La convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne a été signée en Octobre 1974. Depuis, les deux pays ont bénéficié d’une relation commerciale fructueuse, qui s’est renforcée au fil des années.
Selon un rapport de la Chambre de commerce américaine et de KPMG, les États-Unis sont la deuxième source de capital d’investissement la plus cruciale en Pologne. Depuis 1990s, la valeur de l’investissement américain en Pologne a atteint milliards de dollars62.7.
Qu’est-ce que la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne ?
La convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne permet aux entreprises américaines d’accéder au marché polonais sans payer d’ impôts aux deux pays. La convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne empêche l’évasion fiscale sur les différents impôts dans les deux pays.
- États-Unis : impôt fédéral sur le revenu tel que décrit dans l’Internal Revenue Code
- Pologne : impôts sur les sociétés, surtaxes et impôts sur le revenu
En février 2013, la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne a été remplacée par des amendements au champ d’application de l’imposition des redevances, des dividendes, des intérêts, des revenus provenant des biens immobiliers, des définitions dans la convention et de l’échange d’informations.
Comment fonctionne la fiscalité en vertu de la Convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne ?
Selon la convention de l’impôt sur le revenu, une entreprise dont le siège social se trouve dans l’un des deux pays ne peut être imposée que si les bénéfices d’un pays peuvent être attribués à une société établie dans l’autre pays.
Les employés travaillant dans l’un des deux pays ne peuvent pas être imposés sur leurs revenus par le pays d’accueil à moins qu’ils ne passent plus de six mois à travailler dans ce pays.
Selon la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne, une société ou une personne peut être considérée comme résidente des deux pays sous certaines conditions. Cependant, un résident de l’un des deux pays peut être imposé par l’autre pays, mais uniquement sur les revenus produits dans ce pays.
[bctt tweet=« Les employés travaillant dans l’un des deux pays ne peuvent pas être imposés sur leurs revenus par le pays d’accueil à moins qu’ils ne passent plus de six mois à travailler dans ce pays. » nom d’utilisateur=« globalpeo »]
Quels sont les avantages de faire des affaires en Pologne pour les entreprises américaines ?
Situation : Confortablement situé en Europe centrale, la Pologne se trouve à proximité des principaux centres d’affaires tels que Paris, Londres, Zurich et Munich.
Économie : jusqu’à la pandémie mondiale, la Pologne n’avait pas connu de crise financière depuis des 28 années. La Commission européenne et la Banque mondiale estiment que le PIB de la Pologne diminuera de 4.3 % vers la fin 2024. En comparaison, la baisse moyenne du PIB de la zone euro est estimée à 9.1 %. Le marché polonais figure parmi les trois seuls marchés européens qui devraient récupérer son PIB avant la pandémie d’ici la fin 2021.
Talent : les talents des technologies de l’information (TI) seront essentiels à la réussite des entreprises à l’avenir. Selon le rapport sur les compétences des développeurs de Hacker Rank, la Pologne se classe quatrième sur les compétences des programmeurs, avec plus de sept pour cent des programmeurs qui apprennent à coder avant l’âge de ans10. Les entreprises américaines à la recherche de talents technologiques ont de nombreuses raisons de se tourner vers le marché polonais, car plus de étudiants 80 000 polonais s’inscrivent chaque année à des programmes de développement logiciel.
Quel est l’état actuel des sociétés américaines en Pologne ?
Selon KPMG, il existe plus de 1 500 sociétés dont le capital américain est présent en Pologne. Il ne s’agit pas seulement du nombre d’ entreprises, mais de la taille. Chaque cinquième entreprise américaine est considérée comme importante, avec plus de 250 employés.
Comment votre entreprise américaine peut-elle accéder au marché polonais ?
La méthode traditionnelle pour étendre votre entreprise à l’international consiste à créer une entité par l’ intermédiaire d’ une succursale ou d’une filiale polonaise. Cependant, cette méthode peut prendre beaucoup de temps, peut-être plus que ce que votre entreprise peut se permettre. Le recrutement et l’ embauche en Pologne peuvent être plus faciles avec un partenaire comme un employeur officiel (EOR), qui peut vous aider à gérer la paie, les impôts, les avantages sociaux et les fonctions RH en Pologne.
En savoir plus sur l’ embauche en Pologne à Globalpedia.
