Many different factors go into someone choosing one job over another, but you can make your company stand out by providing high-value benefits and compensation.
Meeting Kenya’s compensation laws and providing statutory benefits as part of your Kenya benefits management plan will also help you stay compliant.
Kenya compensation laws
Au lieu d’utiliser un salaire minimum national, les lois sur la rémunération du Kenya varient selon le poste et la ville. For example, cleaners, gardeners, general workers, sweepers, and similar workers in Nairobi, Mombasa, and Kisumu should make at least KES 135.86 KES an hour. Cooks, waiters, miners, stone cutters, logger line cutters, and others also in Nairobi, Mombasa, and Kisumu must make at least KES 147.95 KES an hour.
Guaranteed benefits in Kenya
Les avantages sociaux garantis au Kenya sont exigés par la loi et doivent être dispersés à tous les employés. Il est préférable d’ajouter ces prestations à votre régime de gestion des prestations au Kenya avant d’inclure toute prestation supplémentaire. Le Kenya célèbre les jours 10 fériés nationaux pour lesquels les employés devraient s’absenter. Employees are also entitled to paid annual leave, accruing 1.75 days each month they work. Companies can also provide 21 days over 12 months.
Maternity and paternity leave are another statutory benefit. Expecting employees should get 3 months of paid maternity leave but need to give 7 days of written notice before going on the leave and present a medical certificate. Fathers get 2 weeks of paid paternity leave.
Kenya benefits management
L’une des meilleures façons de faire ressortir votre entreprise est de fournir des avantages supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi. For example, you can include a performance-based or 13th-month bonus in the employment contract. You can also source a private healthcare plan for employees since the country has a public and private healthcare system. Si vous n’êtes pas prêt à souscrire un plan complet, vous pouvez offrir une allocation mensuelle aux employés pour qu’ils trouvent leur propre assurance privée.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Expanding to Kenya without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. Cependant, l’enregistrement de votre filiale peut prendre quelques mois et retarder votre temps pour commencer à opérer au Kenya. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. De plus, nous veillerons à ce que vous restiez en conformité à chaque étape du processus.
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