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Employeur officiel en Corée du Sud.
G-P’s Global Growth Platform™ makes it possible to start obtaining services in the South Korea in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in South Korea for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts dédiés pour soutenir votre croissance. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Corée du Sud.
La Corée du Sud est une puissance économique qui abrite des entreprises florissantes telles que Samsung et Hyundai. C’est un endroit idéal pour vous développer si vous souhaitez faire appel à une main-d’œuvre qualifiée et développer votre équipe. Cependant, le pays dispose de directives uniques pour la mise en place de la gestion de la paie en Corée du Sud qui peuvent rendre l’expansion difficile, mais G-P est là pour vous aider.
Embaucher en 
Corée du Sud.
De nombreuses lois sud-coréennes sur la conformité en matière d’emploi sont définies dans la loi sur les normes du travail. Le cadre réglementaire du pays peut souvent sembler déroutant, mais nos années d’expertise dans l’expansion mondiale et le droit du travail local nous ont permis de disposer de toutes les connaissances dont vous avez besoin pour développer votre entreprise en toute confiance. Voici quelques considérations clés à garder à l’esprit lors de l’embauche et du recrutement en Corée du Sud.
Rémunération et avantages sociaux en Corée du Sud.
Rémunération et avantages sociaux en Corée du Sud.
Lors de la conception d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux, les entreprises doivent tenir compte des minimums légaux ainsi que des attentes des employés locaux. Un plan d’avantages sociaux solide peut aider à attirer les meilleurs talents et contribuer à la réussite globale de votre entreprise en Corée du Sud. Voici quelques considérations clés à garder à l’esprit.
Filiale de Corée du Sud.
La Corée du Sud offre plusieurs incitations aux investisseurs internationaux pour ouvrir une filiale dans le pays. Cependant, vous devrez tout de même comprendre toutes les diverses réglementations et lois pour vous assurer de rester en conformité.
Corée du Sud Visas et permis.
Si votre entreprise prévoit de s’étendre en Corée du Sud, vous aurez besoin d’un groupe d’employés talentueux pour effectuer le déménagement. Il peut être difficile d’obtenir des permis pour les employés internationaux, car la Corée du Sud possède de nombreux types de visas temporaires, ainsi que 8 différentes catégories de permis de travail. Cette complexité peut rendre plus difficile pour les entreprises de savoir de quels visas leurs travailleurs ont besoin et comment les obtenir ; cependant, ces informations générales devraient vous aider à démarrer.
Sous-traitants de Corée du Sud.
Sous-traitants de Corée du Sud.
Alors que votre entreprise se charge de projets spécialisés, vous devrez peut-être engager des entrepreneurs indépendants pour fournir une assistance et une expertise supplémentaires. Heureusement, une croissance importante du marché du travail en Corée du Sud a donné lieu à un vivier prometteur de candidats. Gardez ces meilleures pratiques à l’esprit pour rester en conformité lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants.