Le Myanmar est un pays d’Asie du Sud-Est avec une population de plus de 53 millions d’habitants. Le pays comprend plus de groupes 100 ethniques et borde d’autres puissances comme l’Inde et la Chine. Bien qu’une grande partie de la population habite dans les zones rurales, Yangon, la plus grande ville du pays, abrite de nombreux marchés, parcs et lacs très fréquentés.
G-P veillera à ce que vous vous développiez au Myanmar sans avoir à vous soucier de votre masse salariale, de l embauche , ou de l octroi avantages et de compensation. Notre filiale existante vous fournira une infrastructure avec laquelle travailler dans le pays, afin que vous puissiez simplement ajouter vos employés à notre gestion de la paie.
Règles fiscales au Myanmar
Le taux standard d’imposition des sociétés du Myanmar est de 22 pour cent. En tant qu’employeur, vous êtes également responsable de retirer les impôts directement des chèques de paie des employés via le système Pay As You Earn (PAYE). Le pays a un taux d’imposition progressif de 0 à 25 pour cent, les employés doivent donc plus lorsqu’ils gagnent plus.
Options de gestion de la paie au Myanmar pour les entreprises
Vous pouvez choisir entre quatre options de paie différentes au Myanmar pour trouver la meilleure structure pour votre entreprise :
- Interne : De nombreuses entreprises se précipitent immédiatement pour établir une gestion de la paie interne pendant une expansion. Cependant, l’option ne fonctionne qu’avec un personnel et un budget importants pour faire fonctionner l’infrastructure.
- À distance : si vous ne souhaitez pas configurer votre propre paie interne, vous pouvez ajouter vos employés à la paie existante de votre société mère. Assurez-vous toutefois de respecter les bonnes lois par pays, afin de rester en conformité.
- Société de traitement de la paie au Myanmar : certaines entreprises n’ont pas le temps d’établir la paie et décident plutôt d’externaliser. Vous pouvez travailler avec une société de traitement de la paie au Myanmar, mais vous devrez tout de même vous soucier de la conformité.
- Externalisation de la gestion de la paie au Myanmar : la seule façon d’externaliser à la fois votre gestion de la paie et votre conformité est de travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. G-P vous permettra utiliser notre paie existante et nous pouvons gérer la conformité en tant qu employeur de référence.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Myanmar
La plus grande exigence pour la mise en place de la gestion de la paie en Birmanie est le processus d’incorporation. Vous devez créer une filiale dans le pays avant de pouvoir mettre en place votre gestion de la paie et rémunérer les employés, ce qui peut prendre des semaines, des mois ou une année. Heureusement, vous pouvez éviter cette longue exigence en travaillant avec G-P.
Au lieu d’attendre d’avoir créé une filiale, vous pouvez commencer en un jour ou deux en utilisant notre entité existante. Nous proposons l’externalisation de la paie au Myanmar, afin que vous puissiez utiliser notre paie au lieu de gaspiller du temps et de l’énergie.
Droits/conditions de licenciement
Les contrats de travail doivent inclure des informations sur les conditions de droit et de licenciement au Myanmar. Nous vous recommandons de le rédiger dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie au Myanmar. Les employeurs et les employés doivent donner un préavis de 30 jours avec une raison valable. Si vous licenciez un employé, vous devez payer une indemnité de départ basée sur son dernier salaire.
Société de traitement de la paie au Myanmar
G-P veut vous donner l opportunité de travailler rapidement au Myanmar. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie au Myanmar et notre solution complète.