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Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™ , sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Contrats de travail à Singapour
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une exigence légale, il est recommandé d’utiliser des contrats de travail écrits à Singapour pour éviter toute ambiguïté concernant les conditions essentielles d’emploi, telles que la rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail à Singapour doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en dollars de Singapour.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Heures de travail à Singapour
La loi sur l’emploi 1968 (Employment Act ) est la principale législation du travail de Singapour qui prescrit les conditions de base et les conditions de travail pour tous les types d’employés (y compris les employés à temps partiel, contractuels et temporaires). La loi sur l’emploi s’applique aux travailleurs singapouriens et internationaux à Singapour.
Certaines sections de la loi sur l’emploi, telles que celles relatives aux heures de travail et aux jours de repos, ne s’appliquent pas aux employés occupant un poste de direction ou de direction, et ne s’appliquent qu’aux « travailleurs » (par ex. les employés qui effectuent un travail manuel) gagnant moins de SGD 4 500 par mois ainsi qu’à tous les autres employés gagnant moins de SGD 2 600 par mois.
Pour les travailleurs, les heures de travail ne doivent pas dépasser 44 par semaine.
Les travailleurs peuvent avoir droit à des heures supplémentaires à un taux 1.5 multiplié par leur salaire habituel.
Jours fériés à Singapour
11 jours fériés sont célébrés à Singapour.
- Jour de l’an
- Nouvel An chinois (2 jours)
- Vendredi saint
- Hari Raya Puasa
- La fête du Travail
- Jour de Vesak
- Hari Raya Haji
- Fête nationale
- Deepavali
- Noël
Jours de vacances à Singapour
Les employés qui sont couverts par la loi sur l’emploi auront droit à un congé annuel une fois qu’ils auront travaillé pour leur employeur pendant une période d’au moins 3 mois. Ce droit au congé annuel dépend de la durée de service, calculée à partir du jour où ils commencent à travailler pour leur employeur, comme suit :
- 1 an de service – 7 jours de congé annuel
- 2 années de service – 8 jours de congé annuel
- 3 années de service – 9 jours de congé annuel
- 4 années de service – 10 jours de congé annuel
- 5 années de service – 11 jours de congé annuel
- 6 années de service – 12 jours de congé annuel
- 7 années de service – 13 jours de congé annuel
- 8 ou plus d’années de service – 14 jours de congé annuel
Il est courant que tous les employés bénéficient 14 de jours de congé annuel, bien que les cadres supérieurs puissent se voir offrir plus de jours (18-25 jours). Une période d’essai n’aura pas d’impact sur les droits de l’employé. Par exemple, un employé couvert par la loi sur l’emploi accumulera des congés annuels après 3 mois, quelle que soit la durée de sa période d’essai (le cas échéant).
Congé maladie à Singapour
Les employés couverts par la loi sur l’emploi ont droit à un congé maladie si :
- Ils travaillent pour l’employeur depuis au moins 3 mois.
- Ils ont informé leur employeur dans les 48 heures suivant leur absence.
- Leur congé maladie est certifié par un médecin inscrit en vertu de la Loi sur l’enregistrement médical ou de la Loi sur l’enregistrement dentaire.
Le nombre de jours de congé maladie dépend de la durée de service. Les employés qui ont travaillé pendant au moins 6 mois sont éligibles aux 14 jours de congé ambulatoire, de congé sans hospitalisation et 60 de jours de congé d’hospitalisation, ce qui inclut les 14 jours de congé ambulatoire.
Les employés ayant moins de 6 mois de service ont droit à un congé maladie payé selon le calendrier suivant :
Congé maternité/paternité à Singapour
Une employée enceinte a droit à 16 semaines de congé maternité payé si :
- L’enfant est citoyen de Singapour.
- L’employé travaille pour l’employeur depuis au moins 3 mois.
- L’employée a donné à l’employeur un préavis d’au moins 1 semaine avant de partir en congé maternité.
