Guide de l'embauche en Lituanie​​ ​

Principaux enseignements​​ ​

• Accédez au vivier de talentqualifiés de la Lituanie : Avec un personnel important et formé dans les domaines de l’informatique, de la FinTech, de la biotechnologie et plus encore, le recrutement en Lituanie vous donne accès à des travailleurs qualifiés dans de multiples secteurs.​​ ​
• Naviguez dans les exigences légales: le ministère lituanien de la Social de la Sécurité et du Travail régit le droit du travail, incluant le salaire minimum et la durée de la semaine de travail.​​ ​
• Parcours vers l’embauche en Lituanie: Votre entreprise mondiale propose plusieurs parcours pour recruter des talent en Lituanie, notamment l’embauche de prestataires indépendants, le partenariat avec un employeur de référence (salaire de portage (EOR)) et la création d’une filiale en Lituanie.​​ ​

Avec ses réglementations et politiques fiscales favorables aux entreprises, son personnel formé, son soutien gouvernemental et ses secteurs financiers et technologiques dynamiques, la Lituanie regorge de potentiel en tant que lieu de croissance internationale pour les entreprises. Actuellement, il se classe 27parmi 161 pays dans la prestigieuse liste des « Meilleurs pays pour les affaires » de Forbes.​​ ​

Avant d’embaucher des employés en Lituanie, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement en Lituanie, des principaux centres de recrutement, aux secteurs clés en passant par la réglementation nationale.​​ ​

Que savoir avant d’embaucher des employés en Lituanie​​ ​

1. Contrats de travail et licence​​ ​

La loi lituanienne exige des contrats écrits pour tous les employés. Les contrats à durée indéterminée sont courants, et les contrats à durée déterminée sont autorisés pour deux ans ou cinq ans. Les contrats de deux ans s’appliquent lorsqu’il s’agit de la même fonction, tandis que la période de cinq ans s’applique à tout contrat couvrant une fonction différente. Les contrats à durée déterminée pour les postes permanents ne peuvent pas dépasser 20% du total des contrats d’une entreprise.​​ ​

Quel que soit le type de contrat, celui-ci doit définir le lieu de travail de l'employé, les responsabilités liées au poste, la masse salariale, les avantages sociaux, la période d'essai et les conditions d'obtention du permis de conduire.​​ ​

Depuis le 1novembre 2026, le droit du travail lituanien permet aux employeurs et aux employés de s’entendre sur une période d’essai allant jusqu’à 6 mois — contre la limite standard de 3mois — à condition que le salaire brut mensuel convenu par l’employé soit égal au moins 2 salaire mensuel moyen national (VDU).​​ ​

Pendant la période d’essai, la licence est possible avec un préavis écrit de 3 jours. Par la suite, les employés peuvent résilier leur contrat en fournissant un préavis écrit de 14 jours. Les entreprises peuvent résilier les contrats des employés en fournissant un préavis écrit de 2 mois.​​ ​

Les employés licenciés sans faute doivent percevoir un salaire Masse en fonction de la durée de leur emploi. Ceux qui ont travaillé pour leur employeur pendant moins d’un an devraient recevoir un mois de salaire. Ceux qui ont travaillé plus longtemps devraient recevoir plus : les employés qui travaillent pour leur employeur depuis 20 ans ou plus, par exemple, devraient percevoir 6 mois de salaire.​​ ​

2. Gestion de la paie et impôts​​ ​

Les employeurs en Lituanie sont responsables de la retenue des cotisations sociales. Les employés versent généralement 19.5% de leur salaire aux fonds de sécurité sociale.​​ ​

Les employeurs doivent verser ces cotisations supplémentaires à la sécurité sociale en pourcentage de leur masse salariale selon le type de contrat :​​ ​

• Social taxe d’assurance : 1.45% à 2.71%​​ ​
• Contribution au fonds d’emploi à long terme : 0.16%​​ ​
• Contribution garantie au fonds : 0.16%​​ ​

