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Embaucher au Maroc
Le Maroc est un beau pays situé sur la côte nord-ouest de l’Afrique que bordent à la fois l’océan Atlantique et la mer Méditerranée.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Maroc, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Maroc
Bien qu’il ne soit pas légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Maroc dans tous les cas, les employeurs sont tenus d’informer les employés des conditions générales essentielles de la relation de travail au moment de l’embauche. Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail dans la langue locale (français ou arabe) qui énonce les conditions de l’emploi, y compris les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Maroc doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en dirham marocain plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Maroc
En général, la semaine de travail est de 44 heures, et bien qu’il y ait une population musulmane importante, les jours ouvrables habituels sont du lundi au vendredi.
Jours fériés au Maroc
Le Maroc célèbre plusieurs jours fériés nationaux, notamment :
- Jour de l’an
- Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance
- La fête du Travail
- Fête du Trône
- Journée de Oued Ed-Dahab
- Commémoration de la révolution du Roi et du peuple
- Fête de la jeunesse
- Commémoration de la Marche verte
- Fête de l’Indépendance
- Aïd al-Fitr
- Aïd al-Adha
- Premier moharram
- L’Aïd Al-Mawlid, l’anniversaire du prophète
Jours de vacances au Maroc
Les employés au Maroc ont droit à 1.5 jours de congés payés pour chaque mois de travail, c’est-à-dire un minimum de 18 jours de congés payés par an.
Des congés supplémentaires sont accordés aux employés en fonction de leur ancienneté, au taux de 1.5 jours de travail pour chaque 5 année de travail effectif, en supposant que le droit maximal est de 30 jours par an.
Les employeurs peuvent fournir des jours de vacances supplémentaires (plus que le minimum légal requis) en supposant qu’ils ne dépasseront pas un maximum de 30 jours par an.
Congé maladie Maroc
Les employés qui ne sont pas en mesure de travailler en raison d’une maladie doivent en informer leur employeur dans les 48 heures. Si l’absence dure plus de 4 jours, l’employé doit fournir un certificat médical. Bien que les employeurs n’aient pas l’obligation légale de fournir aux employés une indemnité de maladie, les employés peuvent demander une prestation de sécurité sociale s’ils ont payé 54 jours de cotisations de sécurité sociale au cours des 6 mois précédents. Ce paiement commence le 4th jour de la maladie et correspond au salaire normal 2/3 de l’employé, jusqu’à un montant plafonné.
Congé maternité/paternité au Maroc
Les employés en attente ont droit à 14 semaines de congé maternité. Le congé maternité peut commencer 7 semaines avant la date de naissance prévue et durer 7 semaines après. Les employés ont le droit de réclamer 100 % de leur salaire pendant les 14 semaines par le biais du régime de sécurité sociale s’ils ont rempli certaines conditions. Un employé peut prendre des 90 jours supplémentaires de congé maternité non rémunéré à la fin de la 14-week période. Ils peuvent également prendre 1 an supplémentaire de congé sans solde.
Les pères ont en général droit à 15 jours de congé paternité payé.
Assurance maladie au Maroc
Le Maroc possède un système de sécurité sociale mixte : public/privé. Tous les Marocains doivent être affiliés à l’AMO, le système national d’assurance maladie, qui couvre les soins de santé élémentaires et certains soins hospitaliers.
Des assurances privées sont également disponibles pour accéder aux cliniques privées.
Avantages supplémentaires au Maroc
Les avantages sociaux les plus courants pour les employés au Maroc comprennent :
- Rentes d’entreprise.
- Vacances supplémentaires.
- Indemnité de garde d’enfants.
- Indemnité de transport.
- Assurance complémentaire.
- Indemnité de remise en forme.
- Formation.
Bonus
Il n’y a pas d’exigence légale pour une prime de 13e mois au Maroc. Cependant, certaines entreprises leur fournissent une prime ou une prime basée sur l’ancienneté.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Maroc
Les périodes d’essai sont autorisées au Maroc, et la durée maximale dépend de la catégorie de l’employé. La période initiale peut être renouvelée une fois et est la suivante :
- 3 mois pour les cadres (pour un total de 6 mois)
- 1.5 mois pour les employés réguliers tels que les travailleurs non cadres (pour un total de 3 mois)
Les contrats à durée déterminée peuvent avoir des périodes d’ essai allant jusqu’à 1 jour par semaine du contrat, avec un plafond de 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois et un plafond de 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
Selon l’ancienneté de l’employé, la période de préavis applicable pour résilier le contrat de travail peut être comprise entre 8 jours et 2 mois pour les employés réguliers (non cadres) et entre 1 mois et 3 mois pour les employés cadres.
Le processus de licenciement au Maroc est complexe, et les employeurs doivent suivre un processus spécifique en fonction du motif de licenciement. Lors de la cessation d’emploi, les employés sont généralement éligibles à une indemnité de licenciement en fonction de leur ancienneté comme suit :
- 0-5 années de service : 96 heures de salaire par année ou partie d’année
- 6-10 années de service : 144 heures de salaire par année ou partie d’année
- 11-15 années de service : 192 heures de salaire par année ou partie d’année
- Plus de 15 ans d’ancienneté : 240 heures de salaire par an ou partie de l’année
Payer des impôts au Maroc
Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale. Les montants s’élèvent au maximum à 6.74 % des salaires des employés et à 21.09 % pour les employeurs. Certaines cotisations sont plafonnées.
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