Choisir de se développer en Égypte signifie investir dans le pays et ses habitants. Cela commence par l’embauche d’employés talentueux en qui vous pouvez avoir confiance pour vous aider à construire votre entreprise. Cependant, vous aurez besoin de temps pour recruter, embaucher et intégrer de nouvelles recrues, tout en respectant les lois égyptiennes sur la conformité en matière d’emploi.
Recrutement en Égypte
Lorsque vous construisez votre équipe, vous pouvez embaucher des locaux ou des ressortissants d’autres pays. Cependant, la loi égyptienne sur les sociétés exige que les employeurs embauchent principalement des locaux, car seulement 10 % de l’équipe peut être des employés internationaux dont les salaires ne dépassent pas 20 % du salaire total. Dans les zones franches, 25 % du total des employés peuvent être des travailleurs internationaux.
Vérifications juridiques et des antécédents
En Égypte, les entreprises doivent respecter les dispositions pertinentes du droit du travail pendant le recrutement pour rester en conformité. Les employeurs ont le droit de recueillir des informations personnelles liées à la demande d’emploi, à la rémunération et aux avantages sociaux, mais les pratiques discriminatoires doivent être évitées. Le droit du travail protège les employés contre la discrimination fondée sur le sexe, la langue, l’origine ou la religion.
Comment embaucher des employés en Égypte
L’embauche d’employés en Égypte doit commencer par un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. L’Égypte autorise les contrats à durée déterminée jusqu’à 5 ans, mais les employés qui travaillent au-delà de cette période sont automatiquement considérés comme ayant des contrats à durée indéterminée.
Les entreprises doivent créer 3 copies du contrat de travail, qui doivent être en arabe ou en bilingue. Il doit inclure certaines conditions d’emploi telles que la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. Toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent inclure les montants des salaires et des rémunérations en livres égyptiens au lieu d’une autre devise. L’employé doit recevoir l’une des copies avec l’autre remise au bureau d’assurance concerné.
Il est important de noter qu’en Avril 2023, 435 professions spécifiques sont soumises à des évaluations de niveau de compétence par le ministère de la Main-d’œuvre. Les employeurs qui recrutent pour ces postes doivent s’assurer que les candidats remplissent l’évaluation avant l’embauche.
Droit du travail égyptien
La semaine de travail typique est de 40 heures du dimanche au jeudi, avec des lois limitant les heures de travail à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les employeurs doivent décrire toute rémunération des heures supplémentaires dans le contrat de travail. Bien que les conventions collectives (CBA) et les syndicats ne soient pas aussi courants en Égypte que dans d’autres pays, vous devez tout de même vérifier si votre secteur ou les membres de votre équipe sont couverts par une convention, car cela peut avoir un impact sur les lois et réglementations que vous devez respecter.
Intégration en Égypte
L’intégration des employés en Égypte doit inclure l’obtention de certains documents auprès des nouvelles recrues, tels que :
- Une copie numérisée de leur pièce d’identité nationale
- Leur numéro de sécurité sociale
- Coordonnées bancaires et code SWIFT
- Certificat universitaire original
- Photos
- Un contrôle de police
- Certificat militaire original (hommes uniquement)
- Certificat de travail
Après avoir conservé ces documents et informations, vous êtes prêt à intégrer les employés de manière à ce qu’ils se sentent à l’aise pour travailler pour votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail, le code de conduite de votre entreprise et d’autres facteurs pertinents qui affecteront l’expérience de ces employés. Vous pouvez également planifier toute formation dont l’employé aura besoin au cours de sa première semaine afin qu’il se sente confiant quant à son nouveau poste.
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