Pour 2026, les taux généraux progressifs d’impôt sur le revenu des personnes physiques sont de 20% sur le revenu annuel jusqu’à 83EUR ,237.40, 25% sur la portion comprise entre 83EUR ,237.40 et EUR 138,729, et 32% sur la portion dépassant 138EUR ,729. Des règles différentes peuvent s’appliquer à certains types de revenus.​​ ​

Pour les périodes fiscales commençant en 2026, le taux standard des impôts sur les sociétés est de 17 %, tandis que le taux des petites entreprises est de 7%.​​ ​

3. Salaires et heures de travail​​ ​

Le salaire minimum en Lituanie est de 1EUR ,153 par mois, ou 7EUR .05 par heure. La semaine de travail standard en Lituanie est de 40 heures — huit heures par jour pendant cinq jours. Cependant, certains employés, y compris ceux de la santé, de la garde d’enfants et de certains services de communication, peuvent travailler jusqu’à 24 heures consécutives.​​ ​

En général, les heures supplémentaires sont autorisées tant que la semaine de travail totale ne dépasse pas 48 heures en sept jours ou 180 heures par an. Avec le consentement écrit d’un employé, jusqu’à12 heures supplémentaires peuvent être autorisées dans un délai de sept jours consécutifs, à condition que la semaine de travail moyenne maximale ne dépasse pas 48 heures. Des exceptions existent pour les conventions collectives concernant les heures supplémentaires supplémentaires.​​ ​

4. Congés et avantages​​ ​

Le droit du travail lituanien couvre des questions telles que les congés et les congés payés, les vacances, le congé maladie et le congé maternité ou paternité. Les employés bénéficient de soins de santé parrainés par l’État ainsi que d’une assurance maladie supplémentaire si leurs employeurs choisissent de les proposer.​​ ​

Les employés doivent recevoir un jour de repos rémunéré pour chacun des 13 jours fériés nationaux de Lituanie. Ils doivent généralement bénéficier de quatre semaines supplémentaires de congés payés par an et prennent au moins 14 jours à la fois. S’ils sont parents célibataires d’enfants de moins de 14ans, ils doivent recevoir 35 jours de congé annuel payé.​​ ​

Les employés lituaniens devraient bénéficier d’un congé maladie chaque année. Pour les deux premiers jours de maladie, ils ont droit à recevoir de 80à 100% de leur salaire habituel de la part de l’entreprise. Du troisième au septième jour de maladie, ils doivent percevoir 40% de leur salaire habituel. Par la suite, ils reçoivent une indemnité maladie de 80% via le Fonds d’assurance Social de l’État lituanien.​​ ​

Les employés peuvent s'absenter du travail pour cause de maladie ou d'accident pendant 120 jours consécutifs sans risquer d'être licenciés.​​ ​

De plus, les mères lituaniennes devraient bénéficier de 70 jours de congé maternité avant la naissance et de 56 jours supplémentaires après. Ils reçoivent un congé maternité indemnités via le Fonds d’assurance Social de l’État. Les pères, grands-parents et tout autre parent qui sont les principaux responsables d’un enfant ont également droit au congé maternité ou paternité.​​ ​

La Lituanie dispose d’un système de santé financé par l’État, et tous les employés lituaniens doivent s’enregistrer auprès des fonds de santé de leur entreprise. L’État couvre de nombreux frais médicaux mais pas les soins dentaires. Les employeurs peuvent proposer une assurance dentaire s’ils le souhaitent, ainsi qu’une assurance complémentaire pour aider à couvrir d’autres dépenses non couvertes.​​ ​

Les entreprises en Lituanie offrent généralement des avantages supplémentaires comme des allocations pour téléphone, voiture et fitness.​​ ​

5. Marché du travail et formation du personnel​​ ​

Le marché du travail en Lituanie est relativement stable. Le chômage est monté à 1781% en 2010 et a diminué régulièrement depuis, atteignant un creux relatif de juste plus de 6% en 2018 et 2019. La pandémie de Covid-19 a vu le taux de chômage augmenter à nouveau de 2020 à 8.43%.​​ ​

