De nombreux facteurs différents entrent dans le choix d’un emploi plutôt qu’un autre, mais vous pouvez faire ressortir votre entreprise en lui offrant des avantages sociaux et une rémunération de grande valeur.
Respecter les lois sur la rémunération du Kenya et fournir des avantages sociaux statutaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Kenya vous aidera également à rester en conformité.
Lois sur la rémunération au Kenya
Au lieu d’utiliser un salaire minimum national, les lois sur la rémunération du Kenya varient selon le poste et la ville. Par exemple, les employés de nettoyage, les jardiniers, les travailleurs généraux, les balayeuses et les travailleurs similaires à Nairobi, Mombasa et Kisumu doivent faire au moins 135.86 KES par heure. Les cuisiniers, les serveurs, les mineurs, les tailleurs de pierre, les tailleurs de bûcherons et d’autres encore à Nairobi, Mombasa et Kisumu doivent faire au moins 147.95 KES par heure.
Avantages garantis au Kenya
Les avantages sociaux garantis au Kenya sont exigés par la loi et doivent être dispersés à tous les employés. Il est préférable d’ajouter ces prestations à votre régime de gestion des prestations au Kenya avant d’inclure toute prestation supplémentaire. Le Kenya célèbre les jours 10 fériés nationaux pour lesquels les employés devraient s’absenter. Les employés ont également droit à des congés annuels payés, cumulant 1.75 jours chaque mois de travail. Les entreprises peuvent également fournir 21 jours sur 12 mois.
Le congé de maternité et de paternité est un autre avantage statutaire. Les employés attendus devraient bénéficier de 3 mois de congé maternité payé, mais doivent donner un préavis écrit de 7 jours avant de partir en congé et présenter un certificat médical. Les pères bénéficient de 2 semaines de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux au Kenya
L’une des meilleures façons de faire ressortir votre entreprise est de fournir des avantages supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi. Par exemple, vous pouvez inclure une prime basée sur la performance ou sur le 13e mois dans le contrat de travail. Vous pouvez également vous procurer un plan de soins de santé privé pour les employés, car le pays dispose d’un système de soins de santé public et privé. Si vous n’êtes pas prêt à souscrire un plan complet, vous pouvez offrir une allocation mensuelle aux employés pour qu’ils trouvent leur propre assurance privée.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Si vous vous développez au Kenya sans l’aide d’un employeur officiel (Employer of Record, EOR) mondial, vous devez créer votre propre filiale avant de fournir une rémunération et des avantages sociaux. Cependant, l’enregistrement de votre filiale peut prendre quelques mois et retarder votre temps pour commencer à opérer au Kenya. G-P peut vous aider à commencer à travailler en une fraction du temps, sans les tracas de la configuration de l’entité. De plus, nous veillerons à ce que vous restiez en conformité à chaque étape du processus.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.