La main-d'œuvre d'aujourd'hui planifie à l'avance

L’enquête 2022 mondiale auprès des employés de G-P a recueilli les commentaires de milliers d’employés dans neuf régions et a révélé que la main-d’œuvre d’aujourd’hui est activement investie dans son avenir professionnel et ses carrières, et malgré les récentes vagues d’incertitude économique, elle souhaite saisir de nouvelles opportunités et de nouveaux secteurs.

L’enquête de cette année a demandé aux répondants du monde entier de partager des informations, y compris leurs goûts et leurs mécontentements concernant leurs postes actuels, ainsi que les avantages, avantages, opportunités et autres valeurs qu’ils souhaitaient le plus dans leur carrière. Selon l’enquête, les employés modernes déterminent la valeur de leur carrière en plus de leurs salaires, et souhaitent des options telles qu’une plus grande flexibilité et la capacité à tirer parti des opportunités professionnelles nouvelles et émergentes.

L’enquête a également souligné que, dans le monde entier, les employés d’aujourd’hui se concentrent sur le développement professionnel, en mettant l’accent sur de nouvelles opportunités de requalification et de formation supplémentaire, quel que soit leur lieu de résidence. Conjointement à ce désir de poursuivre l’amélioration des compétences, l’enquête a révélé que lorsqu’il s’agissait des raisons les plus encourageantes de changer de carrière, la main-d’œuvre mondiale s’est alignée sur les principales raisons d’effectuer un changement :  une meilleure rémunération, afin de se sentir plus satisfait et d’apprendre quelque chose de nouveau, mais leurs secteurs et domaines d’intérêt souhaités variaient souvent selon les régions.

Vous souhaitez en savoir plus ? Les résultats de l’enquête, séparés par région, comprennent :

États-Unis

  • Alors que quatre travailleurs américains sur cinq ( 79 %) ont déclaré qu’ils étaient satisfaits de leur emploi actuel, près de la moitié ( 45 %) envisageraient de mettre leurs deux semaines pour la bonne offre.
  • Le travailleur moyen (42 %) serait disposé à faire en moyenne deux ans d’éducation pour changer de carrière
    • Près d’un sur quatre ( 24 %) serait prêt à faire plus de trois ans
  • Les travailleurs aimeraient le plus changer leur modèle de travail ( 34 %), leur secteur ( 33 %) et leurs prestations de soins de santé ( 31 %)
  • Un tiers ( 33 %) des travailleurs sont susceptibles de changer d’emploi dans le même secteur, mais plus d’un sur quatre ( 26 %) cherche à changer complètement de carrière
  • Les travailleurs ont classé l’opportunité de modifier leur horaire de travail ( 34 %), leur meilleur salaire ( 34 %) et les opportunités de carrière qui n’étaient pas là lorsqu’ils étaient plus jeunes ( 34 %) comme les raisons les plus encourageantes d’effectuer un changement de carrière.
  • Les travailleurs ont classé la résolution de problèmes ( 40 %), les compétences organisationnelles ( 35 %), la prise de décision ( 34 %) et le travail d’équipe ( 34 %) comme leurs compétences les plus transférables
  • Les deux tiers des travailleurs ( 66 %) s’accordent à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail.
  • Les travailleurs sont plus intéressés par les secteurs de la technologie (34 %) et de l’ingénierie (24 %) de STEAM

Royaume-Uni

  • L’employé moyen au Royaume-Uni ( 24 %) serait prêt à faire en moyenne deux années supplémentaires de scolarité ou de formation pour changer de carrière.
    • Seuls 10 % sont préoccupés par les cours qu’ils devraient suivre s’ils changeaient de carrière
  • Les raisons les plus encourageantes de changer d’emploi étaient une meilleure rémunération ( 51 %), la volonté de se sentir plus satisfait ( 28 %) et la volonté d’apprendre quelque chose de nouveau ( 23 %)
  • Les employés sont plus intéressés par la partie « arts » d’une carrière STEAM ( 22 %) – mais la science ( 20 %) et la technologie ( 20 %) n’ont pas pris du retard.
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences organisationnelles ( 57 %), leur attention aux détails ( 57 %) et la résolution de problèmes ( 56 %) comme leurs compétences les plus transférables.
  • Une majorité ( 65 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail.
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé les prestations de soins de santé ( 35 %) et la collaboration et la communication de la haute direction ( 31 %) comme les types de programmes ou d’opportunités les plus importants pour eux.

