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Embauche et recrutement au CmCameroun.

Population

30,135 732

Langues

1.

Français

2.

Anglais

Capitale du pays

Yaoundé

Devise

Franc CFA d’Afrique centrale (XAF)

Les employés jouent un rôle important dans la réussite d’une expansion. Cependant, le recrutement et l’embauche peuvent être difficiles dans un autre pays où vous devez apprendre de nouvelles lois fiscales, des réglementations de conformité en matière d’emploi, etc.

G-P dispose d’une équipe d’experts juridiques et RH prêts à aider à rationaliser le processus de recrutement. En tant qu’employeur officiel (EOR) mondial, nous pouvons embaucher des employés et les affecter pour travailler pour vous. Vous n’aurez pas à vous soucier de l’embauche, de la conformité ou de quoi que ce soit d’autre en dehors de la gestion de votre entreprise.

Recrutement au Cameroun

Les entreprises peuvent économiser beaucoup de temps et d'argent en exploitant les bons canaux de recrutement. Les demandeurs d’emploi au Cameroun commenceront souvent leur recherche d’emploi en ligne, les sites d’emploi sont donc un bon point de départ lorsqu’il s’agit de trouver des talents.

Les entreprises peuvent également publier des postes vacants dans des journaux locaux, tels que la poste africaine distribuée au niveau national. Le bouche-à-oreille est une autre tactique de recrutement courante au Cameroun. Pour cette raison, de nombreuses entreprises choisissent de travailler avec un  EOR mondial  qui a déjà une présence et un réseau établis.

Lois contre la discrimination au Cameroun

Bien que la législation anti-discrimination du Cameroun puisse ne pas être aussi robuste que les lois d’autres pays, certaines restrictions protègent les employés et les embauches potentielles contre un traitement injuste. La constitution du Cameroun promeut l’égalité pour les motifs suivants :

  • Religion
  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Croyances

Par conséquent, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de ces caractéristiques. Vous devez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors des entretiens et des conversations informelles avec les embauches potentielles.

Comment embaucher des employés au Cameroun

Le processus d’apprentissage de l’embauche de travailleurs au Cameroun diffère en fonction du type d’emploi. Si vous souhaitez embaucher des employés à l’aide d’un contrat à durée déterminée, il doit l’être par écrit et pour une durée maximale de 2 ans. Pour les employés nationaux, les entreprises peuvent renouveler un contrat à durée déterminée une fois, après quoi il devient un contrat à durée indéterminée. Pour les travailleurs internationaux, différentes règles s’appliquent.

Il n’est pas légalement nécessaire de conclure des contrats à durée indéterminée par écrit, mais nous vous recommandons néanmoins d’éviter tout conflit ou conflit de travail. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure des conditions d’emploi importantes telles que les avantages sociaux,  la rémunération, les heures de travail, les conditions de licenciement, etc. Les lettres d’offre et les contrats de travail qui comprennent la rémunération ou d’autres montants de salaire doivent inclure ces chiffres en francs CFA d’Afrique centrale.

Droit du travail camerounais

Les lois camerounaises sur la conformité en matière d’emploi continuent bien dans le mandat d’un employé au sein de votre entreprise. Vous devez suivre les heures de travail légales du pays, 40 heures par semaine pour tous les secteurs, à l’exception de l’agriculture, qui est 48 heures par semaine.

Les employeurs sont autorisés à offrir des heures supplémentaires temporairement pour une surcharge de travail exceptionnelle ou saisonnière, une incapacité à terminer le travail pendant un retard fixe, ou lorsque vous ne pouvez pas embaucher de personnel supplémentaire. La rémunération des heures supplémentaires doit être décrite dans le contrat de travail pour s’assurer que les employés comprennent les conditions du travail supplémentaire.

Intégration au Cameroun

L’intégration est laissée à des entreprises individuelles, vous pouvez donc déterminer la meilleure façon de présenter les employés à votre entreprise. Cela dit, vous pouvez prendre certaines mesures pour que les employés se sentent à l’aise avec votre entreprise et leur nouveau poste, notamment :

  • Rencontrer l’employé le premier jour ou la première semaine.
  • Offrir une formation professionnelle essentielle.
  • Organiser des événements qui permettent à tous les nouveaux employés de se rencontrer.
  • Examen du contrat de travail et d’autres documents importants.

Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.

G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la  Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer au
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