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Employeur officiel (EOR) au NeNiger

Population

25,396 840

Langues

1.

Français

Capitale du pays

Niamey

Devise

Franc CFA ouest-africain (XOF)

G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.

Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.

Hiring in Niger

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Niger, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Employment contracts in Niger

Fixed-term contracts of up to 2 years are permitted and may be renewed once. Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Niger, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. An offer letter and employment contract in Niger should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA francs rather than another currency.

Working hours in Niger

La semaine de travail au Niger est de 40 heures.

Vacances au Niger

Le Niger célèbre les fêtes 12 nationales :

  • Jour de l’an
  • Lundi de Pâques
  • Jour de Concord
  • Fête du Travail
  • Lailat al-Qadr
  • Aïd al-Fitr
  • Jour de l’indépendance du Niger
  • Aïd al-Adha
  • Muharram
  • Anniversaire du Prophète
  • Journée de la République du Niger
  • Noël

Vacation days in Niger

Les employés ont généralement droit à 30 jours de congé annuel payé.

Niger sick leave

According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer:

  • Less than 1 year: Full income for a period equal to the notice period; half income for the following month.
  • 1-5 years: Full income for a period equal to the notice period (minimum 1 month); half income for the following 3 months.
  • 5+ years: Full income for a period equal to the notice period (minimum 2 months); half income for the following 4 months.

Maternity/paternity leave in Niger

Expecting employees are generally entitled to 14 weeks of paid maternity leave, of which 6 are compulsory and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50%, as long as the employee has been employed for at least 2 years, and social security pays 50%.

Les pères ont droit à 1 jour de congé paternité payé.

Health insurance in Niger

Le Niger compte un grand nombre d’organismes d’assurance maladie mutuelle communautaires.

Termination/severance in Niger

Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées.

Paying taxes in Niger

Les employeurs paient les taxes suivantes :

  • Family allowances: 8.4% of salaries
  • Workers pension: 5.25%
  • Work injury: 1.75%

Les employés cotisent à hauteur de  5.25 % de leur salaire  aux  retraites.

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

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Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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