Le niveau d’éducation de la main-d’œuvre en Lituanie augmente avec le niveau d’éducation de la population globale. Si votre entreprise a besoin de personnel formé et éduqué, vous trouverez probablement un vivier de candidats solide en Lituanie. Environ 16% de la population lituanienne a suivi un programme de formation professionnelle.​​ ​

Les jeunes générations ont tendance à suivre une éducation plus formelle que les générations précédentes. En 2018, 43% des Lituaniens âgés de 25 à 64 avaient terminé leur enseignement supérieur et 56% des Lituaniens âgés de 25 à 34 avaient reçu un enseignement supérieur.​​ ​

Le niveau d’éducation en Lituanie est fortement corrélé à l’augmentation des opportunités d’emploi. En 2018, 93% des adultes ayant un enseignement supérieur étaient employés. Le taux d’emploi chez les adultes ayant seulement un diplôme d’enseignement secondaire était 16 points de pourcentage plus bas. Les travailleurs titulaires d’une licence gagnaient également jusqu’à 55% de plus que ceux ayant seulement un diplôme d’études secondaires.​​ ​

Mises à jour des codes du travail lituaniens​​ ​

Les mises à jour apportées au Code du travail de la République de Lituanie incluent des modifications des règles concernant la licence d’employé, les contrats de travail et la transparence salariale. Voici quelques-uns des principaux amendements qui entreront en vigueur à partir du 1novembre 2026:​​ ​

• Période d’essai : Pour les salariés gagnant au moins 2 fois le salaire mensuel brut national (environ 525640 en 2026), les entreprises peuvent prolonger les périodes d’essai à 6 mois (anciennement 3 mois).​​ ​
• Règles de licenciement justifié : Si la licence est engagée sans faute de l’employé, l’employeur doit exposer une raison claire et justifiée du licenciement.​​ ​
• Indemnité de départ : Si un contrat de travail est résilié sans la volonté de l’une ou l’autre des parties, et que l’employé est en faute, l’employeur peut être exempté de l’indemnité de licenciement.​​ ​
• Délais pour indemnités de départ : Pour l’indemnité de licenciement dépassant 1 salaire national moyen, les parties peuvent convenir de permettre que la part d’un règlement final dépassant 1 salaire mensuel moyen soit versée jusqu’à 3 mois après l’obtention de la licence. Les portions inférieures à 1 salaire moyen doivent cependant être payées dans 10 jours ouvrables.​​ ​
• Pénalités pour retard de paiement : Les pénalités pour retard de paiement sont approuvées avant le 1 février chaque année. Ces pénalités sont basées sur l’indice des prix à la consommation et multipliées par 5.​​ ​
• Handicap et service de garde : Aucun avis supplémentaire en matière de santé n’est requis pour assigner aux employés en situation de handicap des heures passives ou des heures supplémentaires. Seul le consentement de l’employé est requis.​​ ​
• Conventions collectives et grèves : La durée maximale d’une grève d’avertissement s’étend de 2 à 4 heures, et les règles de dépenses liées au travail à distance peuvent être fixées via des conventions collectives.​​ ​

Mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale​​ ​

• Transparence salariale et égalité salariale : Adoptée en vertu de la loi n° XV-969 le 21mai 2026, la Lituanie a officiellement transposé la directive européenne sur la transparence salariale dans le Code du travail.​​ ​
• Obligations de l’employeur : Les employeurs sont tenus de documenter les systèmes de rémunération. Ils doivent également définir objectivement les groupes d’emplois, fournir des données salariales fiables et justifier les différences salariales selon des critères neutres en termes de genre.​​ ​

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales en Lituanie​​ ​

Il existe plusieurs options pour étendre votre entreprise en Lituanie, chacune avec ses avantages et ses inconvénients. Ces options incluent :​​ ​

