G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Myanmar, également connu sous le nom de Birmanie. Votre candidat est embauché par l’intermédiaire de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Myanmar conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients d'exécuter la paie au Myanmar tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité sont soulevés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local au Myanmar.
Votre nouvel employé est productif plus tôt, a une meilleure expérience de recrutement et est 100 % dédié à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher au Myanmar
Le Myanmar est situé en Asie du Sud-Est et compte près de 54 millions d’habitants. La capitale du Myanmar est Naypyidaw, qui compte 930 000.
La Birmanie (ou Birmanie telle qu’elle était connue à l’époque) a été colonisée par les Britanniques en 1824. Le pays est resté sous sa domination jusqu’à la Seconde Guerre mondiale, lorsque le Japon a envahi et est devenu un champ de bataille majeur. La Birmanie a obtenu son indépendance en 1948. Le pays a ensuite été rebaptisé Myanmar après la suppression d’une révolte en 1989. Le nom Myanmar agit comme une version formelle de la Birmanie en birmanie, mais en traduction anglaise, les noms apparaissent différemment. Ce n’est que ces dernières années que de nombreux pays anglophones, comme les États-Unis, ont commencé à utiliser le Myanmar dans leurs mentions du pays, mais les deux noms sont utilisés de manière interchangeable.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Myanmar, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Myanmar
Au Myanmar, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide en Birmanie, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Myanmar doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Kyat birman plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO en Birmanie.
Vacances au Myanmar
- Fête de l’Indépendance
- Journée syndicale
- Journée des paysans
- Fête des forces armées
- Festival d’hiver
- Jour de l’an à Kayin
- Fête du Travail
- Fête des Martyrs
- Jour de Noël.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Myanmar pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail birmane a de fortes protections contre les travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Myanmar. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés au Myanmar, veuillez nous contacter .