Il est extrêmement important de recruter et d’embaucher les bons employés en Azerbaïdjan qui resteront engagés envers votre entreprise et contribueront à la croissance. Cependant, l’embauche d’employés basés en Azerbaïdjan tout en naviguant dans les lois fiscales complexes, en créant une filiale et en complétant d’autres processus d’expansion clés peut être un défi sans le soutien et l’expertise appropriés.
C’est pourquoi G-P rationalise le recrutement en Azerbaïdjan avec des experts RH et juridiques qui comprennent tous les aspects du processus de recrutement local. En tant qu’ employeur officiel (EOR), nous gérons la conformité au droit du travail afin que les entreprises puissent se concentrer sur la garantie d’une expérience positive pour les employés dès le premier jour.
Recrutement en Azerbaïdjan
Pour lutter contre les défis courants de recrutement et d’embauche en Azerbaïdjan, il est important d’offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs localement. Les entreprises doivent également publier des offres d’emploi sur de nombreux sites d’emploi ou sites Web, notamment :
- Capital humain Bakou.
- Porte en verre.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- Guide Riley.
Les entreprises axées sur l’embauche de talents internationaux peuvent également envisager de faire de la publicité sur GoAbroad et LinkedIn.
Lois contre la discrimination en Azerbaïdjan
Les entreprises doivent veiller à ne pas discriminer les candidats en fonction de leur statut de citoyenneté, de leur sexe, de leur race, de leur langue, de leur âge, de leur religion, de leurs opinions politiques, de leur appartenance syndicale, de leur situation économique et familiale, ou de tout autre facteur non lié à leurs qualifications professionnelles et compétences ou à leur performance professionnelle.
Comment embaucher des employés en Azerbaïdjan
Si vous essayez d’organiser une réunion pour embaucher des employés, vous devez envoyer une lettre décrivant le contexte de votre entreprise, son historique et une demande de réunion ainsi que les détails de ce que vous allez couvrir. De bonnes relations dictent ce que vous faites, vous devez donc toujours discuter avec les employés potentiels avant de commencer à travailler.
Droit du travail en Azerbaïdjan
Le droit du travail en Azerbaïdjan varie selon que votre entreprise embauche un résident ou un employé international. Les employés internationaux ont besoin de permis de travail individuels par le biais du Service de migration de l’État, ou les employeurs peuvent faire face à de lourdes amendes. Les employés résidents et internationaux ont besoin d’un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée par écrit.
Si un contrat à durée déterminée se poursuit pendant plus de 5 ans sans interruption, il est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée. Les entreprises ont besoin d’un minimum de 2 copies du contrat, et les deux copies doivent être signées par les deux parties et scellées par l’employeur. Les employés conservent une copie, et l’employeur conserve l’autre. Le contrat de travail doit inclure :
- Nom complet et adresse de l’employé et de l’employeur.
- La durée du contrat de travail.
- Position et lieu de travail.
- Temps de travail et de repos.
- Les devoirs de l’employé.
- Rémunération.
- Détails de toute assurance fournie.
- Et plus encore.
Intégration en Azerbaïdjan
L’intégration des employés est différente pour chaque entreprise. Une fois que votre entreprise a embauché des employés en Azerbaïdjan, vous devez les intégrer en utilisant un processus qui vous convient. Cependant, vous pouvez garantir une expérience positive aux employés en fournissant des formations professionnelles et des contrôles réguliers pour vous assurer qu’ils se sentent inclus et intégrés au sein de l’équipe. Étant donné que l’Azerbaïdjan a des lois sur le travail compliquées, il est également recommandé d’examiner le contrat de travail avec le nouvel employé lors de son premier jour.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
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