Les entreprises doivent connaître le droit du travail du Costa Rica et mettre en œuvre un plan d’embauche stratégique lorsqu’elles commencent à travailler dans le pays. Il est également essentiel de comprendre la culture locale du lieu de travail et l’étiquette commerciale.
Recrutement au Costa Rica
En plus d’en savoir plus sur la culture au Costa Rica, les entreprises devraient prendre le temps de se concentrer sur la logistique du processus de recrutement. Ils doivent examiner les meilleurs canaux de recrutement ainsi que les lois relatives à l’embauche et à l’emploi au Costa Rica.
Les entreprises doivent commencer par s’assurer qu’elles publient des listes pour les postes vacants de l’entreprise dans les endroits les plus percutants afin de pouvoir communiquer avec les meilleurs candidats pour chaque poste.
Au Costa Rica, les sites d’emploi en ligne et les réseaux sociaux comme LinkedIn sont de plus en plus populaires en tant que canaux de recrutement. Le réseautage traditionnel et les recommandations personnelles sont également courants. Si les entreprises viennent d’entrer sur le marché dans ce pays, il peut être utile de s’associer à un EOR mondial qui a déjà une présence établie et qui est soutenu par des experts du comté qui connaissent le marché local.
Lois contre la discrimination au Costa Rica
Comme dans de nombreux autres pays, le Costa Rica a mis en place un ensemble de lois pour prévenir la discrimination sur le lieu de travail. En vertu de la constitution du Costa Rica et du droit du travail, les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions d’embauche ou d’autres décisions d’emploi basées sur des caractéristiques protégées, notamment :
- l’appartenance ethnique,
- Ethnicité.
- la religion,
- Sexe.
- l’orientation sexuelle,
- État civil
- l’invalidité.
- l’âge,
- Origine nationale.
- Opinion politique.
- Adhésion syndicale.
- Santé.
- Statut VIH positif.
Pour s’assurer qu’elles respectent ces lois tout au long du processus d’embauche au Costa Rica, les entreprises doivent examiner attentivement le langage utilisé dans les offres d’emploi et les conversations avec les embauches potentielles.
Comment embaucher des employés au Costa Rica
Le Costa Rica dispose de lois spécifiant les heures de travail standard, les heures supplémentaires, les jours fériés payés, etc. Les entreprises doivent comprendre ces lois et s’assurer qu’elles restent à jour de tout changement à mesure que ces lois évoluent au fil du temps.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail avec un employé au Costa Rica, il peut être utile de garder à l’esprit les normes suivantes.
Droit du travail du Costa Rica
Les employeurs sont légalement tenus d’embaucher des employés en vertu d’un contrat de travail solide dans la langue locale. Le contrat doit inclure tout, de la rémunération aux exigences de résiliation, y compris les montants de rémunération dans la devise locale, les côlons (CRC), au lieu d’une autre devise. Lors de l’examen d’un contrat de travail, l’employeur doit s’assurer que l’employé embauché est d’accord avec les conditions.
Le Costa Rica célèbre les jours 12 fériés pour lesquels les employés bénéficient de jours de congé payés. Le Code du travail du Costa Rica fournit des avantages vacances qui donnent généralement aux employés 1 jour de vacances pour chaque mois d’emploi et 2 semaines de vacances après 50 semaines de travail.
Les entreprises doivent également comprendre les exigences locales en matière d’avantages sociaux pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les employés au Costa Rica ont droit à un salaire de 13 mois (également appelé prime de Noël) appelé aguinaldo, qui est basé sur 1 mois du salaire d’un employé et doit être payé dans les premiers 20 jours de décembre de chaque année. Cette prime est en sus du salaire annuel.
Il est essentiel d’indiquer clairement ces conditions et avantages offerts dans le contrat pour assurer la transparence et maintenir une relation employeur-employé solide.
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