Planifier une expansion au Cameroun est une période passionnante pour votre entreprise. Vous avez la possibilité d’ embaucher des employés talentueux, d’atteindre de nouveaux clients et potentiellement d’offrir de nouveaux produits et services. Cependant, il peut être difficile de se concentrer sur l’enthousiasme d’une expansion lorsque vous vous inquiétez également des lois camerounaises sur les filiales, de l’apprentissage d’un nouveau code fiscal et du maintien de la conformité.
G-P offre un moyen plus facile de se développer au Cameroun. Avec nous, les entreprises n’ont pas besoin de créer une filiale au Cameroun puisque nous agissons en tant qu’employeur officiel (EOR) et gérons l’ensemble du cycle de vie de l’emploi.
Comment créer une filiale au Cameroun
Les entreprises doivent tenir compte de nombreux facteurs avant de créer une filiale au Cameroun. Par exemple, savez-vous où vous aimeriez vous intégrer au Cameroun ? Différentes villes et régions ont souvent leurs propres lois camerounaises sur les filiales, ainsi que leurs coûts et leur disponibilité. Si vous ne connaissez pas les différents domaines du Cameroun, nous vous recommandons de travailler avec un consultant qui peut vous montrer les meilleurs endroits pour votre entreprise.
Un autre facteur qui a un impact sur le processus d’implantation de la filiale au Cameroun est le type d’entité. Le Cameroun possède différentes structures de filiales que vous pouvez choisir pour la constitution, y compris une société à responsabilité limitée (LLC), une société anonyme, une succursale ou un bureau de représentation. Votre entité a non seulement un impact sur les lois camerounaises sur les filiales que vous devez suivre, mais elle dicte également le type d’activités que vous pouvez effectuer dans le pays.
De nombreuses sociétés décident de s’intégrer en tant que LLC parce qu’elle offre la plus grande liberté d’opérer au Cameroun. Les étapes pour établir une LLC comprennent :
- Inscription au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM).
- Acquérir une licence commerciale auprès du service fiscal et payer la redevance annuelle.
- Obtention d’un numéro fiscal auprès du service fiscal.
- Inscrire les employés et la société à la Caisse Nationale d’Assurance Sociale (CNPS) et à l’Office du Travail.
- Ouvrir un compte bancaire local.
- Dépôt du capital social minimum.
Lois camerounaises sur les filiales
Les lois camerounaises sur les filiales diffèrent en fonction de l’entité que vous choisissez. Si vous choisissez de créer votre filiale au Cameroun en tant que LLC, vous aurez besoin d’au moins 1 administrateur résident et 1 actionnaire de toute nationalité qui peut être un individu ou un organisme d’entreprise. Vous devez également déposer un capital social minimum libéré pour terminer le processus de constitution.
Bien que les LLC aient la plus grande liberté d’opérer au Cameroun, elles ont également plus d’exigences fiscales. Votre LLC a besoin d’un commissaire aux comptes pour vérifier les comptes si vous répondez à l’une des exigences suivantes :
- Capital enregistré supérieur à USD 19 000
- Chiffre d’affaires annuel supérieur à USD 477 000
- Plus de 50 employés
Avantages de la création d’une filiale au Cameroun
Le principal avantage du processus de création d’une filiale au Cameroun est de se rendre au travail dans le pays. Vous bénéficierez également d’avantages supplémentaires liés à l’intégration en tant que LLC. Avec la structure à responsabilité limitée, votre filiale aura l’opportunité d’opérer avec un certain degré d’indépendance tandis que la société mère est également protégée contre les litiges ou les amendes encourus par la filiale.
Vous pouvez acquérir ces avantages et plus encore en vous associant à G-P . Nous veillerons à ce que vous n’ayez pas à suivre le long processus de création de filiale au Cameroun, et vous pourrez commencer à être productif dès le premier jour. En tant qu’employeur officiel, nous gérerons la conformité et assurerons des opérations fluides pour votre entreprise au Cameroun.
Autres considérations importantes
Nous vous recommandons de travailler avec un expert en droit camerounais des filiales si vous vous incorporez sans l’aide d’un EOR mondial. Le non-respect des réglementations peut entraîner des amendes ou d’autres retards, il est donc préférable de travailler avec un consultant, un avocat ou une autre partie ayant les connaissances nécessaires pour vous aider à rester en conformité.
Vous aurez également besoin d’un temps considérable pour créer votre filiale au Cameroun. L’intégration peut prendre des mois et vous devrez probablement vous rendre au Cameroun. Vous devez également prévoir les frais de déplacement et vous assurer que votre entreprise est financièrement prête pour les coûts liés à la création d’une filiale.
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