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Embauche et recrutement en AzAzerbaïdjan.

Population

10,353 296

Langues

1.

Azerbaijani

Capitale du pays

Bakou

Devise

Manat (ð ) (AZN)

Il est extrêmement important de recruter et d’embaucher les bons employés en Azerbaïdjan qui resteront engagés envers votre entreprise et contribueront à la croissance. Cependant, l’embauche d’employés basés en Azerbaïdjan tout en naviguant dans les lois fiscales complexes,  en créant une filiale et en complétant d’autres processus d’expansion clés peut être un défi sans le soutien et l’expertise appropriés.

C’est pourquoi G-P rationalise le recrutement en Azerbaïdjan avec des experts RH et juridiques qui comprennent tous les aspects du processus de recrutement local. En tant qu’ employeur officiel  (EOR), nous gérons la conformité au droit du travail afin que les entreprises puissent se concentrer sur la garantie d’une expérience positive pour les employés dès le premier jour.

Recrutement en Azerbaïdjan

Pour lutter contre les défis courants de recrutement et d’embauche en Azerbaïdjan, il est important d’offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs localement. Les entreprises doivent également publier des offres d’emploi sur de nombreux sites d’emploi ou sites Web, notamment :

  • Capital humain Bakou.
  • Porte en verre.
  • Learn4Good.
  • Careerjet.
  • Guide Riley.

Les entreprises axées sur l’embauche de talents internationaux peuvent également envisager de faire de la publicité sur GoAbroad et LinkedIn.

Lois contre la discrimination en Azerbaïdjan

Les entreprises doivent veiller à ne pas discriminer les candidats en fonction de leur statut de citoyenneté, de leur sexe, de leur race, de leur langue, de leur âge, de leur religion, de leurs opinions politiques, de leur appartenance syndicale, de leur situation économique et familiale, ou de tout autre facteur non lié à leurs qualifications professionnelles et compétences ou à leur performance professionnelle.

Comment embaucher des employés en Azerbaïdjan

Si vous essayez d’organiser une réunion pour embaucher des employés, vous devez envoyer une lettre décrivant le contexte de votre entreprise, son historique et une demande de réunion ainsi que les détails de ce que vous allez couvrir. De bonnes relations dictent ce que vous faites, vous devez donc toujours discuter avec les employés potentiels avant de commencer à travailler.

Droit du travail en Azerbaïdjan

Le droit du travail en Azerbaïdjan varie selon que votre entreprise embauche un résident ou un employé international. Les employés internationaux ont besoin de permis de travail individuels par le biais du Service de migration de l’État, ou les employeurs peuvent faire face à de lourdes amendes. Les employés résidents et internationaux ont besoin d’un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée par écrit.

Si un contrat à durée déterminée se poursuit pendant plus de 5 ans sans interruption, il est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée. Les entreprises ont besoin d’un minimum de 2 copies du contrat, et les deux copies doivent être signées par les deux parties et scellées par l’employeur. Les employés conservent une copie, et l’employeur conserve l’autre. Le contrat de travail doit inclure :

  • Nom complet et adresse de l’employé et de l’employeur.
  • La durée du contrat de travail.
  • Position et lieu de travail.
  • Temps de travail et de repos.
  • Les devoirs de l’employé.
  • Rémunération.
  • Détails de toute assurance fournie.
  • Et plus encore.

Intégration en Azerbaïdjan

L’intégration des employés est différente pour chaque entreprise. Une fois que votre entreprise a embauché des employés en Azerbaïdjan, vous devez les intégrer en utilisant un processus qui vous convient. Cependant, vous pouvez garantir une expérience positive aux employés en fournissant des formations professionnelles et des contrôles réguliers pour vous assurer qu’ils se sentent inclus et intégrés au sein de l’équipe. Étant donné que l’Azerbaïdjan a des lois sur le travail compliquées, il est également recommandé d’examiner le contrat de travail avec le nouvel employé lors de son premier jour.

Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.

G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la  Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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