La gestion de la paie en vertu des lois locales est essentielle à la conformité de votre entreprise à mesure que vous vous développez dans de nouveaux pays.
Lois fiscales aux Bermudes
Les Bermudes n’imposent pas d’impôt sur le revenu aux particuliers, de sorte que les employeurs n’auront pas à déduire les valeurs fiscales des chèques de paie des employés. Les employeurs sont tenus de verser des cotisations au régime de retraite du pays pour tous les employés âgés de plus de ans17.
Ces contributions doivent avoir lieu chaque semaine où un employé travaille plus de quatre heures. Les employés cotisent à partir de leurs revenus, et les employeurs correspondent à ce montant. La contribution actuelle est la DMO 35.92 pour un total de DMO 71.84 par semaine.
Le pays impose également une taxe sur la paie aux employeurs qui leur permet de recouvrer un certain pourcentage de leurs employés. Le taux auquel les employeurs peuvent le récupérer est basé sur les valeurs de paie annuelles et peut varier de 1.75 pour cent à 10.25 pour cent.
Comment mettre en place la gestion de la paie aux Bermudes
L’établissement de votre paie nécessite les numéros d’assurance sociale de tous vos employés ainsi que les informations de compte bancaire pour leur transférer leurs chèques de paie. En tant qu’employeur international, vous disposez de quelques options de gestion de la paie aux Bermudes :
- À distance : gérez votre paie internationale à partir de votre paie existante. Gardez à l’esprit que les réglementations peuvent varier considérablement entre votre pays d’origine et votre site international.
- Local : travaillez avec une société de traitement de la paie dans la région. Cette méthode décharge la responsabilité de la gestion de la paie, mais toute responsabilité vous incombe.
- Interne : prenez le temps d’établir une filiale et d’exécuter la gestion de la paie de votre entité dans le pays. Cette option vous donne le contrôle, mais nécessite des ressources étendues pour établir.
- Global Employment Platform : une Global Employment Platform gère le processus de paie pour vous, sans nécessiter la configuration d’une filiale locale ou d’un compte bancaire. L’exploitation de cette technologie réduit vos responsabilités et atténue le risque de non-conformité.
Résiliation et droit
Les employés doivent recevoir une indemnité de licenciement s’ils sont employés en permanence depuis au moins un an. Le calcul de l’indemnité de licenciement est le suivant :
- Deux semaines de salaire pour chaque année d’emploi jusqu’aux premières 10 années
- Trois semaines de salaire pour chaque année suivant la 10-year marque
Ce calcul a un maximum de 26 semaines de salaire.
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