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Embaucher en Suède
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec les employés en Suède, il peut être utile de garder à l’esprit les normes suivantes.
Contrats de travail en Suède
En Suède, les employeurs doivent mettre en place un contrat de travail solide et écrit qui énonce les conditions de la rémunération, des avantages sociaux, du lieu de travail, de l’intitulé et des fonctions du poste, des exigences de licenciement de l’employé, entre autres aspects. Un contrat de travail en Suède doit toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en couronne suédoise (SEK) plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Suède
La semaine de travail en Suède ne peut pas dépasser 40 heures. Les employés ont droit à 11 heures entre les jours de travail et 36 heures de repos consécutifs tous les 7 jours.
Les heures de travail ne doivent pas dépasser les 48 heures par semaine moyennées sur 4 semaines ou les 50 heures par semaine moyennées sur un mois civil. Un maximum de 200 heures supplémentaires par année civile est autorisé. En Suède, il n’y a pas d’exigences légales strictes sur la manière dont les heures supplémentaires doivent être payées. Au lieu de cela, les conditions spécifiques de rémunération des heures supplémentaires sont généralement convenues par le biais de négociations entre l’employeur et l’employé. Les heures supplémentaires sont généralement payées à un taux de 50 % à 100 % supérieur au salaire normal de l’employé, mais elles peuvent également être échangées contre des congés.
Jours fériés en Suède
La Suède célèbre 13 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de repos, notamment :
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fêtes du Travail
- Ascension
- Fête nationale suédoise
- Réveillon d’été
- Toussaint
- la veille de Noël
- Noël
- Fête de la Saint-Étienne
- Jour de l’an
Il peut y avoir des jours fériés supplémentaires en fonction de la convention collective (CBA) applicable ou de la politique de l’entreprise. Par exemple, de nombreux employés travaillent une demi-journée la veille d’un jour férié. De plus, si un jour férié tombe le week-end, la plupart des employeurs fournissent soit le vendredi précédent, soit le lundi suivant, mais cela n’est pas requis par la loi.
Jours de vacances en Suède
La loi suédoise garantit 25 jours de congés annuels payés par an. L'année de vacances va de 1 Avril à 31 Mars, et les jours de congé sont généralement accumulés l'année précédente. Par exemple, au cours de la première année d’emploi, les employés gagnent les jours de vacances pour la deuxième année d’emploi. Il n’y a pas d’obligation légale de fournir des congés payés la première année, c’est donc à la discrétion de l’employeur. En plus du salaire normal, les employés ont droit à une prime de vacances quotidienne de 0.43 % du salaire mensuel, sauf si une convention collective applicable prévoit une méthode de calcul différente.
Congé maladie Suède
Les employés perçoivent une rémunération nulle pour le premier jour de maladie. Si l’employé est absent depuis plus de 7 jours, il doit présenter un certificat médical. Pour les 2 semaines suivantes, l’indemnité de maladie est payée par l’employeur à un taux de 80 % du salaire de l’employé. Le 15th jour même, la maladie doit être signalée à Försäkringkassan (l’Agence suédoise des assurances sociales), qui assume ensuite la responsabilité de fournir une indemnité de maladie. Seules les personnes ayant un numéro d’identité personnel en Suède ont droit à une indemnité de maladie gouvernementale.
Les parents qui manquent le travail pour s’occuper d’un enfant malade de 12 ans ou moins peuvent également recevoir une indemnisation pour la perte de revenus.
Congé parental en Suède
Une employée enceinte a droit à un minimum de 7 semaines de congé avant la naissance et 7 semaines après. Les parents qui ne donnent pas naissance ont droit à 10 jours de congé de paternité qui doivent être pris dans les premiers 60 jours suivant la naissance. À la naissance de l’enfant, les parents partagent un total de 480 jours de congé parental, qu’ils peuvent prendre jusqu’à l’8thanniversaire ou l’année 2nd scolaire de l’enfant. De ces jours, 90 sont liés à chacun des parents, et doivent être pris individuellement.
Les parents peuvent profiter de la prestation de congé parental rémunéré fournie par le gouvernement dans le cadre du système d’assurance sociale suédois. Les parents en congé ont généralement droit à 80 % de leur salaire pour les premiers 390 jours, bien que la rémunération soit soumise à un plafond de SEK 1 027 par jour de travail, selon le type de congé parental pris. Les 90 jours restants sont plafonnés à SEK 180 par jour. Les employeurs n’ont pas besoin de payer de salaire aux employés lorsqu’ils sont en congé parental, bien que certains acceptent de le faire.
Les parents d’enfants âgés de ans 8 et moins ont le droit de travailler à temps partiel, dont beaucoup de gens profitent.
