Lorsque votre entreprise est chargée de s’étendre en Angola, vous devez vous préoccuper de nombreux facteurs différents en plus de gérer votre entreprise. Par exemple, vous devez embaucher les bons employés, les ajouter à une feuille de paie en Angola et vous assurer de fournir une rémunération et des avantages sociaux pour rester en conformité. Si vous développez la façon traditionnelle, vous devez également trouver comment créer une filiale en Angola.
G-P facilite l’expansion au-delà des frontières. En tant qu ’employeur officiel (EOR) mondial, nous pouvons embaucher des employés en Angola en votre nom. Lorsque vous nous choisissez, vous n’aurez pas à vous soucier de l’embauche, de la rémunération, des avantages sociaux ou même de la conformité. Nous gérerons l’ensemble du cycle de vie de l’emploi afin que vous n’ayez pas à le faire.
Comment créer une filiale en Angola
Bien que l’Angola soit généralement favorable aux investissements internationaux, certains secteurs exigent que les entreprises aient une majorité d’actionnaires nationaux. Lorsque vous apprenez à créer votre filiale en Angola, nous vous recommandons d’examiner ces facteurs et de décider du secteur et du type d’activité que vous mènerez avant de l’intégrer.
Il est également important de déterminer dans quel endroit vous pouvez vous intégrer. Différentes villes ou régions peuvent avoir leurs propres coûts, disponibilité et lois sur les filiales en Angola.
L’Angola permet également aux sociétés de constituer l’une des nombreuses entités, notamment une société à responsabilité limitée (LLC), une succursale ou un bureau de représentation. Chaque entité a ses propres avantages et inconvénients, mais de nombreuses entreprises décident de s’intégrer en tant que LLC parce qu’elle accorde la plus grande liberté d’opérer en Angola.
Les étapes de la création de votre filiale en Angola en tant que LLC comprennent :
- Choisir un nom de société unique et obtenir le certificat correspondant.
- Ouvrir un compte bancaire local, déposer votre capital initial et payer les frais d’inscription.
- Vérification des documents de votre entreprise à la Guiche Unico.
- Obtention du NIF à la Guiche Unico.
- Notarier les projets de documents de votre entreprise et enregistrer votre entreprise.
- Obtention d’un permis d’exploitation commerciale auprès du ministère du Commerce.
- La légalisation du livre d’inventaire auprès du bureau des impôts et du juge du tribunal provincial compétent sur la zone autour du siège social de votre entreprise.
Lois sur les filiales en Angola
Les LLC ont de nombreuses lois sur les filiales en Angola que vous devez suivre pour rester en conformité. Tout d’abord, vous devez respecter le capital minimum requis de USD1 000. Les sociétés à responsabilité limitée exigeaient au moins des 2 actionnaires, qui sont limités en responsabilité en fonction du montant qu’ils contribuent à la société. Cependant, le pays a récemment adopté une loi autorisant les sociétés à actionnaire unique qui peuvent être soit une personne physique, soit une personne morale.
Les entreprises ont également besoin d’une structure de gestion spécifique pour respecter les lois sur les filiales en Angola. Les LLC exigent au moins un responsable qui est une personne physique ayant la pleine capacité juridique. Le gérant n’a pas besoin d’être actionnaire de la société. Une fois que vous avez un responsable, vous devez élire une assemblée générale et un conseil d’administration. Bien que vous n’ayez pas à nommer de comité d’audit, vous devrez peut-être nommer un expert-comptable en fonction de ce que vous faites chaque année.
Avantages de la création d’une filiale en Angola
La création d’une filiale signifie que vous pouvez enfin commencer à travailler en Angola. Vous pouvez également bénéficier des avantages de l’intégration en tant que LLC, car elle protégera votre filiale et votre société mère. Votre filiale sera indépendante de la société mère et pourra fonctionner séparément, tandis que la société mère n’aura pas à s’inquiéter de tout litige coûteux ou d’autres problèmes liés à la filiale.
Autres considérations importantes
S’intégrer sans l’aide d’un EOR mondial nécessite beaucoup de temps et d’argent. Vous devez vous assurer de travailler avec le reste de votre équipe pour planifier les déplacements et les coûts impliqués. Si vous n’avez personne dans votre équipe qui comprend les codes fiscaux du pays, les lois sur la conformité en matière d’emploi, etc., vous devez travailler avec un expert qui peut vous aider à rester en conformité.
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