De nombreuses lois sud-coréennes relatives à la conformité en matière de droit du travail sont définies dans la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act). Le cadre réglementaire du pays peut souvent sembler déroutant, mais nos années d'expertise en matière d'expansion mondiale et de droit du travail local nous ont permis d'acquérir toutes les connaissances dont vous avez besoin pour développer votre entreprise en toute confiance. Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de l'embauche et du recrutement en Corée du Sud.
Recrutement en Corée du Sud
La partie la plus importante du processus de recrutement consiste à trouver le bon vivier de talents. L'une des stratégies les plus courantes est la mise en réseau. Les membres de la famille, les proches, les amis et les anciens élèves peuvent tous recommander des candidats potentiels. N'oubliez pas que les candidats recherchent des possibilités d'avancement et de développement de carrière ; veillez donc à mettre en évidence les possibilités d'évolution au sein de votre entreprise.
Une autre excellente stratégie consiste à participer aux événements de recrutement sur les campus. Ces événements ont souvent lieu deux fois par an dans les meilleures universités, notamment l'université nationale de Séoul, l'université de Corée et l'université Yonsei.
Enfin, vous pouvez recruter en ligne en utilisant des sites web tels que jobkorea.co.kr. Ces sites constituent la meilleure option si vous recherchez des candidats de niveau débutant. Si vous souhaitez recruter quelqu'un pour un poste de direction, vous pouvez envisager une approche plus traditionnelle de chasseur de têtes ou publier des annonces dans des publications spécialisées et professionnelles.
Lois anti-discrimination en Corée du Sud
L'embauche et le recrutement en Corée du Sud nécessitent une connaissance approfondie de la législation du travail du pays.
Par exemple, la législation interdit aux entreprises de poser aux candidats à l'emploi des questions sur.. :
- Membres de la famille
- Origine nationale
- État civil
- Property propriété
- l'apparence, y compris la taille et le poids (sauf si cela est pertinent pour le poste à pourvoir)
- Croyance religieuse
Ces restrictions visent à lutter contre le népotisme et les éventuels préjugés liés aux origines familiales d'un candidat. Par le passé, les candidats issus de familles aisées et bien connectées avaient généralement un avantage. Les employés issus de lignées universitaires d’élite avaient également un avantage sur les autres candidats.
Lors du recrutement en Corée du Sud, il est préférable d’adopter un processus de recrutement à l’aveugle pour éviter les pratiques discriminatoires. Les employeurs peuvent encourir des amendes allant jusqu’à KRW 5M s’ils demandent aux candidats des informations personnelles non pertinentes pour le poste.
Comment embaucher des salariés en Corée du Sud
Chaque relation de travail commence par un contrat. La loi sur les normes du travail définit certaines spécifications pour les contrats de travail que tous les employeurs doivent respecter. Le contrat doit couvrir tous les aspects, depuis la description de poste de l'employé jusqu'aux horaires de travail et aux conditions de licenciement.
Les contrats de travail sont généralement indéfinis. Cependant, les contrats à durée déterminée et à temps partiel deviennent de plus en plus courants. Gardez à l’esprit que les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans, y compris les renouvellements.
Les périodes d’essai peuvent également être prévues dans le contrat de travail. La loi sur les normes du travail ne prévoit aucune réglementation spécifique concernant les périodes d’essai, si ce n’est qu’elles doivent être raisonnables. Si vous licenciez un employé avant qu’il ait terminé trois mois de service continu, vous devez délivrer un avis écrit de licenciement incluant la raison et la date de licenciement. Un avis de résiliation ou un paiement en compensation n’est pas nécessaire dans ce cas.
Droit du travail en Corée du Sud
La conformité sud-coréenne en matière de droit du travail ne s’arrête pas au contrat de travail. Les entreprises doivent veiller au respect de toutes les lois relatives à l’emploi tout au long du cycle de vie de l’employeur. Par exemple, les employés bénéficient d’au moins un jour de repos payé par semaine s’ils terminent toutes les journées de travail programmées et qu’ils ont en moyenne au moins 15 heures par semaine. Les employeurs désignent généralement le dimanche comme ce jour de repos, mais les employés travaillent souvent aussi une demi-journée le samedi.
En Corée du Sud, la semaine de travail maximale est de 52 heures : 40 heures de travail régulières plus jusqu’à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées d’au moins 50% au-dessus des salaires ordinaires.
Intégration en Corée du Sud
Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal pour le poste, l'étape suivante est l'intégration. Les lois sud-coréennes sur la conformité en matière de droit du travail ne prévoient pas de règles détaillées pour les employés en intégration, mais vous pouvez suivre ces bonnes pratiques :
- Embarquez plusieurs employés en même temps.
- Planifiez toute formation durant la première semaine de l'employé.
- Instaurez une culture d’entreprise forte.
- Passez en revue le contrat de travail.
- Présentez le nouvel employé aux principaux membres de l'équipe.
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