Pour les deux premières grossesses, l’employeur paie les premières 8 semaines de congé et le gouvernement paie les 8 semaines restantes. Le gouvernement prend en charge la totalité du congé pour chaque grossesse supplémentaire.
Les employés ayant moins de 3 mois de service n’ont pas droit à un congé maternité payé.
Un père est généralement éligible à 2 semaines de congé de paternité payé, financé par le gouvernement, si :
- L’employé est ou a été légalement marié à la mère de l’enfant entre la conception et la naissance.
- L’ enfant est citoyen de Singapour.
- L’employé a été employé pendant une période continue d’au moins 3 mois avant la naissance.
Le salaire de paternité est plafonné à SGD 2 500 par semaine.
Les mères d’enfants adoptés ont droit à 12 semaines de congé d’adoption payé. Les employeurs sont éligibles au remboursement gouvernemental après les premières 4 semaines de congé d’adoption pour les premiers enfants 2 adoptés. Pour chaque enfant adopté par la suite, les employeurs sont éligibles au remboursement pour les 12 semaines entières.
Assurance maladie à Singapour
L’assurance de base est fournie par le système national. Cependant, une assurance maladie supplémentaire peut être fournie à l’employé en tant qu’avantage supplémentaire.
Avantages supplémentaires à Singapour
La plupart des cadres demandent une assurance vie et maladie supplémentaire, mais une petite entreprise peut fournir une indemnité à la place.
Les options d’achat d’actions sont souvent demandées par les cadres travaillant pour des entreprises technologiques à Singapour.
En général, nous recommandons de budgétiser 20 % pour les avantages sociaux en plus du salaire brut afin d’allouer le coût total de l’employeur, y compris les avantages sociaux à Singapour, y compris l’allocation du Fonds central de prévoyance (FAP).
Retraite à Singapour
Singapour a un âge minimum de départ à la retraite obligatoire de 63, auquel cas les employeurs doivent offrir aux employés un réemploi jusqu’à l’âge de 68, à condition que l’employé :
- Travaille depuis au moins 2 ans avant de devenir 63.
- Est citoyen ou résident permanent de Singapour.
- Peut effectuer le travail de manière satisfaisante.
- Est médicalement apte à continuer à travailler.
Bonus
Une prime de 13e mois ou annuelle n’est pas requise, mais est la norme du marché à Singapour. Un plan de commissionnement peut remplacer cela pour un employé commercial. Une prime annuelle peut être égale au salaire du 2-3 mois lorsque l’économie est forte.
Résiliation/indemnité de départ à Singapour
Une période d’essai de 3-6 mois peut généralement être convenue dans le contrat de travail, au cours de laquelle il y a une période de préavis plus courte pour la résiliation. Ce n’est pas une obligation légale.
Un contrat de travail stipule généralement la période de préavis requise pour la résiliation. Pour garantir l’équité dans les relations d’emploi, il est obligatoire que la même durée de préavis soit requise de la part de l’employé et de l’employeur, et la durée de préavis requise doit être convenue par les parties au début de la relation d’emploi. Il est courant de fournir un préavis de résiliation d’un mois. Toutefois, si la période de préavis n’est pas précisée dans le contrat de travail, ce qui suit s’applique :
Lorsqu’un employé non-citoyen de Singapour cesse son emploi à Singapour, l’administration fiscale, l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS), doit être informée au moins 1 mois à l’avance et retenir toute rémunération due à l’employé à compter de la date à laquelle l’employeur a connaissance de la cessation d’emploi imminente de l’employé ou de son départ de Singapour. Ce processus est appelé dédouanement fiscal et s’applique à tous les détenteurs de laissez-passer de travail.
Paiement des taxes à Singapour
Le CPF est le principal avantage ou dépense de sécurité sociale obligatoire au niveau national. Le montant varie, mais nous recommandons de prévoir un budget correspondant à 17 % du salaire de l’employé (en plus du salaire normal) pour couvrir le coût des avantages sociaux devant être versé au Fonds de prévoyance central par l’employeur. Le Fonds de prévoyance central s’apparente à un régime de retraite.
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