Israël

  • 2 en 5 ( 40 %) serait disposé à faire jusqu’à deux ans de scolarité afin de passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière, et 1 autre en 5 ( 20 %) serait disposé à faire jusqu’à quatre ans
    • Plus de 1 personne sur 4 ( 27 %) souhaiterait passer à une carrière dans les technologies de l’information/technologies
  • Alors que 74 % déclarent se sentir satisfait de leur emploi actuel, 45 % envisageraient un autre emploi si la bonne offre venait à se présenter
  • Les raisons les plus encourageantes de changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 59 %), une progression de carrière plus importante ( 35 %) et une volonté de se sentir plus satisfait ( 31 %)
  • Une majorité ( 80 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme la résolution de problèmes ( 53 %), le travail d’équipe ( 49 %) et la prise de décision ( 47 %)
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé l’accès à la technologie ( 52 %), la collaboration et la communication de la haute direction ( 42 %), les avantages en matière de soins de santé ( 42 %) et les outils d’amélioration ou d’amélioration du travail ( 42 %) comme les types de programmes ou d’opportunités les plus importants pour eux

France

  • 32 % ferait jusqu’à deux ans de scolarité pour passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
    • Un autre 30 % serait prêt à faire un peu moins d’un an
  • Alors que 78 % déclarent se sentir satisfait de leur emploi actuel, 44 % envisageraient un autre emploi si la bonne offre venait à se présenter
  • Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 42 %), la volonté de se sentir plus satisfait ( 25 %) et la volonté d’apprendre quelque chose de nouveau ( 21 %)
  • Une majorité ( 66 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme le travail d’équipe ( 45 %), l’adaptabilité ( 44 %) et les compétences organisationnelles ( 34 %).
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé la mission de l’entreprise ( 38 %), les prestations de soins de santé ( 31 %) et l’accès à la technologie ( 27 %) comme les types de programmes ou d’opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
  • 13 % sont plus intéressés par le passage à une carrière dans les soins de santé, et un autre 13 % sont plus intéressés par le passage à une carrière dans les soins sociaux

Allemagne

  • 34 % ferait jusqu’à deux ans de scolarité pour passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
    • Près de 1 sur 5 ( 19 %) ferait jusqu’à quatre ans de scolarité
  • Alors que 78 % déclarent se sentir satisfait de leur emploi actuel, plus de la moitié ( 53 %) envisagerait un autre emploi si la bonne offre était proposée
  • Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 49 %), une progression de carrière plus importante ( 27 %) et la volonté d’apprendre quelque chose de nouveau ( 24 %)
  • Une majorité ( 66 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme le travail d’équipe ( 49 %), l’adaptabilité ( 41 %) et l’attention aux détails ( 39 %)
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé la collaboration et la communication de la haute direction ( 36 %), l’accès à la technologie ( 36 %) et les prestations de soins de santé ( 33 %) comme les types de programmes ou d’opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
  • 14 % étaient plus intéressés par le passage à une carrière dans les médias et Internet

Australie

  • 31 % serait prêt à faire jusqu’à deux ans de scolarité pour passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
    • Un autre 28 % serait prêt à faire jusqu’à un an de scolarité
  • Alors que 77 % déclarent se sentir satisfait de leur emploi actuel, 43 % envisageraient un autre emploi si la bonne offre venait à se présenter
  • Les raisons les plus encourageantes de changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 48 %), une progression de carrière plus importante ( 26 %) et une volonté de se sentir plus satisfait ( 25 %).
  • Une majorité ( 75 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • 16 % sont plus intéressés par le passage à une carrière dans les affaires, le conseil et la gestion
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme la résolution de problèmes ( 52 %), le travail d’équipe ( 51 %) et l’attention aux détails ( 49 %)
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé la collaboration et la communication de la haute direction ( 43 %), les outils d’amélioration ou d’amélioration du travail ( 40 %) et les avantages en matière de soins de santé ( 39 %) comme les types de programmes ou d’opportunités les plus importants pour eux.