• Enregistrement direct de l’employeur : création d’une entité légalement enregistrée en Lituanie pour employer directement les travailleurs. Vous gérerez de manière indépendante la paie, la retenue fiscale, l’assurance statutaire et d’autres obligations de l’employeur.​​ ​
• Employeur responsable (salaire de portage (EOR) :​​ ​ G-P portage salaire (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les processus administratifs et de paie au nom de votre entreprise, y compris les contrats, la durée de la durée, les contributions et les avantages légaux.​​ ​
• Filiale ou succursale : une filiale fonctionnera comme une entité juridique distincte, tandis qu’une succursale fonctionnera comme une extension de votre société mère et devra être enregistrée localement.​​ ​
• Prestataire indépendant : embaucher des travailleurs indépendants en Lituanie ne nécessite généralement pas de créer une entité locale ou une succursale. Cependant, il existe des pénalités importantes pour les travailleurs mal classés, il faut donc respecter des critères juridiques lors de leur embauche.​​ ​

Principaux pôles d’embauche en Lituanie​​ ​

Les villes lituaniennes offrent des atouts différents, allant de la technologie et des services financiers à la fabrication et à la logistique. Savoir où ces secteurs sont concentrés peut vous aider à orienter votre recherche de talent:​​ ​

• Vilnius est la capitale de la Lituanie et abrite plusieurs entreprises FinTech, telles que Vinted et Revolut Bank UAB. D’autres secteurs majeurs à Vilnius incluent la cybersécurité et d’autres services informatiques.​​ ​
• Kaunas est un centre en pleine croissance pour l’ingénierie et la fabrication.​​ ​
• Klaipėda est une ville portuaire et, en conséquence, il y a une forte présence logistique maritime, ainsi qu’un accent mis sur le commerce international et la fabrication.​​ ​
• Šiauliai est un site clé pour les travailleurs de la fabrication et de la logistique.​​ ​

Industries clés en Lituanie​​ ​

L’économie lituanienne combine des secteurs industriels établis avec une technologie spécialisée et une expertise en recherche. Selon vos besoins en recrutement, vous pouvez trouver des professionnels qualifiés dans les secteurs clés suivants :​​ ​

• Technologies de l’information et de la communication (TIC) : Abritant de nombreuses entreprises de cybersécurité et informatique, la Lituanie compte un personnel solide en technologies de l’information.​​ ​
• Fintech : La Lituanie est un centre fintech européen de premier plan, accueillant des dizaines d’institutions agréées de paiement électronique et de paiement desservant des dizaines de millions de clients à travers le monde.​​ ​
• Lasers et photonique : La Lituanie produit et exporte des lasers et systèmes laser avancés de haute technologie vers des centres de recherche et des clients industriels à travers le monde.​​ ​
• Biotechnologie et sciences de la vie : Entre plusieurs centres de R&D et une part importante de la production pharmaceutique, le secteur des sciences de la vie est fortement présent en Lituanie.​​ ​
• Fabrication : La Lituanie est l’un des principaux exportateurs de meubles en Europe. Elle exporte également pas mal de produits laitiers, de viande, de céréales et de condiments.​​ ​
• Raffinage du pétrole et produits chimiques : Avec la raffinerie Orlen Lietuva Mažeikiai et les grands producteurs d’engrais comme Achema, le traitement de l’énergie et la fabrication chimique restent des piliers industriels essentiels en Lituanie.​​ ​
• Transport et logistique : Le courrier de la Lituanie entre l’Europe centrale et la région nordo-baltique, ainsi que la présence portuaire de Klaipėda, font du pays un centre d’activités de transport et de logistique.​​ ​

Coût de l'embauche d'un employé en Lituanie​​ ​

Des facteurs tels que la politique de votre entreprise en matière d'avantages sociaux, de primes et d'indemnités détermineront les frais liés à l'embauche d'une personne en Lituanie. En général, votre entreprise devra tenir compte de ces coûts directs et indirects :​​ ​

