G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Salvador. Votre candidat est embauché via G-P El Salvador PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut généralement autrement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Ainsi, cette solution permet aux clients d'exécuter la paie au Salvador tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local au Salvador.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher au Salvador
Le Salvador se trouve en Amérique centrale et compte plus de 6.5 millions d’habitants. La capitale du Salvador est San Salvador, qui compte millions d’habitants1.1. Le Salvador abrite un site classé au patrimoine mondial de l’UNESCO : Joya de Ceren. Ce site a été enterré dans des cendres par une éruption volcanique et est considéré comme le « Pompéi des Amériques ».
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Salvador, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Salvador
Au Salvador, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en espagnol, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Salvador doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en dollars américains plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service chez G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO au Salvador.
Vacances au Salvador
- Jour de l’An
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Célébrations à San Salvador
- Fête de l’Indépendance
- Toussaint
- Noël
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Salvador pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail au Salvador a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Salvador. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale étrangère. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés au Salvador, veuillez nous contacter .