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Embaucher en Arabie saoudite
L’Arabie saoudite, officiellement Royaume d’Arabie saoudite, a récemment renforcé sa politique de « saoudisation ». La saoudisation est la politique nationale de l’Arabie saoudite visant à encourager l’emploi des locaux dans le secteur privé, qui est en pratique largement dominée par les employés expatriés. En raison des politiques promouvant l’Arabie saoudite, il est devenu de plus en plus difficile de parrainer de nouveaux permis de travail pour les employés venant de l’extérieur du pays pour travailler en Arabie saoudite pour la première fois. Le parrainage d’ iqamas et de visas pour les expatriés en Arabie saoudite peut être obtenu, mais uniquement à un coût élevé.
Notez également que tous les nouveaux emplois doivent être annoncés aux locaux avant de pouvoir être proposés aux expatriés. En tant que tel, il est toujours préférable de recruter des employés résidant en Arabie saoudite qui détiennent déjà un iqama.
L’Arabie saoudite abrite de nombreux expatriés, qui doivent disposer d’un permis de travail et de résidence pour travailler en Arabie saoudite. Un visa d’entrée et de sortie pour quitter le Royaume et y entrer de nouveau sera également probablement requis.
Lorsqu’un employé a besoin d’un visa pour une durée prolongée, une alternative pourrait être d’émettre un « Visa de visite d’invitation au travail » à entrées multiples. Ce visa permet à une personne de travailler au Royaume pour la validité du visa et de renouveler et réémettre continuellement le visa dans son pays de résidence à l’expiration du visa. La rentabilité et la durée de ce visa émis dépendent de la nationalité de la personne. Les visas familiaux ne peuvent pas être délivrés en vertu de ce visa.
La masse salariale en Arabie saoudite doit être décomposée de la façon suivante : salaire de base plus indemnités pour le logement et le transport. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Arabie saoudite, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Arabie saoudite
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide et écrit en Arabie saoudite qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Arabie saoudite doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en riyals saoudiens (SAR) plutôt qu’une autre devise.
Les ressortissants qui concluent des contrats à durée déterminée 3 consécutifs ou travaillent en continu pendant des 4 années, selon la durée la plus courte, verront automatiquement leurs contrats convertis en contrats illimités.
Heures de travail en Arabie saoudite
Les employés en Arabie saoudite travaillent généralement une 40-48 heure par semaine : 8 heures par jour, 5-6 jours par semaine. Pendant le Ramadan, la journée de travail est réduite à 6 heures. Cela s’applique généralement à tous les employés, mais les employeurs ne sont tenus de le fournir qu’aux employés musulmans. Si les employés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils ont droit à des heures supplémentaires, soit heures et demie. Il n’existe aucun plafond pour les heures supplémentaires.
Le week-end en Arabie saoudite est le vendredi et le samedi.
Jours fériés en Arabie saoudite
L’Arabie saoudite célèbre les 2 grands festivals religieux pendant l’année islamique : l’Aïd Al-Fitr et l’Aïd Al-Adha.
Le nombre de jours fériés accordés chaque année est variable et est annoncé par le gouvernement.
- L’Aïd el-Fitr dure 3 jours et est traditionnellement célébrée pendant 10 jours à la fin du mois de ramadan.
- L’Aïd Al-Adha dure 4 jours et est également reconnu comme un 10-day jour férié s’étendant généralement du 5th au 15th jour du mois de Thul-Hijja.
- L’unification de la Journée du Royaume tombe toujours le 23 Septembre.
Jours de vacances en Arabie saoudite
Le nombre minimum de congés obligatoires s’élève à 21 jours. À partir de l’6thannée d’emploi, le minimum légal est de 30 jours. La plupart des employeurs ont l’habitude de prévoir des 30 jours de vacances à partir de l’1stannée, la haute direction recevant généralement 40 ou plus de jours de vacances. Le report des jours non utilisés l’année suivante est autorisé. Le nombre de jours pouvant être reportés l’année suivante peut être limité.
Les employeurs paient généralement les billets d’avion pour que les employés expatriés rentrent chez eux pour rendre visite à leur famille lors de leur congé annuel.