Singapour

  • 1 sur 3 ( 33 %) serait prêt à faire jusqu’à deux ans de scolarité pour passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
    • 36 % poursuivraient un peu moins d’un an de scolarité pour passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
  • Alors que 69 % déclarent se sentir satisfait de leur emploi actuel, 58 % envisageraient un autre emploi si la bonne offre venait à se présenter
  • Les raisons les plus encourageantes de changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 58 %), la volonté d’apprendre quelque chose de nouveau ( 33 %) et une progression de carrière plus importante ( 31 %)
  • Une majorité ( 77 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • Plus de 1 personne sur 5 ( 22 %) souhaiterait passer à une carrière dans les technologies de l’information/technologies
  • Les travailleurs ont classé la résolution de problèmes ( 51 %), le travail d’équipe ( 51 %) et la pensée critique ( 42 %) comme leurs compétences les plus transférables.
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé les prestations de soins de santé ( 54 %), les outils d’amélioration ou d’amélioration du travail ( 50 %) et l’accès à la technologie ( 48 %) comme les types de programmes ou d’opportunités les plus importants pour eux.

Japon

  • Près de 1 sur 3 ( 32 %) serait prêt à faire jusqu’à deux ans de scolarité afin de passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
    • 17 % serait prêt à faire jusqu’à quatre ans
  • Alors que 65 % déclarent se sentir satisfait de leur emploi actuel, 54 % envisageraient un autre emploi si la bonne offre venait à se présenter
  • Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 55 %), la volonté de se sentir plus satisfait ( 30 %) et la volonté d’apprendre quelque chose de nouveau ( 26 %)
  • Une majorité ( 77 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • 14 % sont plus intéressés par le passage à une carrière dans l’enseignement et l’éducation
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme Adaptabilité ( 43 %), Travail d’équipe ( 42 %) et Parle en public (34) %
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé les prestations de soins de santé ( 39 %), la collaboration et la communication de la haute direction ( 32 %) et l’accès à la technologie ( 32 %) comme les types de programmes ou d’opportunités les plus importants pour eux.

Corée du Sud

  • 44 % déclarent être satisfaits de leur emploi actuel et 60 % envisageraient un autre emploi si la bonne offre venait à se présenter
  • Les raisons les plus encourageantes de changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 53 %), la volonté de se sentir plus satisfait ( 30 %) et la volonté de recevoir différents avantages ( 29 %)
  • 31 % serait prêt à faire jusqu’à deux ans de scolarité afin de passer à un nouveau secteur ou à une nouvelle carrière
    • Un autre 38 % serait prêt à faire un peu moins d’un an
  • Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé les outils d’amélioration ou d’amélioration du travail ( 66 %), la collaboration et la communication de la haute direction ( 35 %) et l’accès à la technologie ( 34 %) comme les types de programmes ou d’opportunités les plus importants pour eux.
  • Une majorité ( 83 %) s’accorde à dire que la qualité de leur travail diminue lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail
  • 14 % seraient plus intéressés par le passage à une carrière dans les arts créatifs ou le design
  • Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme la résolution de problèmes ( 53 %), l’adaptabilité ( 42 %) et la prise de décision ( 38 %).

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Méthodologie de l’enquête :

Cette enquête aléatoire à double opt-in auprès de milliers de travailleurs à travers le monde a été commandée par G-P (Globalization Partners ) et menée par la société d’études de marché OnePoll. Les membres de l’équipe OnePoll sont membres de la Market Research Society et sont membres de l’American Association for Public Opinion Research (AAPOR) et de la European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).

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