• Frais d'enregistrement des entreprises​​ ​
• Offres d’emploi​​ ​
• Frais d'agence de recrutement​​ ​
• Outils de gestion des candidats​​ ​
• Contrôles pré-emploi​​ ​
• Voyage pour les entretiens​​ ​
• Direct Masse salariale​​ ​
• Avantages sociaux, y compris une couverture santé complémentaire​​ ​
• Bonus​​ ​
• Indemnités mensuelles​​ ​

En Lituanie, les primes basées sur les performances sont courantes. Lorsque vous établissez votre budget pour l'embauche de nouveaux employés en Lituanie, gardez à l'esprit que vous devrez probablement récompenser vos employés pour leur travail acharné chaque année afin que votre entreprise reste en phase avec la culture d'entreprise lituanienne.​​ ​

Pratiques d'embauche en Lituanie​​ ​

Lorsque vous commencez à recruter, gardez à l'esprit quelques bonnes pratiques pour vous conformer à la loi et aider votre entreprise à attirer des candidats talentueux. Voici quelques conseils pour embaucher en Lituanie le plus efficacement possible :​​ ​

• Utilisez la langue locale et la monnaie : La langue officielle est le lituanien, que plus de 80% des Lituaniens parlent comme langue maternelle. Le polonais et le russe sont également assez courants comme langues maternelles. Votre entreprise doit utiliser le lituanien dans les communications officielles, telles que les contrats de travail, et traduire dans d’autres langues si nécessaire. Vous devez également fournir les informations sur les salaires et les avantages en euros.​​ ​
• Explorez plusieurs stratégies de recrutement : De nombreuses entreprises international collaborent avec le bureau régional du travail pour recruter de nouveaux employés. Votre entreprise peut également s'associer à une agence de recrutement tierce, s'appuyer sur son réseau personnel pour recruter par le bouche-à-oreille, ou publier des annonces sur des plateformes d'emploi en ligne, des sites de recrutement ou le site web de votre entreprise.​​ ​
• Respecter les lois anti-discrimination : Les lois lituaniennes interdisent la discrimination à l’emploi et à l’embauche fondée sur la race, le genre, la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, le lieu d’origine, la famille ou le statut civil, le statut social, les croyances ou l’appartenance à des groupes publics ou politiques. La discrimination à l’encontre des employés pour des raisons de santé est également illégale. Votre entreprise devrait s’abstenir de poser des questions d’entretien liées à ces catégories protégées ou de prendre en compte ces caractéristiques protégées lors des décisions d’embauche.​​ ​
• Vérifiez les conventions collectives (CBA) : La Lituanie compte relativement peu de syndicats ou de conventions collectives. Néanmoins, votre entreprise doit se renseigner auprès de sources sectorielles réputées pour déterminer quelles sont les CBA susceptibles d'influencer les termes de vos contrats de travail.​​ ​
• Demandez des bilans médicaux : Les examens médicaux préalables à l’embauche sont obligatoires en Lituanie si votre entreprise embauche des employés en dessous de 18, qui occupent des postes pouvant présenter des risques professionnels pour leur santé, ou si vous travaillez la nuit ou en tant que travailleurs en équipe. Veillez à suivre les étapes nécessaires pour assurer la santé des équipes.​​ ​

Étapes pour embaucher des employés en Lituanie​​ ​

Lorsque vous serez prêt à embaucher en Lituanie, vous pouvez vous attendre à un processus similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Il y a cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ ​

1. Publier les postes vacants​​ ​

Créez des descriptions de poste détaillées qui définissent le poste. Vous devrez inclure une liste de responsabilités et de qualifications ainsi que préparer un contrat écrit de travail pour l’employé que vous contracterez à terme. Publiez vos offres d’emploi sur des sites d’offres populaires en Lituanie, y compris CVbankas.lt, Dirbam.lt, et curriculum vitae en ligne.​​ ​

