Malgré des taux de chômage constamment bas et les effets d’une récession mondiale potentielle, le gouvernement australien a réussi à faire passer ce que de nombreux experts appellent des changements monumentaux dans les relations industrielles.
La loi « Fair Work Amendment » (Secure Jobs, Better Pay) 2022 a entraîné de nombreuses réformes, y compris des modifications des clauses de secret des paiements, des demandes de temps flexible, des limitations de contrat à durée déterminée, des accords multi-entreprises et une extension de la portée et des pouvoirs de la Commission pour le travail équitable.
Mais qu’impliquent exactement ces changements et comment les entreprises doivent-elles s’adapter ? Comment les employeurs peuvent-ils garantir la conformité avec la nouvelle loi, en particulier les entreprises internationales qui cherchent à se développer en Australie ? Quelles opportunités sont présentes dans ce nouveau paysage de l’emploi et des affaires ?
Au cours de cette session, Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances chez G-P , rejoindra l’expert juridique de G-P Nicholas Potter, conseiller associé en matière d’emploi – APAC, pour répondre à ces questions essentielles et partager les points clés sur :
- L’environnement sociopolitique qui a donné lieu à ces réformes
- Conseils pour relever les défis qui accompagnent ces nouvelles réformes
- Délais prévus pour l’application et l’ajustement de ces réformes
- Opportunités que ces changements présentent, en particulier pour les entreprises internationales
- Comment les technologies de l’emploi peuvent-elles assurer la conformité des entreprises au milieu de l’évolution du droit du travail ?
