G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Tchad. Votre candidat est embauché via G-P Chad PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients d'exécuter la paie au Tchad tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local au Tchad.
Votre nouvel employé est productif plus tôt, a une meilleure expérience de recrutement et est 100 % dédié à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Le Tchad est situé dans le nord de l’Afrique centrale et est un pays enclavé avec une vaste zone désertique en plus de la deuxième plus grande zone humide d’Afrique. La population tchadienne est de plus de 17 millions d’habitants, et ils appartiennent à plus de groupes 200 ethniques et linguistiques. Les langues officielles sont l’arabe et le français. Le PIB du Tchad s’élève à 11.78 milliards d’USD, en baisse actuelle à un taux annuel de 1.2 %. Le taux de chômage est de 1.9 %, et les principales exportations du pays sont le pétrole, l’or et l’uranium. Le Tchad se classe 182nd sur l’échelle de la Facilité à faire des affaires de la Banque mondiale.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Tchad, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Tchad
Les contrats à durée déterminée ne doivent pas dépasser 24 mois et ne doivent pas être renouvelés plus d’une fois.
Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide au Tchad, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Tchad doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’en devise étrangère.
Vacances au Tchad
Le Tchad célèbre les jours 10 fériés, notamment :
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- Premier lundi de mai
- Fin de la Seconde Guerre mondiale
- Aïd al-Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Aïd al-Adha
- Proclamation de la République
- Anniversaire du Prophète
- Noël
Jours de vacances au Tchad
Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé. Les personnes ayant plus de 10 ans d’ancienneté ont droit à 26 jours de congé payé.
Congé maladie Tchad
Les employés ont généralement droit à au moins jours de maladie 5 payés par an.
Congé maternité/paternité au Tchad
Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, par le biais des prestations de sécurité sociale.
Les pères ont généralement droit à 2 semaines de congé paternité rémunéré par l’employeur.
Assurance maladie au Tchad
Il y a peu d’accès aux soins de santé au Tchad.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Tchad
Les périodes d’essai ne doivent pas dépasser 3 mois.
En cas de licenciement, les employés qui ont travaillé pendant au moins 5 ans sont généralement éligibles à recevoir des 8.67 semaines de préavis et des 5.42 semaines d’indemnité de licenciement. Les personnes ayant 10 des années de service peuvent bénéficier de 11.9 semaines d’indemnités de licenciement.
Paiement des taxes au Tchad
Les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale égales à 16.5 % du salaire. Les employés cotisent 3.5 % de leur salaire.
Les revenus des employés sont imposés à des taux compris entre 0 % et 30 % en fonction du revenu et de la source. Les sociétés sont soumises à un taux d’imposition sur le revenu des sociétés de 35 %.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Tchad pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail du Tchad offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Tchad. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines au Tchad et d’employeur de référence vous offre la tranquillité d’esprit nécessaire pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés au Tchad, veuillez nous contacter .