2. Évaluation des candidatures à un emploi​​ ​

Une fois que vous avez reçu les candidatures et examiné les CV associés, vous devrez filtrer les candidats. Basez les décisions sur les qualifications, l’expérience et l’adéquation des candidats ; gardez tout axé sur l’applicabilité afin d’éviter d’éventuelles pratiques discriminatoires de sélection.​​ ​

3. Mener des entretiens avec les candidats​​ ​

Une fois que vous avez sélectionné une liste restreinte de candidats, vous devrez les interviewer. Les entretiens peuvent se faire en personne ou virtuellement. G-P Gia™ peut vous aider pendant ce processus. Utilisez-le pour créer des questions d’entretien conformes à toutes les réglementations du travail applicables en Lituanie.​​ ​

4. Faire des offres d’emploi​​ ​

Lorsque vous serez prêt à proposer le poste à un candidat, vous devrez faire une offre formelle. Faites préparer un contrat écrit et tous les documents appropriés, y compris :​​ ​

• Lettre d’offre signée/contrat de travail : Votre contrat de travail écrit détaillera les conditions d’emploi, y compris le salaire de Masse, les avantages sociaux, et plus encore. Le candidat à l’embauche doit signer ceci avant que la relation de travail puisse être établie.​​ ​
• Preuve d’identité et d’adresse : Assurez-vous de recueillir une preuve d’adresse et une pièce d’identité délivrée par le gouvernement afin de vous assurer que votre nouvel employé est légalement autorisé à travailler en Lituanie.​​ ​
• Identification fiscale, salaires et informations d’inscription : Vous aurez besoin du numéro d’identification fiscale délivré par le gouvernement de votre employeur pour la paie. Veillez également à collecter les informations sur la paie et l’inscription afin de garantir que les déductions pour assurance maladie, impôts et autres prestations soient effectuées correctement.​​ ​
• Détails bancaires : Préparez-vous au dépôt direct avec les informations bancaires de l’employé.​​ ​

5. Intégration de nouveaux employés​​ ​

Lorsque vous avez un contrat de travail signé et les informations du travailleur, vous pouvez commencer à intégrer votre nouvel employé. Assurez-vous de remplir toutes les inscriptions légales tout en vous formant sur les politiques de l’entreprise et les tâches professionnelles.​​ ​

Si vous utilisez G-P salaire de portage (EOR), vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifions le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation du candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ ​

Recrutement de prestataires en Lituanie​​ ​

Employés vs. prestataires indépendants​​ ​

Comme dans de nombreux pays du monde, les employés sont classés différemment des travailleurs indépendants en Lituanie. Les entrepreneurs fournissent des services à une entreprise ou une organisation sans être des employés officiels. Les entrepreneurs possèdent généralement l’équipement qu’ils utilisent pour effectuer leur travail, et ils ont plus d’autonomie sur leur façon de travailler en échange de moins d’avantages. Bien qu’il n’y ait pas de limite au temps que les travailleurs indépendants peuvent servir un employeur, les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 2 ou 5 ans, selon le travail effectué par la personne sous ce contrat.​​ ​

Pénalités en cas d'erreur de classification​​ ​

Classer à tort un employé comme prestataire indépendant comporte un risque important. Les infractions peuvent entraîner des amendes administratives allant de 868 à 2euros,896 pour la première infraction, augmentant significativement pour les récidivistes. Les impôts sur le revenu, les arriérés d’impôts et les prestations manquées peuvent également être exigés rétroactivement, en plus de l’inscription immédiate du prestataire mal classé comme employé. Les pénalités et conséquences applicables peuvent dépendre de la nature de la violation et des circonstances de la engagement.​​ ​

Comment payer les prestataires​​ ​

Les prestataires factureront votre entreprise de manière indépendante, ce qui leur donne plus de pouvoir dans le mode de paiement. S’associer à un partenaire de gestion de la paie internationale comme G-P peut faciliter le processus de paiement.​​ ​

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Embauchez des employés et des entrepreneurs en Lituanie avec G-P​​ ​

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FAQ​​ ​