Faire des affaires au Portugal est une voie vers l’Europe pour de nombreuses entreprises américaines. En 2018, le géant de la technologie Google a annoncé qu’il ouvrirait des bureaux au Portugal. Amazon a également annoncé des plans pour un bureau, qui est désormais situé à Lisbonne. Selon un rapport Transactional Track Record (TTR) en 2019, les annonces pour l’acquisition d’entreprises portugaises par des entités basées aux États-Unis ont augmenté de 109 %.
Les incitations fiscales, une main-d’ œuvre jeune et compétente et une passerelle vers l’Union européenne (UE) font partie des avantages que les entreprises américaines peuvent trouver lorsqu’elles font des affaires au Portugal.
Incitations fiscales et traité fiscal entre les États-Unis et le Portugal
Les États-Unis et le Portugal ont signé un traité fiscal en 1994. La convention fiscale entre les États-Unis et le Portugal permet aux citoyens des deux pays d’éviter la double imposition sur leurs revenus. En plus de ce traité, le Portugal offre de nombreuses incitations fiscales aux entreprises mondiales, même si vous ne faites pas d’affaires ou résidez au Portugal.
- Spécifique au secteur : les entreprises qui se concentrent sur les énergies renouvelables ou qui favorisent la mondialisation obtiennent des crédits d'impôt de10-20 %.
- Petites entreprises : dans des secteurs tels que l’agriculture et le commerce, le Portugal offre des réductions d’impôts aux petites et moyennes entreprises.
- Investissement : Il existe une 20 déduction fiscale de % sur les investissements allant jusqu’à 5 millions d’ euros, ce qui peut abaisser le taux d’imposition à jusqu’à 5.5 pour cent, par rapport au taux normal de 24 pour cent.
Ces incitations fiscales s’inscrivent dans le cadre d’un engagement plus large du gouvernement portugais visant à attirer des investissements mondiaux et à créer un environnement favorable aux entreprises américaines. Selon un rapport d’Ernst and Young, la majorité des investisseurs mondiaux sont confiants au Portugal, même au-delà de la France, du Royaume-Uni et de l’Allemagne.
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Faire des affaires au Portugal pourrait être votre porte d’entrée dans l’Union européenne
Les entreprises américaines qui font des affaires au Portugal peuvent demander un permis de séjour en or, qui permet aux personnes qui entrent régulièrement dans le pays de séjourner dans le pays sans visa et de voyager dans les pays de l’espace Schengen .
En faisant des affaires au Portugal, les entreprises américaines ont accès à l’UE. Comme pour tous les autres membres de l’UE, les ports et les frontières du pays sont ouverts à la libre circulation du commerce avec tous les membres. L’Union européenne est l’un des principaux marchés au monde. Avec 7.3 % de la population mondiale, l’UE représente 23 % du PIB mondial nominal.
Une main-d’ œuvre jeune, talentueuse et abordable pour les entreprises américaines
Les universités portugaises ont connu leur plus grand nombre d’inscriptions au cours des dernières années et devraient produire de nombreux diplômés hautement qualifiés. Les points de recherche portent sur les 90 000 futurs diplômés des dix meilleures universités du pays.
Bien qu’il y ait eu une certaine inflation des salaires de l’industrie technologique, les talents du Portugal sont toujours à un coût nettement inférieur à celui d’autres centres de talents populaires, tels que Paris, Dublin, Berlin et Londres.
Avantages supplémentaires du marché portugais
La Banque mondiale classe le Portugal 39 parmi les 190 pays par son indice de facilité à faire des affaires2020. Outre sa force économique, le marché portugais offre une stabilité supplémentaire.
Le Portugal est classé troisième dans l'Indice mondial de la paix 2020 et figure en tête de l'Indice de développement humain , qui classe les pays sur des aspects tels que le développement humain et l'éducation. Ces deux positions sont le signe d’un environnement sain pour la réussite et la rentabilité de l’entreprise.
Embaucher au Portugal par l’ intermédiaire d’un employeur officiel
Recruter au Portugal par l’intermédiaire d’un partenaire pourrait vous aider à éviter les erreurs et les obstacles courants. Un employeur officiel (EOR) vous permet d’embaucher des employés au Portugal en quelques jours. En gérant la paie, les impôts, les avantages sociaux et les fonctions RH, un EOR assume le rôle de l’employeur légal, ce qui vous permet de transférer les responsabilités en matière de conformité.
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Embaucher des employés au Portugal présente des complexités, telles que la rémunération et les avantages sociaux. Un EOR peut vous aider en vous mettant en relation avec des experts locaux qui connaissent déjà l’étendue de la terre et vous aideront à accélérer votre activité.
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