Le H-1B est un programme de visa qui permet aux entreprises américaines d’embaucher des professionnels internationaux hautement formés pour des « professions spécialisées ». En juin, l’administration actuelle a suspendu le programme de visa H-1B jusqu’à la fin au moins de 2020. Cette action vise à encourager les entreprises américaines à embaucher localement pour pourvoir des postes qui sont généralement occupés par des employés internationaux qui passent par le programme de visa.
Cependant, la réalité est qu’il n’y a pas assez de professionnels qualifiés dans le pays pour répondre à la demande. Si votre entreprise prévoyait d’intégrer des employés dans le cadre de H-1B, vous pourriez être préoccupé par les changements récents et ce qu’ils signifient pour l’avenir de votre entreprise.
Qui sera le plus affecté par le changement de programme ?
Les entreprises technologiques sont les plus grands bénéficiaires du programme de visa H-1B. Selon l’American Immigration Council, les analystes en systèmes informatiques, les développeurs de logiciels et les programmeurs informatiques représentent 52 % de toutes les professions pour les visas H-1B. Ces chiffres indiquent une véritable dépendance à ce programme pour occuper des postes critiques dans le secteur de la technologie. Le Bureau américain du travail et des statistiques s’attend à ce que le secteur de la technologie augmente de 12 2014-2024 % et ajoute de 488 500 nouveaux emplois.
Est-ce qu’il s’ agit juste d’une interruption temporaire qui devrait bientôt se résoudre ?
Alors que l’administration actuelle affirme que l’arrêt est un effort temporaire conçu pour stimuler l’économie américaine, le programme avait montré une baisse constante des demandes et des approbations ces dernières années, alors que le gouvernement commençait à refuser et à retarder davantage de demandes. Les refus dans les candidatures pour un emploi initial sont passés de six pour cent en 2015 à 21 pour cent en 2019. Même lorsque le programme de visa H-1B est rétabli, il existe toujours une préoccupation valable quant à la difficulté d’obtenir l’approbation pour le candidat que vous avez choisi.
La main-d ’ œuvre et les dépenses en valent-elles la peine à long terme ?
Même si le programme est bientôt rétabli, l’administration actuelle prévoit d’augmenter les frais de demande de visa H-1B. En plus du coût des demandes, ce processus est tout sauf simple, et il nécessite beaucoup de temps passé sur des procédures qui ne sont pas garanties de réussir.
Alors, quelle est la prochaine étape pour votre entreprise ?
Lorsque le programme de visa H-1B est rétabli, votre entreprise doit-elle rester dépendante de l’évolution des réglementations gouvernementales pour votre stratégie de recrutement international ? Cette situation offre l’opportunité de regarder vers l’avenir du recrutement mondial. Et il y a une bonne nouvelle : vous pouvez continuer à intégrer des professionnels internationaux hautement qualifiés, plus rapidement et à moindre coût.
Comment continuer à recruter les meilleurs talents au monde
Le modèle EOR ( Employer of Record) permet à votre entreprise d'embaucher des professionnels du monde entier dans leur pays d'origine. Vous pouvez le faire sans avoir à créer une entité juridique ou à demander un visa H-1B.
Vous pensez peut-être que le fait de ne pas être en mesure d’amener physiquement des employés aux États-Unis pourrait affecter vos opportunités d’attirer les meilleurs talents internationaux. En réalité, avec un EOR, vous pouvez continuer à intégrer les meilleurs talents et profiter d’un certain nombre d’autres avantages.
Approfondir le vivier de talents et économiser sur les coûts
Il existe plusieurs marchés internationaux où la dynamique familiale joue un rôle essentiel dans le bonheur et la performance des professionnels. Grâce à un EOR, vous pouvez permettre aux employés de rester dans leur pays d’origine avec leur famille. Vous pourriez même susciter plus d’intérêt chez les professionnels locaux qui ne sont pas disposés à déménager.
Comme mentionné précédemment, les frais de demande de visa H-1B et de main-d’œuvre pourraient coûter cher à votre entreprise. Tout cela se produit sans chance de réussite garantie. Un EOR peut vous aider à intégrer une nouvelle recrue en quelques jours, voire quelques heures. Pas besoin de frais de candidature ou d’ experts en immigration. C’est une bonne chose.
Si vos employés peuvent rester dans leur pays d’origine, leurs salaires n’auront pas à correspondre au marché américain. Ce facteur pourrait permettre à votre entreprise d’ économiser une somme significative, ce qui vous permettrait d’investir davantage dans votre entreprise.
Gérer les risques et jeter les bases de l’avenir
Grâce à un EOR, vous pouvez offrir des forfaits d’avantages sociaux locaux compétitifs à vos employés internationaux, ce qui vous permet d’attirer, d’embaucher et de retenir des talents hautement qualifiés. Vous n’avez pas à les payer en tant qu’entrepreneur et à introduire plus de risques dans votre entreprise : il s’agit d’un employé à temps plein avec tous les avantages en tant que tels.
De plus, avoir des professionnels sur les marchés internationaux vous donnera un avantage concurrentiel si vous décidez d’étendre vos opérations à l’échelle mondiale dans la région.
Enfin, si vous souhaitez attendre la reprise du programme de visa H-1B, vous pouvez toujours conserver la possibilité de les amener aux États-Unis à l’avenir. Le modèle Employer of Record peut vous permettre de ne pas dépendre des lois en constante évolution sur l’immigration qui bloquent ou interrompent vos plans d’embauche internationaux.
Quelle est la prochaine étape ?
Embaucher à l’international est plus facile avec le bon partenaire à vos côtés. Téléchargez le « Guide complet pour construire une équipe internationale à distance » pour obtenir un manuel sur la manière d’augmenter les effectifs internationaux sans avoir à vous soucier.