Le Sénégal, avec une population de plus de 14 millions d’habitants et de multiples plateformes commerciales, est un endroit prometteur pour développer votre entreprise. Cependant, avant de commencer à embaucher de nouveaux employés, vous devez d’abord configurer une paie.
Règles fiscales au Sénégal
Les employeurs au Sénégal doivent donner la priorité aux impôts sur les sociétés, aux impôts sur le revenu des employés, etc. Les employeurs et les employés cotisent à l’IPM Health Fund, à la sécurité sociale, à l’Industrial Accident Fund, au National Retirement Fund et à l’Executive Pension Fund.
En outre, tout employé est redevable de l’impôt minimum sur le revenu des personnes physiques (MPIT), et le montant fixe est indiqué ci-dessous :
| Revenu annuel (XOF) | MPIT (XOF) | |
| À partir de | À | |
| 0 | 599 999 | 900 |
| 600 000 | 999 999 | 3 600 |
| 1,000 000 | 1,999 999 | 4 800 |
| 2,000 000 | 6,999 999 | 12 000 |
| 7,000 000 | 11,999 999 | 18 000 |
| 12,000 000 | Et plus de | 36 000 |
Options de paie au Sénégal pour les entreprises
Les entreprises ont les 3 principales options de gestion de la paie au Sénégal :
- Interne : Les grandes entreprises qui souhaitent opérer au Sénégal à long terme peuvent choisir de mettre en place une gestion de la paie interne. Vous aurez besoin du budget pour embaucher une équipe plus importante qui peut vous aider à gérer votre paie en toute conformité.
- Société de traitement de la paie au Sénégal : la sous-traitance avec une société de traitement de la paie au Sénégal vous aidera à rationaliser votre paie, mais vous serez toujours tenu responsable de toutes les questions liées à la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Sénégal et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Sénégal
La mise en place de votre gestion de la paie au Sénégal commence par la création d’une filiale dans le pays. Le processus peut prendre des semaines ou des mois en fonction du type d’entité que vous incorporez, et certaines étapes nécessitent des frais.
Conditions de droit/résiliation
Étant donné que le licenciement peut s’avérer difficile dans n’importe quel pays, les entreprises doivent inclure les conditions de droit et de licenciement dans le contrat de travail avant d’embaucher des employés et de mettre en place une gestion de la paie au Sénégal. Les employeurs sont autorisés à instaurer des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois pour les cadres et d’un mois pour les non-cadres. Vous pouvez licencier un employé pour un motif valable, et les travailleurs sont généralement éligibles à une indemnité de licenciement.
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