L'un des aspects les plus importants de la croissance de votre entreprise au Portugal est le processus de recrutement et d'embauche d'une main-d'œuvre mondiale qui peut aider votre entreprise à réussir sur un nouveau marché. Que vous embauchiez vous-même des employés au Portugal ou que vous tiriez parti d'un EOR, les entreprises doivent rester conformes en suivant les lois du travail du pays.
Recruter au Portugal
Utiliser les bons canaux de recrutement peut faire toute la différence lors de la constitution d’une équipe internationale. De nombreuses entreprises recherchent des talents via des événements de réseautage et des recommandations personnelles. Cette méthode de recrutement peut s'avérer difficile si votre entreprise n'est pas encore bien établie au Portugal. Votre entreprise pourrait bénéficier d'un partenariat avec un expert mondial en emploi qui dispose déjà de connexions dans le pays.
Les plateformes en ligne comme canaux de recrutement au Portugal connaissent également un succès grandissant. Votre entreprise pourrait réussir à contacter des candidats sur les réseaux sociaux ou à publier des postes vacants sur des sites d'emploi.
Lois contre la discrimination au Portugal
Les employeurs doivent également être attentifs aux lois portugaises de non-discrimination pour garantir leur respect tout au long du processus d'embauche. La loi interdit formellement toute discrimination fondée sur les catégories suivantes :
- Identité de genre
- État civil ou situation familiale
- Âge
- Sexe
- Parentalité
- Race, nationalité ou origine ethnique
- Orientation sexuelle
- Situation économique
- Origine ou conditions sociales
- Croyances politiques ou idéologiques
- Héritage génétique
- Religion
- Handicap
- Capacité de travail réduite
- Appartenance à un syndicat
Comme vous pouvez le constater, vous devrez faire preuve de prudence lorsque vous discutez avec des recrues potentielles. Évitez de poser des questions sur l’une de ces catégories protégées.
Comment embaucher des salariés au Portugal
Pour embaucher des employés au Portugal, commencez par rédiger un contrat de travail écrit qui détaille les conditions d'emploi, y compris la rémunération, les avantages sociaux, le lieu de travail, les heures de travail, les tâches, les vacances et les conditions de licenciement. Mettez toujours les montants de rémunération ou d'avantages en euros plutôt qu'une autre devise.
Les employés au Portugal peuvent être couverts par une convention collective (CBA), qui peut définir différentes conditions d'emploi. Vérifiez votre secteur d'activité spécifique pour toute convention collective avant de rédiger un contrat de travail, car il doit répondre ou dépasser les attentes de la convention collective.
Lois du travail au Portugal
Le Portugal est connu pour les fortes protections dont bénéficient les employés. Par exemple, la Constitution portugaise interdit l'emploi à volonté et part du principe qu'une relation de travail est à long terme. Les employeurs devront se tenir au courant des dernières réglementations du Code du travail, des protections en matière de parentalité, des lois sur les accidents et maladies liés au travail et des réglementations concernant la santé et la sécurité au travail.
Avant d'embaucher des employés au Portugal, assurez-vous de revoir la journée de travail standard. Portugal travaillent généralement des jours 8-hour pour 40 heures par semaine. Tout ce qui dépasse ce délai est considéré comme du temps supplémentaire.
L’intégration au Portugal
Aucune pratique standard n’est en place pour l’intégration des employés. Au lieu de cela, vous pouvez adapter le processus à votre entreprise, secteur ou pays cible.
Les employeurs sont tenus de fournir certaines informations aux salariés ; par conséquent, il est courant de revoir ce contrat avec l'employé au cours de sa première journée ou semaine pour rappeler les conditions sur lesquelles vous avez convenu. Voici d’autres conseils pour l’intégration :
- Rédiger un code de conduite des employés
- Rassembler tous les cours de formation nécessaires
- Intégrer plusieurs employés en même temps pour un processus plus fluide.
- Présentation des nouvelles recrues aux membres clés de l'équipe
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