail standard au Bangladesh se compose de 48 heures de travail. La plupart des entreprises prennent congé le vendredi et le samedi. Les heures supplémentaires sont autorisées, bien que la loi les limite à 60 heures par semaine et une moyenne annuelle maximale de 56 heures par semaine. Tout employé effectuant des heures supplémentaires doit recevoir un double salaire pour ces heures.​​ ​

Au Bangladesh, le salaire minimum varie selon les secteurs et est généralement très bas. Par exemple, les travailleurs de l’industrie du vêtement ne rapportent généralement qu’environ 12500 taka — soit environ 101 USD — chaque mois. Si le salaire minimum s’applique à votre entreprise, vous voudrez probablement vérifier les directives du secteur pour vous assurer de respecter le droit du travail pertinent.​​ ​

4. Congé​​ ​

Les employés bangladais accumulent généralement des congés annuels en fonction de leur secteur d'activité, dont les plus courants sont la production de textiles et de vêtements, l'agriculture, la construction navale, le tourisme, la communication et la technologie.​​ ​

Les employés reçoivent généralement un jour de repos pour chaque 18 jours travaillés dans un magasin, une usine, une entreprise de transport ou un établissement commercial ou industriel, par exemple. Votre entreprise devrait consulter des experts du secteur au Bangladesh pour connaître les exigences applicables.​​ ​

La plupart des employés bangladais bénéficient de 14 jours de congé maladie payé par an. Les employés de la presse font exception à cette règle — ils peuvent prendre des congés maladie à demi-salaire, tant que leur congé est inférieur à 1/18de leur période d’emploi à ce jour. Les employés de tous secteurs doivent généralement présenter un certificat médical pour valider l’utilisation rémunérée du congé maladie.​​ ​

Le Bangladesh propose également un congé maternité à ses salariés. Les employées enceintes qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins six mois et qui n'ont pas déjà deux enfants ou plus peuvent prendre huit semaines de congé payé avant la naissance et doivent prendre huit semaines supplémentaires après. Les employés qui ne remplissent pas ces conditions peuvent tout de même prendre un congé non payé. Le congé paternité est optionnel.​​ ​

En plus de ce congé rémunéré, les employés bangladais bénéficient de 13 congés payés de fêtes chaque année. Chaque entreprise peut choisir 11 jours fériés parmi une liste plus longue de jours fériés officiels de l’État. Si une entreprise exige ensuite qu’un employé travaille lors de l’un de ces jours fériés, elle doit offrir un congé de substitution, ainsi que deux congés payés compensatoires.​​ ​

5. Loi anti-discrimination et restrictions​​ ​

La constitution du Bangladesh décrète que tous ses citoyens sont égaux aux yeux de la loi. Les entreprises ne peuvent pas discriminer les candidats ou les employés pour l’une des raisons suivantes :​​ ​

• Appartenance ethnique​​ ​
• Sexe​​ ​
• Religion​​ ​
• Lieu de naissance​​ ​
• Les castes​​ ​

Pour éviter toute apparence de discrimination à l'embauche, votre entreprise devrait éviter de poser aux candidats des questions sur ces sujets lors des entretiens et adapter son langage afin de garantir un environnement accueillant pour tous les employés.​​ ​

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales au Bangladesh​​ ​

Avant d’embaucher au Bangladesh, choisissez un modèle de recrutement qui correspond aux besoins de votre entreprise, à vos plans à long terme et à votre budget. Vous pouvez créer une entité locale, travailler avec un employeur responsable ou engager des entrepreneurs au Bangladesh pour des projets spécifiques de courte durée.​​ ​

