Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​ ​ Singapour​​ ​

Un employeur de référence à Singapour (portage salarial (EOR)) permet à votre entreprise de commencer à embaucher talent en quelques minutes. L'utilisation d'une plateforme d'employeur de référence simplifie les processus complexes, garantissant ainsi la conformité aux lois et réglementations locales en matière d'emploi.​​ ​ 

G-P portage salarial (EOR) gère la paie, les bonnes pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, les dépenses de l’employeur, et plus encore, via notre infrastructure de l’Entité internationale. Vous aurez l’esprit tranquille de savoir que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour accompagner chaque employeur. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays. Cette approche international améliore la portée et la scalabilité de l’entreprise en permettant des recrutements à l’échelle mondiale sans établissement local.​​ ​

Embaucher à Singapour avec un employeur officiel​​ ​

Pour les entreprises SaaS utilisant les plateformes de portage salarial (EOR) à Singapour pour embaucher leurs employés, il est essentiel de comprendre les attentes salariales. À Singapour, les entreprises doivent comprendre l’impact des réglementations fiscales spécifiques à chaque pays sur le salaire massif. Les salaires varient selon le secteur, le rôle et l’expérience, mais rester compétitif est essentiel pour attirer les meilleurs talent. Un salaire de portage (EOR) à Singapour offre aux entreprises un aperçu des références salariales spécifiques, des normes mondiales et locales. Au-delà du salaire de base, comprendre les avantages comme l’assurance maladie, les contributions centrales du Fond de prévoyance et les primes de performance est crucial pour satisfaire rapidement et efficacement les exigences de talent .​​ ​

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)​​ ​

Les lois du travail de Singapour​​ ​

Les modifications apportées à la loi sur l'emploi ou aux politiques centrales du Fonds de prévoyance peuvent avoir un impact sur la masse salariale et les prestations des employés. Un employeur officiel de Singapour surveille activement ces changements réglementaires, ce qui permet aux entreprises étrangères de rester en conformité tout en gérant l'emploi des salariés sur le site international. Il est essentiel de rester au fait des considérations juridiques - y compris les permis de travail, les droits au congé de maternité et de paternité - afin de garantir une adhésion totale. Pour s'acquitter efficacement de ces responsabilités, il faut respecter des paramètres juridiques spécifiques.​​ ​

Contrats de travail à Singapour​​ ​

Bien qu’un contrat de travail écrit complet soit une bonne pratique, les employeurs sont légalement tenus de délivrer des Termes Clés d’Emploi (KET) écrits dans les 14 jours aux employés couverts par la loi sur l’emploi qui ont été embauchés depuis au moins 14 jours. Un contrat de travail de conformité local doit clairement définir les exigences salariales Masse, avantages et licences d’un employé en dollars singapouriens (SGD).​​ ​

En tant que société de portage salarial (EOR) à Singapour, G-P portage salarial (EOR) s'assure que tous les contrats de travail répondent aux normes du ministère de la main-d'œuvre (MOM) et incluent toutes les KET obligatoires, protégeant ainsi votre entreprise des risques juridiques.​​ ​

Temps de travail à Singapour​​ ​

La loi singapourienne sur l'emploi (Employment Act) 1968 est la principale législation régissant les conditions d'emploi. Les protections prévues par la partie IV de la loi, qui couvrent les heures de travail, les jours de repos et le paiement des heures supplémentaires, s'appliquent :​​ ​

• Les employés non cadagériaux ou non exécutifs touchant un salaire mensuel de base allant jusqu’à 2SGD,600​​ ​
• Les employés pratiquaient des travaux manuels et percevaient un salaire mensuel de base pouvant aller jusqu’à 4SGD,500​​ ​

Pour ces employés couverts, les heures de travail sont généralement limitées à huit heures par jour ou à 44 heures par semaine. Pour les employés couverts par la partie IV de la loi sur l’emploi, les heures supplémentaires sont payées au moins 1.5 fois le taux horaire de rémunération de base.​​ ​

