CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Gabon.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Gabon. Votre candidat est embauché via G-P Gabon PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Gabon.
Le Gabon est un petit pays d’Afrique de l’Ouest qui borde l’océan Atlantique. C’est l’un des pays les moins densément peuplés au monde, avec une grande partie de la population vivant dans la capitale de Libreville. Avec des exportations majeures telles que le pétrole, le manganèse, l’uranium et le bois, c’est un endroit attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Afrique.
Embaucher au 
Gabon.
Chaque entreprise qui a déjà embauché un nouvel employé sait qu’il peut être long de trouver les bons candidats. Lembauche est encore plus difficile dans un pays étranger où vous devez vous familiariser avec un nouvel ensemble de lois sur la conformité du travail, gérer plusieurs sites entreprise et créer une filiale.
Rémunération et avantages sociaux au Gabon.
Rémunération et avantages sociaux au Gabon.
Vos employés se soucient probablement d’une variété de facteurs, notamment l’avancement de carrière, les temps de trajet, la culture d’entreprise, etc. Cependant, tous ces éléments s’affaiblissent par rapport à la manière dont les employés se soucient de la rémunération et des avantages sociaux. Il est essentiel de respecter les lois gabonaises sur la rémunération et de fournir les bons avantages sociaux pour assurer la satisfaction des employés et rester en conformité.
Filiale du Gabon.
Toute expansion au Gabon nécessite l’utilisation d’une filiale pour opérer, que vous vous développiez seul ou que vous travailliez avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Cependant, il peut falloir beaucoup de temps pour apprendre à créer une filiale au Gabon, à respecter les lois gabonaises sur les filiales et à continuer à gérer les différents sites de votre entreprise.
Gabon Visas et permis.
L’économie gabonaise se concentre sur le pétrole, mais le gouvernement a récemment annoncé son intention de se concentrer sur d’autres facteurs, tels que le tourisme et l’agriculture. Étendre votre entreprise au Gabon en ce moment est un excellent moyen de pénétrer ces nouveaux marchés et de démontrer une présence mondiale. Cependant, vous devrez toujours faire face aux défis liés à l’embauche d’une main-d’œuvre mondiale et vous assurer que chaque employé étranger dispose des bons visas et permis de travail au Gabon.