Voici vos options :​​ ​

• Enregistrement direct de l’employeur: L’enregistrement direct de l’employeur signifie mettre en place une structure juridique au Bangladesh. Si vous choisissez cette voie, vous aurez le contrôle sur le recrutement, les contrats de travail et la gestion du personnel. Selon vos activités commerciales, la création d’une entité locale impliquera l’enregistrement auprès du Registraire des sociétés et sociétés par actions (RJSC), l’enregistrement fiscal et l’obtention des licences commerciales pertinentes. Vous devrez également traiter les impôts, les avantages sociaux et la paie. Le recrutement direct fonctionne mieux lorsque votre entreprise a des plans à long terme au Bangladesh.​​ ​
• Employeur responsable (salaire de portage (EOR) :​​ ​ G-P portage salaire (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les processus administratifs et de paie au nom de votre entreprise, y compris les contrats, la durée de la durée, les contributions et les avantages légaux.​​ ​
• Filiale ou succursale :​​ ​ Créer une filiale est similaire à l’enregistrement direct de l’employeur. Une filiale donne à votre entreprise une présence légale dans le pays. Cette option fonctionne si vous prévoyez des opérations à long terme au Bangladesh ou si vous souhaitez disposer d’un effectif important. Un bureau de succursale est une autre option si vous vous développez au Bangladesh. Les bureaux d’antenne nécessitent l’approbation de l’Autorité de développement des investissements du Bangladesh (BIDA). Avant de choisir l’une ou l’autre structure, comparez les coûts d’installation et les exigences réglementaires.​​ ​
• Prestataire indépendant et risque d’erreur de classification : Utiliser un prestataire au Bangladesh est une excellente option si vous avez besoin de professionnels pour des projets de courte durée, des missions spéciales ou des services livrés de manière indépendante. Cependant, qualifier un professionnel de prestataire n’établit pas automatiquement son statut légal. La relation de travail réelle déterminera si le prestataire agit de manière indépendante ou en tant qu’employé. Si vous contrôlez l’emploi du temps quotidien d’un prestataire et supervisez son travail comme un employé, vous risquez de le mal classer. G-P Contractor inclut des contrôles automatisés de classification pour vous aider à identifier les risques avant l’intégration de professionnels indépendants au Bangladesh.​​ ​

Principaux pôles de recrutement au Bangladesh​​ ​

Certaines villes du Bangladesh sont connues pour leurs industries particulières. Savoir ce que chaque ville a à offrir vous permet de concentrer vos efforts d’embauche au bon endroit et de pourvoir les postes plus rapidement.​​ ​

Les principaux pôles talent au Bangladesh sont :​​ ​

• Dacca : Dhaka est le principal centre économique et commercial du Bangladesh. La ville propose talent dans la finance, la technologie, les télécommunications, la sous-traitance des processus commerciaux et les services professionnels. Des quartiers comme Gulshan, Banani et Mohakhali sont des quartiers corporatifs et technologiques établis, tandis que Badda et Bashundhara accueillent des équipes BPO et EdTech en pleine croissance.​​ ​
• Chittagong (Chattogram) : C’est la principale ville portuaire du Bangladesh et un important centre industriel. Chattogram dirige la logistique, l’expédition, les vêtements prêts-à-dire, la fabrication lourde et le commerce international.​​ ​
• Cox’s Bazar : Il s’agit d’un marché d’emploi spécialisé mené par international ONG, agences de l’ONU et instituts de recherche en santé gérant des projets humanitaires et de développement. Ce cluster crée une demande pour les chefs de projet, les professionnels de santé, les spécialistes de la logistique et le personnel des opérations sur le terrain.​​ ​
• Sylhet et Khulna : Ces villes sont des centres régionaux d’emploi avec des marchés locaux actifs dans l’éducation, les services de transferts de fonds, l’agroalimentaire et la fabrication régionale. Sylhet entretient des liens étroits avec les services liés aux envois de fonds, tandis que Khulna est connue pour ses activités industrielles et agricoles.​​ ​

Industries clés au Bangladesh​​ ​

Voici sept secteurs à considérer lors du recrutement au Bangladesh :​​ ​

• Vêtements et textiles prêts-à-porter : L’industrie du vêtement est le plus grand secteur d’exportation de marchandises du Bangladesh, créant une demande pour les responsables de production, les ingénieurs textiles, les spécialistes du contrôle qualité, les marchandisseurs et les professionnels de la chaîne d’approvisionnement. Dhaka, Gazipur, Narayanganj et Chattogram sont des centres de production importants.​​ ​
• Pharmaceutique : Le Bangladesh possède une industrie pharmaceutique forte qui dessert à la fois les marchés intérieur et exportation. Les entreprises recrutent des pharmaciens, des chimistes, des techniciens de laboratoire, des spécialistes des affaires réglementaires et des professionnels de l’assurance qualité.​​ ​
• Cuir et chaussures : L’industrie du cuir au Bangladesh produit des sacs, des chaussures et des accessoires. Les employeurs ont besoin de superviseurs de production, de concepteurs, d’inspecteurs qualité, de spécialistes en approvisionnement et de professionnels de l’export. La conformité environnementale et l’efficacité de la production sont des considérations importantes si votre entreprise opère dans ce secteur.​​ ​
• Jute et produits à base de jute : Le Bangladesh produit des produits traditionnels en jute aux côtés des produits en jute tels que les sacs, les textiles, les géotextiles et les matériaux d’emballage. Ce secteur soutient des emplois dans les secteurs de la transformation, du développement de produits, de la fabrication et du commerce international.​​ ​
• Construction navale : L’industrie de la construction navale du Bangladesh produit des navires intérieurs, des navires commerciaux et des équipements maritimes spécialisés. Les chantiers navals ont besoin d’architectes navals, d’ingénieurs maritimes, de soudeurs, d’électriciens et d’ouvriers manufacturiers qualifiés. Chattogram, Khulna et Narayanganj sont des centres importants pour l’emploi lié au secteur maritime.​​ ​
• Agro-transformation et alimentation : La transformation alimentaire relie la production agricole du Bangladesh aux marchés intérieur et d’exportation. Les entreprises recrutent des technologues alimentaires, des spécialistes de l’assurance qualité, des responsables de production, des coordinateurs logistiques et des professionnels de l’emballage. Les principales activités incluent la transformation des fruits de mer, les aliments emballés, les produits laitiers et les produits agricoles.​​ ​
• Acier, ciment et plastiques : Ces industries soutiennent la construction, les infrastructures, l’emballage et la fabrication. Les employeurs ont besoin d’ingénieurs mécaniques, d’opérateurs d’usine, de techniciens de maintenance, de superviseurs de production et de spécialistes des achats.​​ ​

