Le développement des activités de votre entreprise en Finlande est une opportunité passionnante. Que vous transfériez des employés de votre société mère, que vous embauchiez de nouveaux candidats d'autres pays ou que vous constituiez une main-d'œuvre talentueuse en combinant les deux, certains membres de votre équipe devront probablement obtenir un visa de travail pour la Finlande.​​ ​

Types de visas de travail en Finlande​​ ​

Les citoyens des pays hors de l’Union européenne (UE), de Norvège, de Suisse, d’Islande et du Liechtenstein devront demander un permis de séjour avant de travailler en Finlande. Le type de permis dont les employés auront besoin dépend de la nature du travail qu’ils effectueront pour votre entreprise. Les trois catégories suivantes de visas de travail seront pertinentes pour la plupart des entreprises :​​ ​

  • Visa d’affaires : Un visa d’affaires permet aux employés de rester en Finlande jusqu’à 90 jours sur toute période de 180jours. Cependant, ce visa ne permet pas à l’employé de s’engager directement dans le travail. Un visa d’affaires permet à la personne d’assister à des conférences et des séminaires. Ce visa peut être pertinent lors du processus d’intégration pour les employés qui ne resteront pas travailler en Finlande.​​ ​
  • Permis de séjour pour self-e​​ ​Emploi : Ce permis peut s’appliquer à certaines personnes au sein de votre entreprise, notamment les entrepreneurs privés, les associés et les membres d’une coopérative. Votre entreprise devra être enregistrée auprès du Registre du commerce et des sociétés de l'Office national des brevets et de l'enregistrement avant que ce permis puisse être délivré.​​ ​
  • Permis de séjour basé sur l'emploi (expert international spécial) : Ce type de visa est le plus courant et la plupart des entreprises devront le connaître pour développer leurs activités en Finlande. Les employés qui souhaitent résider en Finlande pour la première fois doivent demander un permis temporaire.​​ ​
  • Carte bleue de l’UE: Cela s’applique généralement aux travailleurs hautement qualifiés gagnant au moins 3EUR937 brut par mois en 2026. Les avantages en nature et les avantages en nature ne comptent pas dans ce seuil.​​ ​

La Finlande propose également un visa D accéléré pour les spécialistes, les entrepreneurs en démarrage, les titulaires de carte bleue de l’UE, les responsables ou spécialistes des TIC, les cadres supérieurs ou intermédiaires, et leurs membres de famille. L’éligibilité au visa D dépend de la catégorie de permis de séjour et des circonstances de candidature. Le visa D accélère l’entrée après l’approbation du permis de séjour et le travail peut commencer à l’arrivée.​​ ​

Conditions d'obtention du visa de travail pour la Finlande​​ ​

Pour obtenir un visa de travail en Finlande, les employés doivent :​​ ​

  • Un contrat de travail​​ ​
  • Un passeport valide et une photo d’identité​​ ​
  • Une demande de permis de séjour pour un travailleur salarié​​ ​
  • Copies couleur de la page du passeport contenant les données personnelles et de toutes les pages du passeport contenant des notes​​ ​
  • Document attestant que la personne séjourne légalement dans le pays où elle soumet sa candidature.​​ ​

Procédure de candidature​​ ​

Le processus commence lorsque les employés se voient proposer un poste dans une entreprise en Finlande. Un contrat de travail est nécessaire pour vivre et travailler légalement en Finlande.​​ ​

Si les employés déménagent en Finlande, ils doivent demander un permis de séjour, ce qui peut être fait en ligne par l'intermédiaire du service Enter Finland. Si l'employeur a obtenu la certification de l'employeur, les employés peuvent demander un visa D en même temps qu'ils demandent un permis de séjour. Le visa D permet aux personnes de se rendre en Finlande immédiatement après l'obtention d'un permis de séjour et l'apposition d'une vignette de visa D sur leur passeport.​​ ​

Dans les trois mois suivant la candidature via Enter Finland, les candidats doivent se rendre dans une mission finlandaise, un consulat ou un centre d’admission autorisé. Ils doivent vérifier leur identité, présenter les documents originaux et fournir des données biométriques. Si les employés ne peuvent pas postuler en ligne, ils peuvent imprimer le formulaire de candidature depuis le site du Service d’immigration finlandais et l’apporter à la mission diplomatique la plus proche avec ses annexes.​​ ​

Le mérite de la candidature sera décidé par le Bureau de l’Emploi et du Développement Économique. Le Service d’immigration finlandais, ou Migri, prendra la décision finale après s’être assuré que les employés remplissent tous les critères pour obtenir un permis de séjour. Les employés et l’employeur seront informés de la décision par courrier.​​ ​

Une fois approuvé, les employés reçoivent une carte de permis de séjour de l’ambassade de Finlande. Le premier permis de séjour à durée déterminée est généralement valable jusqu’à un an. Une carte bleue européenne est valable pour deux ans, ou le contrat de travail plus trois mois si c’est plus court.​​ ​

Autres considérations importantes​​ ​

Bien que les employés citoyens des États membres de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’aient pas besoin de demander un permis de séjour pour travailler en Finlande, ils doivent tout de même enregistrer leur droit de résidence dans le pays. Ce processus peut être réalisé via le système Enter Finland .​​ ​

Les citoyens des pays nordiques, notamment l’Islande, la Norvège, le Danemark et la Suède, doivent enregistrer leur droit de résidence auprès de l’Agence des services de données numériques et démographiques. S’ils prévoient de vivre en Finlande plus de six mois, ils doivent s’enregistrer auprès de la Digital and Population Data Services Agency (DVV) dans le mois suivant leur déménagement. Ils doivent apporter un passeport valide ou un autre document d’identité officiel attestant de leur nationalité.​​ ​ 

Les employés titulaires d’un permis de séjour A continu peuvent demander la résidence permanente après six ans de résidence légale et deux ans d’antécédents professionnels éligibles. Certains candidats seront qualifiés après quatre ans ou par des parcours différents. Les règles transitoires peuvent s’appliquer aux demandes déposées avant le 8janvier 2026.​​ ​

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