La loi australienne sur le travail équitable 2009 et la loi sur l’amendement à la législation sur le travail équitable (emplois sécurisés, meilleur salaire) 2022 décrivent de nombreuses lois du pays sur l’emploi qui guident les relations entre les employés et les employeurs. Les secteurs syndiqués ou les conventions collectives procurent également aux employés des protections et des règles en matière de droit du travail qui peuvent être en contradiction avec le droit national. Par conséquent, il est essentiel de comprendre comment chaque droit du travail affecte votre entreprise et comment vous pouvez rester en conformité pendant le processus d’embauche et de recrutement.
Recruter en Australie
Si vous voulez recruter les meilleurs talents en Australie, la première étape consiste à savoir où chercher. La plupart des entreprises basées en Australie publient des offres d’emploi en ligne ainsi que dans les journaux locaux. Comme vous pouvez vous en douter, Internet constitue aujourd’hui la majorité de la publication d’offres d’emploi. L’utilisation des réseaux sociaux est en hausse, et de nombreuses grandes entreprises font simplement la publicité de postes vacants sur leurs propres sites Web.
Embaucher via des cabinets de recrutement est relativement courant en Australie. Toutefois, le recours à des cabinets de recrutement traditionnels peut entraîner des frais élevés pour votre entreprise.
Le Département australien de l’emploi et des relations sur le lieu de travail propose également des services de recrutement par le biais de son programme Workforce Australia Online.
Dans certains secteurs en Australie, les postes à pourvoir ne sont pas promus de façon formelle. Les employeurs ont plutôt recours au bouche-à-oreille et à d’autres méthodes de recrutement informelles. Ce processus est souvent utilisé pour les postes vacants dans des secteurs moins spécialisés.
Au final, la méthode de recrutement que vous choisissez pour votre entreprise sera une décision personnelle. Vous devez tenir compte du secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez, du type de poste que vous devez pourvoir, ainsi que du temps et des ressources que vous êtes prêt à investir afin de trouver la bonne personne pour rejoindre votre équipe internationale.
Lois contre la discrimination en Australie
Comme dans tout autre pays, des réglementations spécifiques sont en place en matière de discrimination liée à l’emploi et au lieu de travail.
En vertu des lois australiennes, les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés en fonction de leur âge, de leur handicap, de leur race (y compris leur couleur, origine nationale ou ethnique, ou leur statut d’immigrant), de leur sexe (y compris leur grossesse, leur état civil ou leur relation, leurs responsabilités familiales ou leur allaitement) ou de leur orientation sexuelle (y compris leur identité sexuelle ou leur statut intersexuel). Vous devez éviter de mentionner ces catégories dans les offres d’emploi et vos échanges avec les candidats potentiels à l’embauche.
Comment embaucher des employés en Australie
Embaucher des employés en Australie peut parfois être un processus compliqué pour les employeurs qui ne connaissent pas les lois locales. Le gouvernement australien exhorte les employeurs à embaucher des travailleurs locaux, ce qui facilite l’intégration des employés du pays, mais il peut s’avérer difficile d’attirer des talents d’autres pays.
Les lois australiennes sur le recrutement diffèrent également selon les États. Embaucher un employé dans un État peut être plus facile que d’employer une personne d’une région voisine.
Si vous choisissez d’embaucher des employés internationaux pour votre filiale basée en Australie, vous devez postuler pour devenir sponsor et recruter des candidats. Seuls les postes figurant sur la liste australienne des domaines de pénurie de compétences peuvent être pourvus de travailleurs internationaux.
Droit du travail australien
La loi australienne sur le travail équitable a mis en place des normes d’emploi nationales pour les 11 domaines suivants :
- Heures de travail
- Des congés annuels
- Aménagements de travail flexibles
- Demandes et offres pour passer d’un emploi occasionnel à un emploi permanent
- Congé personnel/d’aidant
- Jours fériés
- Congé exceptionnel
- Congé pour réaliser un service communautaire
- Avis de licenciement et indemnités pour licenciement économique
- Congé maternité ou paternité sans solde
- Déclaration d’information concernant le travail équitable
Il est essentiel de comprendre chaque aspect unique de la Loi sur le travail équitable pour atteindre la conformité en matière d’emploi. Si vous ne respectez pas chaque norme, vous pourriez faire l’objet de lourdes amendes.
Intégrer des employés en Australie
Présenter un contrat de travail écrit solide est la meilleure façon d’embaucher et d’intégrer des employés en Australie. Le contrat doit inclure la durée du travail, le poste, les fonctions, les périodes d’essai, les primes et les avantages supplémentaires. Vous devez également ajouter des informations sur l’avis de licenciement, sur la façon dont vous protégerez les informations confidentielles et sur toute éventuelle restriction postérieure au licenciement.
En plus du contrat de travail, des Normes nationales d’emploi et des lois fédérales et étatiques pertinentes, un employé peut également être couvert par un Accord d’entreprise ou une Prime moderne. Elles stipuleront les normes d’emploi par État, employeur, profession ou secteur.
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