Jours fériés à Singapour​​ ​

Singapour observe 11 jours fériés payés par an :​​ ​

• Jour de l'an​​ ​
• Nouvel An chinois (2 jours)​​ ​
• Vendredi saint​​ ​
• Hari Raya Puasa​​ ​
• La fête du Travail​​ ​
• Jour de Vesak​​ ​
• Hari Raya Haji​​ ​
• Journée nationale​​ ​
• Deepavali​​ ​
• Le jour de Noël​​ ​

Exigences en matière de congé à Singapour​​ ​

Congés annuels à Singapour​​ ​

Les salariés couverts par la Loi sur l’emploi ont droit au congé annuel payé après trois mois de service. Le minimum légal commence à sept jours pour la première année de service, augmentant d’un jour pour chaque année complétée, jusqu’à 14 jours à partir de la huitième année. Cependant, une norme de marché pour la plupart des postes professionnels est de 14 à 25 jours de congé annuel.​​ ​

Congés de maladie à Singapour​​ ​

Après trois mois de service, les employés ont droit à un congé maladie payé au prorata. Ils doivent informer (ou tenter de prévenir) leur employeur dans les 48 heures et obtenir un certificat médical valide. Les employés éligibles ayant au moins six mois de service bénéficient de 14 jours de congé maladie ambulatoire payé et de 60 jours de congé pour hospitalisation payé chaque année. Le total de 60jours inclut les congés ambulatoires. Pour les employés ayant 3 à 6 mois de service, le congé est proraté.​​ ​

Congé de maternité et de paternité à Singapour​​ ​

Les parents accouchant bénéficient de 16 semaines de congé maternité payé s’ils ont travaillé pour leur employeur au moins trois mois avant l’accouchement et que leur enfant est citoyen singapourien. Les huit premières semaines sont prises en bloc, et les semaines restantes peuvent être prises de manière flexible dans les 12 mois suivant la naissance. L’employeur finance les huit premières semaines pour les premier et deuxième enfants. Le gouvernement finance les huit semaines restantes, ainsi que les 16 semaines pour les enfants suivants.​​ ​

Les parents non accouchant éligibles bénéficient de quatre semaines de congé paternité payé par le gouvernement (GPPL) pour les naissances ou adoptions éligibles. Le paiement du gouvernement est plafonné à 2SGD500 par semaine, incluant les contributions de l’employeur Fond de prévoyance central. Les employeurs doivent fournir les quatre semaines de congé paternité payé par le gouvernement.​​ ​

Un portage salarial de Singapour (EOR) simplifie la gestion des besoins en congés en assurant la conformité avec la loi sur l'emploi pour le congé annuel, le congé maladie, le congé maternité et le congé paternité. Ils gèrent les complexités des minima légaux, des droits au prorata et du financement gouvernemental pour les différents types de congés, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leurs activités tout en respectant la législation en vigueur.​​ ​

Rémunération et avantages sociaux à Singapour​​ ​

Assurance maladie à Singapour​​ ​

Bien que les citoyens et résidents permanents de Singapour soient couverts par un régime national d’économies santé (Medisave), vous devez souscrire une assurance santé pour chaque titulaire de S Pass et de permis de travail que vous employez. Fournir une assurance et une assurance complémentaires est une pratique courante pour attirer les meilleurs talent. Un employeur d’enregistrement peut aider les entreprises à proposer des forfaits d’avantages compétitifs aux employés de Singapour.​​ ​

Assurer la fiscalité et la conformité avec un employeur officiel à Singapour​​ ​

Les plateformes de portage salaire (EOR) fournissent l’expertise nécessaire pour gérer les réglementations fiscales, salariales et du travail. Ils gèrent la gestion fiscale, le traitement des paies et les contributions centrales de Fond de prévoyance, simplifiant considérablement l’administration pour les entreprises mondiales à Singapour. En gérant des lois locales complexes sur le travail, les entreprises assurent la conformité tout en respectant les normes commerciales mondiales.​​ ​

Singapour Fond de prévoyance central (Fond de prévoyance central)​​ ​

Le Fond de prévoyance central (Fond de prévoyance central) est un plan d’épargne sociale complet obligatoire pour les citoyens singapouriens et les résidents permanents (PR). Les employeurs et les employés doivent contribuer un pourcentage du salaire mensuel de l’employé au centre de Fond de prévoyance.​​ ​