Les employés musulmans ont généralement le droit d’effectuer leur pèlerinage (Hajj) après 2 années consécutives de travail. Le congé peut être au maximum de 10 jours et l’employé peut uniquement en bénéficier tous les 5 ans avec le même employeur.
Congé maladie en Arabie saoudite
Les employés sont généralement autorisés à prendre jusqu’à 4 mois de congé maladie s’ils fournissent un certificat médical. Le congé maladie est payé de la façon suivante :
- Premiers 30 jours : 100 %
- 31 à 90 jours : 75 %
- 91 à 120 jours : non payé
Congé maternité et paternité en Arabie saoudite
Les employées enceintes ont généralement droit à 10 semaines de congé maternité payé. Elles peuvent prendre jusqu’à 4 semaines avant la naissance et doivent prendre au moins 6 semaines après. Pendant ce congé, les employés ont droit à la moitié de leur salaire s’ils ont été employés pendant au moins 1 an, et à la rémunération complète s’ils ont été employés pendant au moins 3 ans à compter de la date de début du congé. Cependant, si un employé prend ses vacances annuelles au cours de la même année que le congé maternité, il n’a droit pendant ces vacances qu’à la moitié du salaire ou à l’absence de salaire, selon qu’il a reçu la moitié du salaire ou l’intégralité du salaire pendant son congé maternité. Les frais médicaux relatifs à la grossesse et l’accouchement doivent être payés par l’employeur.
Les partenaires ont droit à 3 jours de congé parental rémunéré.
Assurance maladie en Arabie saoudite
Bien que les soins médicaux et hospitaliers soient fournis gratuitement par le biais du système national pour les citoyens, les employeurs doivent fournir une assurance maladie privée à tous les employés et à leurs personnes à charge, qu’ils soient expatriés ou locaux.
Avantages supplémentaires pour l’Arabie saoudite
Voici quelques avantages supplémentaires courants :
- Assurance maladie
- Billets de voyage à la maison pour les vacances
- Frais de formation
- Régimes de retraite
- Téléphones mobiles
- Des indemnités de logement
- Des indemnités de transport
En général, il est recommandé que les entreprises budgétisent 25 % pour les avantages sociaux en plus du salaire brut, y compris les indemnités de logement ou autres indemnités, pour allouer le total des dépenses de l’employeur, y compris les avantages sociaux en Arabie saoudite.
Cessation d’emploi et licenciement en Arabie saoudite
Les périodes d’essai de 90 jours maximum sont autorisées en Arabie saoudite. Si l’employeur et l’employé en conviennent, la période peut être prolongée de 90 jours supplémentaires. Les périodes d’essai ne constituent pas une obligation statutaire.
Les employés avec un nombre illimité de contrats ont le droit de recevoir un préavis de licenciement de 60 jours. Les employés sous d’autres contrats bénéficient d’un préavis de 30 jours. Si aucun préavis n’est donné, les parties peuvent convenir d’une compensation. Lors de la période de préavis, les employés peuvent utiliser 8 heures de leur temps de travail par semaine pour rechercher un autre emploi. Il n’y a pas de période de préavis pour les contrats à durée déterminée, car il est rare d’avoir une raison valable de mettre fin à un contrat à durée déterminée prématurément.
Lorsqu’un contrat de travail se termine, un employé a le droit de bénéficier d’une « prime de fin de contrat » correspondant à la moitié d’un salaire mensuel pour chacune des 5 premières années de travail et un salaire mensuel intégral pour chaque année de travail suivante. Ces montants sont proratisés pour toute année de travail partielle.
Paiement des taxes en Arabie saoudite
Les employeurs doivent payer l’impôt sur l’assurance sociale (GOSI) de l’Arabie saoudite au nom de leurs employés. Les cotisations sont prélevées sur le salaire de base, y compris les indemnités de logement. Cela peut être estimé à 10 % des dépenses de l’employeur.
Les employeurs doivent payer les cotisations pour l’assurance des risques professionnels à un taux de 2 % pour les employés locaux et internationaux.
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