Comme tout autre pays, l’Inde dispose de ses propres réglementations en matière de visa qui permettent aux employés de vivre et de travailler dans le pays.
Types de visas de travail en Inde
En Inde, il existe des exigences spécifiques pour l’émission de visas et de permis de travail aux membres de l’équipe internationale. Le principal type de visa est simplement appelé visa d’emploi. Les visas de travail ne sont disponibles que pour les employés d’organisations enregistrées en Inde. Par conséquent, les employés ne peuvent pas entamer le processus de demande d’un permis avant d’être en possession d’un contrat de travail. En outre, votre société doit avoir une entité juridique enregistrée en Inde, ou un partenaire avec un employeur officiel, pour traiter le visa.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Inde
Les personnes doivent satisfaire à plusieurs exigences pour pouvoir obtenir un visa de travail en Inde. Les personnes admissibles peuvent inclure celles qui sont :
- Employé soit par une société basée en Inde, soit par une société avec des opérations multinationales, y compris une succursale en Inde.
- Avoir un salaire minimum d’au moins INR 100 000 par mois (environ USD 25 000 par an).
- Être un professionnel hautement qualifié et/ou qualifié. Les visas de travail ne peuvent pas être délivrés pour les emplois pour lesquels des ressortissants locaux qualifiés sont disponibles.
Cette liste comprend des cas pouvant être pertinents pour votre entreprise, mais elle n’est pas exhaustive.
Processus de candidature
Les documents dont les employés auront besoin pour obtenir un visa de travail en Inde peuvent varier en fonction de leur pays d’origine ainsi que de la nature du travail qu’ils effectueront pour votre entreprise en Inde. Les documents exigés comprennent généralement :
- Un passeport valide pendant au moins 6 mois et contenant 2 au moins pages vierges
- 2 photographies confirmant les normes du gouvernement indien : 5×5 centimètres
- Une copie des premières pages du passeport
- Un contrat de travail, rédigé en anglais et contenant la durée et les conditions d’emploi
- Une copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Un formulaire de demande de visa
- Un formulaire de demande de visa de travail supplémentaire
- Informations relatives à la situation fiscale
- Un CV en anglais
- Des copies de diplômes et tous les documents justifiant les compétences professionnelles comme un CV ou des lettres de recommandation
Pour obtenir un visa de travail, les employés doivent également soumettre des données biométriques faciales et des empreintes digitales.
Le processus d’obtention d’un visa de travail en Inde est décrit sur le site Web du gouvernement indien . Pour obtenir un visa de travail en Inde, un employé devra remplir et soumettre une demande de visa en ligne. Ils doivent également imprimer une copie physique de la demande remplie et l’apporter à l ’ambassade indienne la plus proche avec les documents requis pour l’identification. Une fois la demande approuvée, le visa peut être retiré à l’ambassade ou envoyé par courrier au demandeur.
Le processus de candidature est divisé en étapes 3 principales :
- Application en ligne
- Soumission des documents au Centre des visas en Inde (dans le pays d’origine du voyageur, ou le pays de domicile actuel – pour les dernières 2 années de séjour minimum requises)
- Enregistrement après l’arrivée en Inde
Les visas de travail indiens sont généralement valables 1 an et renouvelables par le Bureau régional d’enregistrement des étrangers (FRRO) de l’État de résidence de l’employé en Inde. En règle générale, les visas de travail peuvent être prolongés jusqu’à une période totale de 5 ans à compter de la date d’émission du visa de travail initial, sur une base annuelle.
Autres considérations importantes
Certains employés peuvent déménager en Inde avec des membres de leur famille et d’autres personnes à charge. Les conjoints et les personnes à charge faisant partie de la famille accompagnant le candidat devront effectuer la demande d’un visa d’entrée, et non d’un simple visa de touriste. La durée de leur visa d’entrée sera évaluée en fonction du visa du demandeur principal. Les conjoints doivent également obtenir un permis de travail distinct si leur intention est de travailler.
Les employés doivent également savoir que la durée de leur visa commence leur jour de leur délivrance et non le jour de leur entrée en Inde.
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