La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services en Corée du Sud en quelques minutes grâce à notre infrastructure d’entités mondiales, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités. G-P fournit des services en Corée du Sud à ses clients grâce à l’assistance d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale et de la conformité pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités mondiales à venir.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts dédiés pour soutenir votre croissance. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher en Corée du Sud
Plus de 50 millions de personnes vivent en Corée du Sud, dont la moitié résident dans la région métropolitaine de Séoul. Le gouvernement de Corée du Sud encourage l’entrepreneuriat et la concurrence sur le marché, ce qui en fait un lieu attrayant pour les entreprises en croissance.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail avec des employés en Corée du Sud, il peut être utile de garder à l’esprit les pratiques suivantes.
Contrats de travail en Corée du Sud
Les contrats de travail en Corée du Sud sont généralement indéfinis. Cependant, les contrats à durée déterminée, à temps partiel et temporaires sont de plus en plus courants.
Les contrats à durée déterminée ne peuvent généralement pas dépasser 2 ans (avec peu d’exceptions restreintes). Passé ce délai, les salariés doivent se voir accorder les mêmes droits et avantages que ceux stipulés dans les contrats à durée indéterminée. Les employés à temps partiel ont droit aux mêmes droits de travail que les employés qui effectuent le même travail à temps plein, proportionnellement aux heures travaillées.
En Corée du Sud, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit solide, qui énonce des conditions spécifiques, telles que la description du poste, la rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail, les jours fériés, les congés payés annuels, les congés maladie et les exigences de licenciement. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Corée du Sud doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en wons plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Corée du Sud
Les employeurs doivent accorder aux employés au moins 1 jour de congé payé par semaine en vertu du droit du travail de Corée du Sud ; le dimanche est généralement désigné comme le jour de congé hebdomadaire payé, et de nombreux employés travaillent une demi-journée le samedi.
La semaine de travail maximale est actuellement de 52 heures, comprenant des heures de travail 40 régulières par semaine avec jusqu’à 12 heures supplémentaires. Si un employé fait des heures supplémentaires, il doit être rémunéré à un taux d’au moins 50 % en plus de son salaire habituel.
Vacances en Corée du Sud
Vous trouverez ci-dessous une liste des jours fériés en Corée du Sud. N’oubliez pas que ces jours peuvent faire l’objet d’ajustements occasionnels :
- Jour de l’an
- Nouvel An lunaire (Seollal )
- Fête de l’Indépendance
- Journée de l’Enfant
- Anniversaire de Bouddha
- Journée commémorative
- Jour de la Libération
- Festival des récoltes de Chuseok
- Journée nationale des Fondations
- Journée Hangeul
- Noël
- Jour de l’élection
- Loi électorale
- Fête du Travail
Si un employeur souhaite remplacer un jour férié payé par un autre jour ouvrable, il doit signer un accord écrit avec le représentant du personnel.
Jours de vacances en Corée du Sud
Les entreprises ayant des employés salariés à temps plein sont légalement tenues de fournir 15 jours de congé annuel payé après 1 an de service.
- Un jour de vacances supplémentaire est payé pour chaque 2 année de service par la suite.
- Les jours de congés légaux gagnés par an sont plafonnés à 25 jours.
Congé maladie en Corée du Sud
Il n’y a pas d’obligation légale pour les employeurs de fournir des congés pour des maladies ou des blessures non liées au travail ; cependant, c’est une pratique courante. Les employés utiliseront généralement leurs congés payés annuels comme jours de maladie personnelle si les congés de maladie payés ne sont pas disponibles.
Les employeurs sont tenus, en vertu de la Loi sur les normes du travail, de fournir des congés payés pour les maladies ou blessures liées au travail. Toutes les entreprises employant régulièrement 5 ou plus d’employés doivent payer les primes d’assurance énoncées par la Loi sur l’assurance accidents industriels. L’assurance accident industriel couvre les indemnités de maladie encourues en relation avec une maladie ou une blessure liée au travail.
Congé maternité/paternité en Corée du Sud
Les employées enceintes ont droit à 90 jours de congé maternité. La date de début peut être négociée entre l’employeur et l’employé, mais les jours 45 consécutifs de congé doivent être pris après la naissance.
Les employés qui ne donnent pas naissance ont droit à 10 jours de congé paternité.
L’entreprise ou l’assurance-emploi paie le congé, en fonction de la taille de l’entreprise. La rémunération aux prestations dépend également de la taille de l’entreprise.
Les parents qui ont travaillé pour un employeur pendant plus d’un an peuvent être éligibles au congé parental, sous réserve des conditions suivantes :
- Le congé s’applique aux parents dont les enfants ont moins de 6 ans.
- Chaque parent a droit à un maximum d’un an de congé.
- Les parents ne peuvent pas prendre de congé en même temps.
- Le parent a droit à 40 % de son revenu mensuel de l’assurance-emploi.
Assurance maladie en Corée du Sud
Les soins de santé universels en Corée du Sud sont assurés par l’assurance maladie obligatoire (National Health Insurance, NHI).
Les employés et les employeurs doivent contribuer à l’assurance maladie. Le taux de cotisation dépend du salaire de l’employé, mais l’employeur et l’employé paient chacun 50 % de la cotisation.
Avantages supplémentaires pour la Corée du Sud
Les employeurs fournissent souvent des prestations supplémentaires d’assurance maladie et d’assurance-vie pour améliorer les efforts de rétention des talents.
En général, nous recommandons de budgétiser 18 % en plus du coût total de l’emploi pour le coût minimum des prestations légales payées par l’employeur en Corée du Sud.
Bonus
Il est courant que les entreprises de Corée du Sud paient des primes incitatives ou des primes basées sur la performance.
Cessation d’emploi et licenciement en Corée du Sud
Les périodes d’essai sont fréquentes en Corée du Sud. Bien qu’il n’y ait pas de maximum spécifique, les périodes d’essai sont généralement 3 de à 6 mois, et les employeurs doivent juste avoir des raisons de licencier un employé pendant cette période, ce qui est une norme extrêmement élevée en Corée du Sud. Le fait de ne pas prouver la juste cause rend généralement la cessation d’emploi annulable, et l’employé aura le droit d’être réintégré.
Lors du licenciement d’un employé, les employeurs doivent fournir au moins un 30-days’ préavis ou des 30 jours de salaire à la place d’un préavis. Gardez à l’esprit que les contrats de travail peuvent exiger des périodes de préavis plus longues. Cependant, au cours des premiers 3 mois d’emploi, les employeurs ne sont pas tenus de fournir la période de 30-day préavis standard.
En vertu de la loi, les employés à temps plein ont droit à un régime légal de prestations de retraite égal à 1 mois de salaire pour chaque année d’emploi tant qu’ils ont travaillé plus de 15 heures par semaine ou plus de 60 heures par mois. Ce régime statutaire de prestations de retraite doit être payé dans les 2 semaines suivant la résiliation.
Un employé peut déposer une demande de licenciement injuste dans les 3 mois suivant la date de licenciement. Le principal recours en cas de licenciement abusif est la réintégration. Si cela n’est pas approprié, une rémunération équivalente au salaire peut être accordée entre la date du licenciement et le jugement de l’affaire.
Taxes en Corée du Sud
La Corée du Sud suit un taux progressif d’impôt sur le revenu, où les impôts augmentent à mesure que le revenu augmente. Il existe des taux supplémentaires pour l’impôt sur le revenu local. En outre, tous les employés sont inscrits à un régime de sécurité sociale obligatoire, les employeurs et les employés contribuant à une assurance maladie nationale basée sur le salaire des employés.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.
