Lorsque vous vous développez à Madagascar, il est important d’apprendre à embaucher des employés et à rester en conformité avec le droit du travail local. Cependant, cela peut être difficile lorsque vous devez également vous concentrer sur la construction d’un nouveau site d’entreprise et la gestion de votre société mère.
G-P est un employeur mondial de référence (EOR) qui peut vous aider à vous développer sans les tracas de la conformité. Lorsque vous nous choisissez, nous embauchons des employés en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement à Madagascar
Si vous prévoyez d’embaucher des travailleurs internationaux, vous devrez comprendre les réglementations supplémentaires qui s’appliquent à eux. Par exemple, les employés internationaux ne peuvent représenter que 30 % de votre personnel et leur nomination doit être approuvée par le ministre du travail. Ils doivent également répondre aux critères suivants :
- Être l’âge approprié
- Avoir des qualifications techniques ou scientifiques spéciales
- Avoir des capacités physiques et mentales non satisfaites par les candidats de Madagascar
- Ne pas avoir de casier judiciaire
Lois contre la discrimination à Madagascar
Embaucher et recruter à Madagascar nécessite une compréhension des différentes lois du travail qui peuvent affecter qui vous embauchez et ce que vous proposez. Par exemple, la loi générale sur le travail stipule que vous devez définir les mêmes critères et normes lors de la détermination du salaire. Vous devrez également donner aux employés une opportunité égale de formation et de progression de carrière. Par exemple, chaque travailleur doit avoir droit à l’égalité des droits en matière de salaire et de progression au travail, quel que soit son sexe.
La constitution et le droit du travail du pays interdisent également toute forme de discrimination basée sur :
- Appartenance ethnique
- Affiliation à un parti politique
- Sexe
- Ancestry
- Handicap
- Langue
- Croyances philosophiques
- Niveau d’études
- Appartenance à un syndicat
Comment embaucher des employés à Madagascar
Les entreprises doivent embaucher tous les employés de Madagascar en utilisant un contrat de travail écrit en malagasy ou en français. Le contrat doit inclure la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de résiliation, les heures de travail et des facteurs similaires.
Si votre lettre d’offre ou votre contrat de travail comprend des montants de salaire ou de rémunération, ils doivent être dans le ariaire malgache au lieu d’une autre devise. Une fois que l’employé a signé le contrat, vous devez lui en remettre une copie, puis en conserver une autre pour vos archives.
Madagascar autorise des contrats à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois, mais pas plus de 2 ans. Ces contrats n’entrent pas dans les activités normales de l’établissement et doivent porter sur des travaux spécifiques qui seront réalisés d’ici la fin du contrat. Si vous renouvelez le contrat deux fois, il sera automatiquement transféré vers un contrat de travail à durée indéterminée.
Droit du travail de Madagascar
Apprendre à embaucher des employés de Madagascar n’est pas la fin de vos obligations de conformité. Vous devez vous assurer que les employés respectent les conditions de leur contrat de travail, y compris les heures de travail. La semaine de travail à Madagascar est généralement de 40 heures, avec 5, 8-hour jours. Si vos employés font des 8 heures supplémentaires, ils devraient obtenir un 30pourcentage supplémentaire de leur taux normal. Toute heure supplémentaire supplémentaire doit être payée à 50 % du taux normal de l’employé.
Intégration à Madagascar
Vous êtes libre d’intégrer les employés à l’aide d’un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Si vous ne savez pas par où commencer, nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail pendant le premier jour de votre nouvel employé. Vous devez également fournir une formation professionnelle et des opportunités pour créer une atmosphère d’équipe positive parmi tous les nouveaux employés.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.