En 2026, le taux de contribution de l’employeur est de 17% pour les employés âgés de 55 ans et moins. Des taux différents s’appliquent en fonction de l’âge, des salaires et de la durée de la résidence permanente. G-P gère tous les calculs et contributions centrales de Fond de prévoyance dans le cadre de nos services de paie, garantissant la conformité totale.​​ ​

Les primes à Singapour​​ ​

Bien qu’une prime13mois ne soit pas obligatoire légalement, c’est une norme forte sur le marché à Singapour. Les primes basées sur la performance, souvent équivalentes à 2-3 mois de salaire, sont également courantes, notamment lorsque l’économie est forte.​​ ​

Licenciements et ruptures de contrat à Singapour​​ ​

Les périodes d'essai de 3 à 6 mois sont courantes et doivent être stipulées dans le contrat de travail. Les délais de préavis de licenciement doivent être identiques pour l'employeur et l'employé. Si le contrat ne le précise pas, les minima légaux s'appliquent :​​ ​

Durée de service​​ ​	Période minimale de préavis​​ ​
Moins de 26 semaines​​ ​	1 jour​​ ​
Entre 26 semaines et 2 ans​​ ​	1 semaine​​ ​
Entre 2 ans et 5 ans​​ ​	2 semaines​​ ​
5 ans ou plus​​ ​	4 semaines​​ ​

L’indemnité de départ n’est pas obligatoire par la loi. Cependant, pour les licenciements, les employeurs sont encouragés par des avis tripartites à verser deux semaines à un mois de salaire par année de service aux employés ayant au moins deux ans d’ancienneté. Dans certains cas, un montant différent est spécifié dans le contrat de travail ou dans un contrat collectif.​​ ​

Vous devez déposer le formulaire IR21 auprès de l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) lorsqu’un employé non citoyen cesse son emploi. Cela s’applique également lorsqu’ils entament une mission internationale ou prévoient de quitter Singapour pour plus de trois mois. G-P portage salarial (EOR) gère toutes les procédures de conformité gestion du département, y compris la solde finale et l’encaissement fiscal.​​ ​

Expansion mondiale avec des plateformes de portage salarial (EOR)​​ ​

SaaS plateformes de portage salarial (EOR) offrent aux entreprises la possibilité de démarrer des opérations à Singapour et à l’échelle mondiale sans établir d’entité locale. Cette stratégie facilite une pénétration du marché rapide et exploite efficacement les talent locales de réserve. En gérant les recrutements, la paie et la conformité, EOR simplifie l’expansion mondiale de l’entreprise, permettant aux entreprises d’explorer de nouveaux marchés avec des risques et coûts réduits.​​ ​

Choisir le meilleur salaire de portage (EOR) à Singapour​​ ​

Le choix d'un employeur officiel (portage salarial (EOR)) à Singapour nécessite une évaluation de sa capacité à gérer différents scénarios d'emploi. Les principaux facteurs à prendre en compte sont l'expérience avérée du prestataire en matière d'assistance aux entreprises international , sa capacité à fournir des solutions sur mesure et sa connaissance approfondie du cadre juridique singapourien.​​ ​

Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ ​

Un service de portage salarial (EOR) qui fournit des processus intégrés et efficaces ainsi qu'un soutien fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies d'embauche mondiales rentables. Conclure un partenariat avec un porteur salarial (EOR) qui correspond à vos objectifs commerciaux garantira des opérations d'emploi sans faille à Singapour, tout en respectant strictement les exigences légales locales.​​ ​ 

Pour en savoir plus sur la manière de choisir le meilleur employeur officiel, consultez notre article.​​ ​

Simplifiez le recrutement mondial avec G-P salaire de portage (EOR)​​ ​

Avec G-P portage salarial (EOR), les startups, PME et entreprises peuvent embaucher, gérer et rémunérer des professionnels dans 180+ pays, sans créer d’entités locales. Notre plateforme combine une expertise professionnelle vérifiée avec une intelligence artificielle intuitive et un soutien humain – afin que vous puissiez opérer à l’échelle mondiale avec aisance.​​ ​

G-P salaire de portage (EOR) est conçu pour s’adapter entièrement à vous. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.​​ ​

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