L’Australie, comme de nombreux pays dans le monde, a été confrontée à une période de sécheresse économique due à une pandémie.
Cependant, selon le rapport du budget 2021-2022 fédéral, l’économie australienne devrait se redresser, le gouvernement pompant milliards de dollars291 dans l’économie pour obtenir un soutien. L’économie a également dépassé les attentes du gouvernement et a surpassé toutes les grandes économies avancées au cours de l’année passée.
Cependant, l’Australie n’est pas claire, car les préoccupations concernant la pénurie de compétences continuent de croître.
Les recherches menées par PwC et le Forum économique mondial ont révélé que la réduction de l’écart de compétences pourrait conduire à un gain de milliards USD90 pour l’économie australienne, soit 5.2 pour cent de son PIB d’ici 2030.
Et dans un récent discours, le Premier ministre Scott Morrison a déclaré que le renforcement des compétences recherchées était « essentiel pour une économie plus forte ».
Compte tenu du marché des talents déjà limité en Australie, la réduction de la population , une première depuis1916 , et des besoins de développement des compétences, les entreprises australiennes qui souhaitent conserver un avantage concurrentiel devraient commencer à envisager de chercher à l’international pour trouver des talents et pourvoir des rôles critiques.
Quels sont les emplois les plus en vogue d’aujourd’ hui en Australie, et quels sont les meilleurs endroits où embaucher ?
Hays, un groupe de recrutement professionnel, a déclaré que les emplois actuellement convoités en Australie sont ceux jugés essentiels à la livraison des projets ou aux opérations commerciales, et que la technologie et la finance dominent notre liste.
Pour embaucher les meilleurs talents possibles pour ces postes, les spécialistes australiens des RH doivent créer un réseau plus large et commencer à rechercher des talents internationaux à distance afin de garantir la compétitivité internationale. Mais où ?
Voici les trois postes les plus recherchés en Australie en ce moment et où les entreprises australiennes devraient chercher à pourvoir des postes :
1. Ingénierie : Canada
Au sein de la sphère d’ingénierie australienne, les compétences les plus recherchées comprennent les ingénieurs en systèmes de contrôle, les concepteurs civils et les ingénieurs civils et structurels.
Souvent surnommée la prochaine Silicon Valley, Toronto s’est rapidement avérée être un centre florissant pour les talents en ingénierie des Amériques.
À 2021 lui seul, DoorDash, Shopify et Pinterest ont tous mis en place des centres d’ingénierie au Canada, Shopify annonçant son projet de doubler son équipe en d’1 500ici 2022. Avant cela, en 2018, Uber a mis en place un impressionnant projet d’investissement de cinq ans en millions de dollars200 US pour construire un centre d’ingénierie à Toronto.
Toronto abrite également des universités de classe mondiale telles que l’Université de Toronto. En 2021, son programme d’ingénierie a été classé troisième parmi les universités publiques d’Amérique du Nord, ce qui témoigne de la nouvelle génération de talents en pleine croissance. La ville compte également plus de 250 ethnies et 170 langues, et plus de ethnies et 170 langues.
2. Comptabilité et finance : Sri Lanka
Outre le besoin de comptables qualifiés et d’analystes commerciaux, les professionnels de la paie sont également très demandés. Pour le Sri Lanka, répondre à ce besoin est facile. La petite île compte environ 20 millions d’habitants, mais elle a créé un marché de niche hautement qualifié en comptabilité.
Avec une population d’environ 20 millions d’habitants, le marché de niche hautement qualifié du Sri Lanka réside dans la comptabilité. Leurs comptables certifiés à l’international fournissent des services comptables et des analyses financières inégalés, renforçant ainsi la position du pays en tant que centre de connaissances pour le capital humain.
L’Institute of Chartered Accountants du Sri Lanka a placé ses adhésions actuelles à 5 100 et dispose d’une base d’étudiants actifs de plus de 44 000. L’adoption généralisée de l’anglais, des taux élevés d’alphabétisation de plus de 90 pour cent, des coûts de main-d’œuvre compétitifs et des taux d’attrition relativement faibles servent également de points supplémentaires.
3. Technologies de l’information (TI) : Ukraine
Les talents ayant une expertise informatique, en particulier les ingénieurs cloud, les consultants de sensibilisation à la sécurité et les développeurs de piles complètes, sont très demandés en Australie.
L’Ukraine est parfaitement adaptée en tant que destination d’externalisation informatique de premier plan avec un nombre considérable de talents technologiques qualifiés. Elle compte actuellement plus de professionnels de l’192 100informatique et plus de 1 600 entreprises fournissant divers services liés à l’informatique.
Plus de 47 pour cent de ses développeurs parlent couramment l’anglais, et la main-d’œuvre d’ingénierie logicielle devrait atteindre d’220 000ici 2021.
Il n’est donc pas étonnant que des experts technologiques comme Samsung Electronics, Google et Microsoft recrutent des équipes de R&D (recherche et développement) dans des villes de toute l’Ukraine.
Stratégies pour les spécialistes australiens des RH
Les entreprises australiennes ont été plus prudentes dans leurs processus de recrutement que leurs homologues développés aux États-Unis et au Royaume-Uni, qui ont traditionnellement embauché des travailleurs à distance.
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Mais si Covid-19 a enseigné quoi que ce soit aux chefs d’entreprise, c’est que l’adaptabilité est vitale pour assurer la réussite et la stabilité à long terme. Les entreprises doivent être agiles et rapides pour saisir les opportunités.
La pandémie a créé un nouveau monde de travail avec la technologie et ses compétences connexes servant de nouveau pétrole. Le problème de pénurie de compétences en Australie ne s’aggravera que si le pays ne s’abonne pas à ce nouveau modèle. L’enquête récente de PwC auprès des PDG australiens a révélé que 78 % d’entre eux pensaient que la disponibilité des compétences clés constituait une menace majeure pour la croissance, en hausse par rapport à 71 % l’année dernière.
Mais les entreprises peuvent combler le manque de compétences en créant un réseau beaucoup plus large avec le recrutement à distance. L’accès à de nouveaux marchés, un vivier mondial de talents, une réduction des coûts d’exploitation et une productivité accrue des ventes ne sont que quelques-uns des avantages que le déménagement pourrait apporter au pays.
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