Coût de l'embauche d'un employé au Bangladesh​​ ​

Les coûts pour les employés embaucheurs au Bangladesh varient selon les politiques industrielles et commerciales concernant les dépenses optionnelles telles que les prestations et les allocations. Voici quelques-uns des coûts directs et indirects que vous pouvez vous attendre lors du recrutement :​​ ​

• Offres d’emploi​​ ​
• Heures consacrées à l'examen des candidats et aux entretiens​​ ​
• Salaires​​ ​
• Avantages​​ ​
• Bonus​​ ​
• Assurances​​ ​
• Allocations diverses​​ ​

Chaque employé qui travaille pour une entreprise depuis plus d'un an a droit à deux primes annuelles de festival. Aucun ne doit dépasser le salaire mensuel de base de l'employé.​​ ​

De nombreuses entreprises offrent également des avantages supplémentaires à leurs employés. Cela peut inclure l’aide au logement, les subventions à l’éducation, les allocations de transport ou la assurance privée.​​ ​

En général, les prestations d'assurance sont à la charge de l'employeur. Le Bangladesh dispose d'un système de soins de santé public/privé, de sorte que les employés peuvent bénéficier de soins de santé publics s'ils en ont besoin. Les organisations non gouvernementales comblent souvent les lacunes du système de santé, en particulier dans les zones rurales. Toutefois, votre entreprise peut souhaiter offrir des prestations d'assurance privée afin de rendre vos fonctions plus attrayantes pour les candidats à l'emploi.​​ ​

Pratiques d’embauche au Bangladesh​​ ​

Embaucher quelqu'un au Bangladesh peut être raisonnablement similaire à l'embauche de nouveaux travailleurs dans votre propre pays. Néanmoins, vous serez probablement confronté à des nuances peu familières auxquelles vous devez vous préparer. Vous trouverez ci-dessous quelques pratiques d'embauche à prendre en compte pour commencer :​​ ​

• Utilisez la langue et la monnaie locales : Vos nouveaux employés bangladais ont peut-être étudié une partie de votre langue maternelle à l’école. Cependant, les bonnes pratiques suggèrent d’utiliser autant de bengali que possible, en particulier dans les documents formels comme les contrats et les lettres d’offre. Dans ces documents, vous devez également indiquer tous les montants monétaires en taka bangladais plutôt qu’en monnaie de votre pays d’origine. Adopter ces pratiques vous aide à accueillir vos employés et à leur faire sentir qu’ils sont valorisés, et cela garantit qu’ils comprendront les détails essentiels de leur emploi.​​ ​
• Appuyez sur le réseautage professionnel et les sites d’emploi en ligne : Lorsque vous commencez à recruter au Bangladesh, vous voudrez vous tourner vers des méthodes de recrutement fiables. Les pratiques de réseautage professionnel et les offres d’emploi en ligne peuvent vous aider à attirer des candidats talentueux. Si vous avez des contacts fiables dans le pays, appuiez-vous sur eux pour obtenir des conseils, ou faites participer vos recruteurs à des salons de l’emploi professionnels ou universitaires. Vous voudrez probablement aussi publier des offres d’emploi en ligne afin d’attirer un plus large éventail de candidats.​​ ​
• Consultez les conventions collectives (CBA) : Les conventions collectives sont moins courantes au Bangladesh que dans de nombreux autres pays. L’exception principale est l’industrie du vêtement, où elle est devenue plus courante ces dernières années et pourrait bien se renforcer à mesure que l’industrie évolue. Si votre entreprise concerne des vêtements ou des textiles, assurez-vous de déterminer quelles exigences collectives supplémentaires s’appliquent à votre entreprise.​​ ​
• Choisissez des partenaires à long terme : Vous souhaitez que vos activités commerciales au Bangladesh perdurent et prospèrent, vous aurez donc besoin d’employés qui s’adaptent bien à long terme à votre organisation. Vous compterez probablement aussi sur vos employés bangladais pour leur compréhension de la culture locale et des normes commerciales, donc choisir des personnes qui peuvent aider votre entreprise à croître et à se développer au fil des années est également un atout.​​ ​

