Voici G-P Gia™, la plus intelligente des conseillères en ressources humaines alimentées par l’IA. Gia est maintenant disponible en version bêta. Inscrivez-vous pour y accéder gratuitement
Voici G-P Gia™, la plus intelligente des conseillères en ressources humaines alimentées par l’IA. Gia est maintenant disponible en version bêta. Inscrivez-vous pour y accéder gratuitement
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Embauche et recrutement à MgMadagascar.

Population

28,812 195

Langues

1.

Malagasy

2.

Français

Capitale du pays

Antananarivo

Devise

Ariary (MGA)

Lorsque vous vous développez à Madagascar, il est important d’apprendre à embaucher des employés et à rester en conformité avec le droit du travail local. Cependant, cela peut être difficile lorsque vous devez également vous concentrer sur la construction d’un nouveau site d’entreprise et la gestion de votre société mère.

G-P est un employeur  mondial  de référence (EOR) qui peut vous aider à vous développer sans les tracas de la conformité. Lorsque vous nous choisissez, nous embauchons des employés en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Recrutement à Madagascar

Si vous prévoyez d’embaucher des travailleurs internationaux, vous devrez comprendre les réglementations supplémentaires qui s’appliquent à eux. Par exemple, les employés internationaux ne peuvent représenter que 30 % de votre personnel et leur nomination doit être approuvée par le ministre du travail. Ils doivent également répondre aux critères suivants :

  • Être l’âge approprié
  • Avoir des qualifications techniques ou scientifiques spéciales
  • Avoir des capacités physiques et mentales non satisfaites par les candidats de Madagascar
  • Ne pas avoir de casier judiciaire

Lois contre la discrimination à Madagascar

Embaucher et recruter à Madagascar nécessite une compréhension des différentes lois du travail qui peuvent affecter qui vous embauchez et ce que vous proposez. Par exemple, la loi générale sur le travail stipule que vous devez définir les mêmes critères et normes lors de la détermination du salaire. Vous devrez également donner aux employés une opportunité égale de formation et de progression de carrière. Par exemple, chaque travailleur doit avoir droit à l’égalité des droits en matière de salaire et de progression au travail, quel que soit son sexe.

La constitution et le droit du travail du pays interdisent également toute forme de discrimination basée sur :

  • Appartenance ethnique
  • Affiliation à un parti politique
  • Sexe
  • Ancestry
  • Handicap
  • Langue
  • Croyances philosophiques
  • Niveau d’études
  • Appartenance à un syndicat

Comment embaucher des employés à Madagascar

Les entreprises doivent embaucher tous les employés de Madagascar en utilisant un contrat de travail écrit en malagasy ou en français. Le contrat doit inclure la  rémunération, les avantages sociaux, les conditions de résiliation, les heures de travail et des facteurs similaires.

Si votre lettre d’offre ou votre contrat de travail comprend des montants de salaire ou de rémunération, ils doivent être dans le ariaire malgache au lieu d’une autre devise. Une fois que l’employé a signé le contrat, vous devez lui en remettre une copie, puis en conserver une autre pour vos archives.

Madagascar autorise des contrats à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois, mais pas plus de 2 ans. Ces contrats n’entrent pas dans les activités normales de l’établissement et doivent porter sur des travaux spécifiques qui seront réalisés d’ici la fin du contrat. Si vous renouvelez le contrat deux fois, il sera automatiquement transféré vers un contrat de travail à durée indéterminée.

Droit du travail de Madagascar

Apprendre à embaucher des employés de Madagascar n’est pas la fin de vos obligations de conformité. Vous devez vous assurer que les employés respectent les conditions de leur contrat de travail, y compris les heures de travail. La semaine de travail à Madagascar est généralement de 40 heures, avec 5, 8-hour jours. Si vos employés font des 8 heures supplémentaires, ils devraient obtenir un 30pourcentage supplémentaire de leur taux normal. Toute heure supplémentaire supplémentaire doit être payée à 50 % du taux normal de l’employé.

Intégration à Madagascar

Vous êtes libre d’intégrer les employés à l’aide d’un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Si vous ne savez pas par où commencer, nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail pendant le premier jour de votre nouvel employé. Vous devez également fournir une formation professionnelle et des opportunités pour créer une atmosphère d’équipe positive parmi tous les nouveaux employés.

Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.

G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la  Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer à
MgMadagascar.

Demander une démonstration
Partager ce guide