Assurance maladie en Suède
La Suède dispose de soins de santé universels, qui sont largement financés par des taxes locales et régionales. Tout le monde dans l’UE est éligible à l’assurance maladie publique suédoise, pas seulement les citoyens suédois.
Les conventions collectives peuvent exiger des employeurs qu’ils fournissent une assurance maladie privée. L’assurance maladie privée est utilisée pour ignorer la ligne d’assurance maladie publique et fournir des espèces à l’avance au lieu d’avoir à payer de sa poche et à attendre le remboursement. En Suède, cette prestation est conclue par un régime groupé qui comprend une pension et quelques autres prestations de protection.
Indemnités supplémentaires en Suède
Certaines entreprises fournissent des bons de repas, des plans d’intéressement en actions ou des vacances supplémentaires.
Les régimes de retraite privés des employeurs et des employés sont également très populaires en Suède. Pour les citoyens non membres de l’UE travaillant en Suède, l’assurance retraite privée est généralement un prérequis obligatoire pour leur permis de travail. Il n’est pas obligatoire qu’un employeur paie une pension supplémentaire en Suède, mais elle devient un avantage supplémentaire extrêmement courant et privilégié. Il est courant d’offrir une pension privée aux employés après l’achèvement de leur période d’essai. Environ 5 % à 10 % de leur salaire brut par mois est standard.
Cessation d’emploi et indemnité de départ en Suède
En Suède, les employeurs peuvent appliquer des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois. Cependant, certaines conventions collectives peuvent réglementer la durée autorisée des périodes d’essai. Généralement, l’emploi peut être résilié avant la fin de la période d’essai moyennant un préavis de 2 semaines.
Après cela, les employeurs peuvent résilier un contrat de travail avec préavis uniquement pour des raisons objectives, telles que le licenciement. Le licenciement en fonction de circonstances individuelles nécessite d’informer l’employé au moins 2 semaines à l’avance avant de donner un avis de licenciement. De plus, si l’employé est membre d’un syndicat, le syndicat concerné doit en être informé simultanément. Sur demande du syndicat ou de l’employé, l’employeur doit se concerter. Dans les situations impliquant un licenciement, l’employeur peut également être tenu de mener des consultations. Un préavis de licenciement doit être effectué par écrit.
La durée de préavis varie en fonction de l’ancienneté. La période de préavis minimale pour l’employeur et l’employé est de 1 mois pour une durée inférieure à 2 ans. Après 2 années, il augmente d’un mois tous les 2 ans jusqu’à un préavis maximum de 6 mois atteignant une durée de vie de 10 ans ou plus. Les employés ont droit au paiement et à d’autres avantages sociaux pendant la période de préavis.
En cas de licenciement abusif, les employés peuvent poursuivre en justice pour réintégration. Si l’employeur refuse la réintégration, cela peut entraîner des dommages allant de 16 à 32 mois de salaire.
Un licenciement ne dépend jamais de l’approbation du syndicat, mais les employeurs doivent consulter le syndicat dans de nombreuses situations, y compris les situations de licenciement. Si l’employeur ne consulte pas les syndicats concernés lorsque cela est nécessaire, il peut être tenu de payer des dommages-intérêts aux syndicats.
Il n’y a pas d’indemnités de départ obligatoires en vertu de la loi suédoise. Toutefois, les contrats de travail individuels peuvent préciser le contraire.
Les employés peuvent également donner un avis de cessation d’emploi, mais n’ont pas à donner de raison de le faire. Cette résiliation est également suivie d’une période de préavis pendant laquelle l’employé est tenu de rester chez l’employeur pendant cette période, sauf accord contraire.
Payer des impôts en Suède
En Suède, la sécurité sociale est principalement financée par les contributions des employeurs. Tous les employeurs doivent verser des contributions à la sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces contributions s’élèvent généralement à 31.42 % du salaire brut. Pour les employés de plus de ans 65 ou de moins de ans18, un taux d’imposition réduit est applicable. Les employeurs internationaux sont tenus de verser un peu plus de 21 % du salaire brut. L’assurance sociale couvre les maladies, l’invalidité, la retraite, etc.
Les employés résidents sont tenus de payer une taxe municipale de 32 % et une taxe nationale allant jusqu’à 20 %. L’impôt national est de 20 % sur le revenu gagné au-delà de SEK613 900. Il n’y a pas d’impôt national pour les revenus inférieurs à ce seuil. Les non-résidents travaillant en Suède doivent payer un taux d’imposition fixe de 25 %. Les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires et les employés sont imposés au même taux, qu'ils soient mariés ou célibataires, avec ou sans enfants.
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