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés au Bangladesh ?​​ ​

L'embauche de nouveaux employés au Bangladesh est souvent un processus laborieux et fastidieux, en particulier si votre entreprise choisit d'établir une filiale dans le pays.​​ ​

Si vous choisissez de créer une filiale sous la forme d’une société à responsabilité limitée, vous devrez remplir plusieurs exigences :​​ ​

• Désignation de vos actionnaires et administrateurs​​ ​
• Vérification du nom officiel de votre entreprise​​ ​
• Impression d'un certificat de décharge du Registrar of Joint Stock Companies and Firms (Registre des sociétés par actions et des entreprises)​​ ​
• Obtention des statuts et de l'acte constitutif​​ ​
• Ouvrir un compte bancaire au Bangladesh​​ ​
• Obtention des certificats d’encaissement comme preuve de change de devises​​ ​
• Dépôt un capital social d’environ un dollar américain ou plus​​ ​
• Présentation de rapports financiers annuels audités à l'autorité fiscale du Bangladesh.​​ ​

Ces processus peuvent prendre des semaines et coûter des milliers de dollars à votre entreprise. Vous devrez vous familiariser avec les nouvelles lois et potentiellement les avocats embaucheurs pour vous aider à naviguer dans les exigences. Travailler avec le système bancaire bangladais, par exemple, s’avère souvent difficile pour international entreprises, car beaucoup de banques ont du mal à gérer les transactions commerciales mondiales.​​ ​

Sinon, associez-vous™ à la plateforme internationale d’emploi globale de G-Ppour automatiser vos opérations de recrutement et de RESSOURCES HUMAINES à l’échelle mondiale. Notre moteur de conformité mondial intègre directement les exigences réglementaires locales dans vos flux de travail quotidiens. Cette technologie agent élimine les goulets d’étranglement administratifs liés à l’intégration international professionnels. Votre équipe contourne la configuration des entités et exécute instantanément la capture du marché mondial.​​ ​

Étapes de l’embauche au Bangladesh​​ ​

Si vous recrutez au Bangladesh, il est important d’adopter une approche structurée pour le recrutement, les contrats, la conformité et la paie.​​ ​

Suivez ces étapes lors du recrutement au Bangladesh :​​ ​

1. Choisissez votre modèle de recrutement​​ ​

Décidez si vous avez besoin d’un employeur officiel ou d’une entité locale établie. Un salaire de portage (EOR) vous permet de constituer un personnel au Bangladesh sans créer d’entité locale.​​ ​

2. Définissez le poste et le Masse salariale​​ ​

Préparez une description de poste détaillant les responsabilités, les qualifications, les horaires de travail, le salaire et les avantages. Vérifiez les exigences salariales de l’industrie.​​ ​

3. Recruter et interviewer les candidats​​ ​

Annoncez des offres d’emploi via des sites d’emploi locaux, des réseaux professionnels et des agences de recrutement.​​ ​

4. Vérifiez les qualifications et l’autorisation de travail​​ ​

Vérifiez les qualifications professionnelles pertinentes, l’historique professionnel et l’autorisation du candidat à travailler au Bangladesh. Si vous déménagez international talent, examinez les exigences de visa et de permis du Bangladesh avant l’intégration.​​ ​

5. Préparez les documents d’emploi​​ ​

Fournissez la lettre de nomination requise ainsi que les dossiers d’emploi. Documentez le salaire de Masse, les responsabilités professionnelles, les heures de travail, les congés, les avantages sociaux et les conditions de licence. Rendez les conditions d’emploi compréhensibles pour le travailleur.​​ ​

6. Mise en place de la paie et des avantages sociaux​​ ​

Établir des systèmes de paiement des salaires en taka bangladais (BDT), impôt sur le revenu retenue, prestations statutaires et autres obligations en matière d’emploi. Examinez les exigences d’embauche au Bangladesh pour obtenir des conseils supplémentaires.​​ ​

