Lorsque vous repensez à la raison pour laquelle vous avez choisi certains emplois au fil des ans, deux facteurs se démarquent probablement : la rémunération et les avantages sociaux. Les employés en Slovénie ne font pas exception. Ils veulent une rémunération qui respecte ou dépasse les lois sur la rémunération de la Slovénie, ainsi qu’un solide plan d’avantages sociaux de la Slovénie qui offre tout ce dont ils ont besoin et plus encore.
Votre entreprise peut également bénéficier du respect des minimums, car vous n’aurez pas à vous soucier des amendes ou des retards. Mais savez-vous quelles lois vous devez respecter ? G-P peut vous aider en externalisant la rémunération et les avantages sociaux en Slovénie. Nous utiliserons notre filiale existante pour payer vos employés et offrir des avantages sociaux, tout en prenant la conformité en tant qu’employeur officiel.
Lois sur la rémunération en Slovénie
À compter du 2022, la Slovénie a un salaire minimum national de 1,074.43 EUR. Tous les employés doivent gagner au moins cette somme d’argent chaque mois pour vous conformer aux lois sur la rémunération en Slovénie. Si votre employé travaille plus de huit heures par jour, il doit recevoir des heures supplémentaires déterminées par votre secteur d’activité particulier. Gardez à l’esprit qu’une convention collective (CBA) ou un syndicat pourrait stipuler un salaire minimum distinct.
Avantages garantis en Slovénie
Vous devez fournir certains avantages dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux en Slovénie pour respecter les lois du pays. Un bon point de départ est le congé pour les vacances et les vacances annuelles. La Slovénie célèbre les jours 11 fériés, et les employés doivent obtenir chacun de ces jours de congé rémunérés. Les employés bénéficient généralement de quatre semaines de congés annuels payés, mais les travailleurs de plus de ans55, les personnes handicapées et les soignants doivent bénéficier d’au moins trois jours supplémentaires en fonction de leur convention collective ou de leur contrat de travail. Tous les employés doivent recevoir jusqu’à sept jours de congé personnel payé chaque année.
La Slovénie offre de solides options de congé parental. Les employées doivent recevoir 105 jours de congé maternité payé qu’elles doivent prendre 28 jours avant la date prévue de l’accouchement. Le salaire de chaque employée au cours de cette période doit être basé sur la moyenne de son salaire, mais il doit être d’au moins 55 % du salaire minimum de la Slovénie. Les employés doivent également bénéficier de 30 jours de congé pour conjoint, quel que soit leur sexe. Les parents ont également le droit de partager les 260 jours de congé de garde d’enfants après le congé maternité.
Gestion des avantages sociaux en Slovénie
Lorsque vous êtes prêt à donner les avantages sociaux inclus dans votre plan de gestion des avantages sociaux en Slovénie, nous vous recommandons également d’inclure des avantages sociaux supplémentaires que les employés peuvent s’attendre à recevoir. Par exemple, la plupart des contrats de travail comprennent un certain type de prime, même si elle n’est pas requise. Les options de prime courantes comprennent :
- 13e mois de salaire, considéré comme une gratification
- Bonus de Noël
- Prime de jubilé — montant en fonction de l’ancienneté
- Prime basée sur la performance
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Chaque entreprise qui se développe sans l’aide d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale a des restrictions liées à la constitution. Vous avez besoin d’une entité enregistrée en Slovénie avant de commencer toute activité commerciale, y compris la rémunération et les avantages sociaux. Les entreprises choisissent de travailler avec G-P car nous n avons pas les mêmes exigences. Vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Slovénie pour gérer votre entreprise et nous faire confiance pour gérer votre paie, votre embauche, vos avantages sociaux, votre rémunération, etc.
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Si vous êtes prêt à vous développer mais souhaitez en savoir plus sur l’externalisation des rémunérations et des avantages sociaux en Slovénie, contactez-nous dès aujourd’hui.