7. Embarquez et gérez votre équipe​​ ​

Introduisez les nouvelles recrues aux politiques de l’entreprise, aux structures de reportage, aux attentes du lieu de travail et aux outils de communication. Pour les travailleurs indépendants, établissez des processus clairs pour le travail à distance et la gestion de la performance.​​ ​

G-P portage salarial (EOR) simplifie ce processus en gérant l’administration de l’emploi, la paie et les exigences locales de conformité.​​ ​

Recrutement de sous-traitants au Bangladesh​​ ​

Les travailleurs indépendants vous donnent accès à des professionnels spécialisés sans avoir besoin de créer une relation de travail traditionnelle. Vous pouvez recruter des prestataires au Bangladesh pour le conseil, la conception, la création de contenu, le développement logiciel et d’autres services basés sur des projets.​​ ​

Avant d’engager un prestataire au Bangladesh, définissez le travail, les livrables, les modalités de paiement et la relation de travail. Votre contrat de prestataire doit refléter la manière dont les services sont réellement fournis.​​ ​

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ ​

La distinction entre un employé et un prestataire indépendant au Bangladesh dépend de la relation de travail, pas simplement du titre.​​ ​

Les employés travaillent avec des emplois du temps fixes, sous supervision directe, et bénéficient de protections en matière d’emploi. En revanche, les travailleurs indépendants travaillent de manière autonome et gèrent leurs propres plannings.​​ ​

Lorsque vous engagez des entrepreneurs au Bangladesh, examinez attentivement le plan de travail. S’ils ont des emplois du temps fixes et une supervision régulière, il se peut que vous deviez les reclasser comme employés plutôt que comme sous-traitants.​​ ​

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ ​

Si un prestataire indépendant est mal classé, votre entreprise peut faire face à des pénalités ainsi qu’à des réclamations pour salaires impayés, heures supplémentaires et avantages légaux. Le Bangladesh n’a pas une seule amende universelle d’erreur de classification. Les pénalités et amendes diffèrent dans chaque cas, car elles dépendent de la relation de travail et de l’issue des procédures judiciaires.​​ ​

L’Ordonnance d’amendement sur le travail du Bangladesh a élargi la couverture des travailleurs, rendant particulièrement important de revoir vos décisions de classification en fonction du cadre juridique actuel.​​ ​

Pour réduire le risque d’erreur de classification, utilisez des accords de service écrits, définissez des livrables indépendants, évitez un contrôle inutile sur les méthodes de travail et examinez régulièrement les relations de prestataire à long terme.​​ ​

G-P Contractor comprend des contrôles automatisés de classification pour vous aider à identifier les risques avant l’intégration de professionnels indépendants au Bangladesh.​​ ​

3. Comment payer les prestataires​​ ​

Vous pouvez payer des entrepreneurs au Bangladesh via des virements bancaires ou des plateformes de paiement mondiales qui soutiennent les transactions commerciales à l’international.​​ ​

Avant d’effectuer des paiements, convenez de la devise, du mode de paiement, du calendrier de facturation et des frais de transfert. Les entrepreneurs facturent couramment en Taka bangladais (BDT) ou dans une autre monnaie convenue.​​ ​

Suivez ces étapes lorsque vous payez des entrepreneurs au Bangladesh :​​ ​

1. Accordez-vous sur les conditions de paiement. Précisez les tarifs, livrables, exigences de facturation et délais de paiement dans le contrat de service.​​ ​
2. Vérifiez les détails de paiement. Confirmez l’identité du prestataire, les informations bancaires et toute documentation fiscale requise.​​ ​
3. Examinez les obligations fiscales. Déterminez si les exigences de retenue à la source du Bangladesh ou d’autres règles fiscales s’appliquent au paiement.​​ ​
4. Traitez les paiements en toute sécurité. Utilisez un prestataire de paiement qui prend en charge la monnaie convenue et permet le paiement entre pays.​​ ​
5. Tenez des registres. Conservez les contrats, factures, confirmations de paiement et documents fiscaux pour la comptabilité et la conformité.​​ ​

G-P Contractor vous permet de gérer des accords de prestataire, des factures et des paiements via une seule plateforme. Il prend en charge les paiements en 130+ devises et simplifie le rapprochement des factures en un seul flux de travail.​​ ​

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Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment™ Platform) et ses produits d’intelligence artificielle, portage salarial (EOR), Contractor et Gia, soutiennent les entreprises dans la construction et la gestion d’équipes mondiales.​​ ​

G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial avec plus de dix ans d’expérience ; la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, experts juridiques et en conformité ; et une base de connaissances propriétaire mondiale.​​ ​

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